Du är säker på att man inte ändrade detta 1999?
Inte enligt mina kolleger eller det som står på vårt intranet.
Vad jag kan förstå så har man i Danmark rätt till total 46 veckors föräldraledighet med max 3.205 DKK per vecka.
Summan stämmer säkert, men enligt mina kollegor och intranet så är det 52 veckor som gäller, och inte 46.
Det är alltså arbetsgivaren som betalar sjukersättningen under hela sjukfrånvaron? Någon allmän sjukförsäkring finns inte i Danmark eller?
Det skall finnas vad man kallar dagpeng och som jag förstått är det de 3000 DKK i veckan. Om man är fastanställd så att man har en fast månadslön så skall det vara samma för alla företag, alltså man får alltid 100% av sin lön i sjukersättning, företaget får dock denna dagpeng av staten och måste sedan skjuta till extra pengar för att komma upp i min lön.
Den arbetstagare i Danmark som skaffar barn kan alltså, om hon/han jobbar på "fel" företag, inte få samma förmåner som andra?
Japp det stämmer att man har olika avtal/vilkor för olika företag, jag som pappa har totalt 14 veckor med full lön från mitt företag, och vill jag vara ledig mer (max 52 veckor tillsammans med mammans dagar) så är det dagpengen som gäller.
3,205 Dkr/vecka låter inte så olikt det svenska taket 4700:-/vecka. Skillnaden är hur länge man får ersättning. Så så väldigt "dåligt" låter det inte.
Nej om man bara tittar så så låter det inte så dåligt, men man betalar en högre skattesats i danmark, samt att man betalar sina socialaavgifter själv.
Om jag tittar på min lönespec så har jag betalt nästan 12% i socialaavgifter på min lön, alltså jag får faktiskt 12% mindre i lön än vad det står på lönelappen.
Sedan så har jag ett högre skattetryck, på de pengar som jag skall betala skatt på (efter jag gjort avdrag) så ligger det ett skattetryck på 44% på varenda krona.
Se de 3.200 DKK kronor i månaden blir inte så bra när alla skatter och avgifter är betalda.
Vad är det egentligen som är bättre för arbetstagarna i Danmark, hittills har du ju mest bara räknat upp fördelar för arbetsgivaren?
Allt beror på vilket företag du arbetar på, men oftast är det arbetsgivaren som har en fördel i danmark, men på rätt företag så kan man få hyfsade avtal (jmf med sverige).
Jag har följande avtal från min arbetsgivare:
- 7.5 veckor semester
- 100% lön vid sjukdom
- 2 dagar med full lön vid vård av sjuktbarn, sedan är det dagpeng som gäller.
- 7,5 timmars arbetstid.
- Lunch för 16 DKK på arbetsplatsen.
- Extra inbetalning till pension på 12 % av min lön (det är högt i danmark, hört att runt 7% är normalt)
Sedan finns det lustiga avtal som ger mig rätt till 400 kronor om företaget/anställd på företaget ringer mig när jag är hemma. Och lite annat sånt.
- M





