Om man läser alla artiklar i ämnet och om LO's beslut att inte delta i strejken pga det osäkra i om det var en laglig strejk, så kan man ifrågasätta om det var en laglig strejk, AD ville inte avgöra det innan strejken (någon som vet vad AD sa?).
Att arbetsvägra/olovligt vara borta från arbetet är en av få anledningar som väger tungt vid uppsägning.
Nu vi jag inte försvara 3's sätt, dom kunde ha skött det snyggare, med ex. varning och/eller löneavdrag om strejken bedömdes av AD som olaglig.
En annan sak att också ha med i beräkningen är att eftersom det bara var SAC som varslade om strejk så är det bara SAC medlemmar som kan strejka, om personen i artikeln var medlem i SAC framgår tyvärr inte.
En annan sak att också ha med i beräkningen är att eftersom det bara var SAC som varslade om strejk så är det bara SAC medlemmar som kan strejka, om personen i artikeln var medlem i SAC framgår tyvärr inte.
Enligt artikeln så verkar det som att han var med i SAC.
3 betraktar hans frånvaro den 15 november, som berodde på den fackliga stridsåtgärd Bengt deltog i, och som var varslat av hans fackliga organisation SAC, som olovlig.
Stockholm: Sparkad efter att ha deltagit i laglig strejk
25/11: En SAC - medlem blev i onsdags, utan förvarning eller varsel, utkastad från sin arbetsplats på telekomföretaget 3. Ledningen anser att han agerat illojalt mot företaget eftersom han förra veckan deltog i SAC:s lagligt varslade strejk. Förra veckan genomförde SAC syndikalisterna en dagslång politisk strejk mot de planerade försämringarna i a-kassan. En av dem som strejkade var Bengt Wallman, anställd på kundtjänstavdelningen hos mobiltelefonoperatören 3. Innan dess hade han både informerat sina arbetsledare om att han skulle vara frånvarande och delat ut material om strejken på sin arbetsplats.
Så han var medlem, och den verkar ju varit laglig.
Så han var medlem, och den verkar ju varit laglig.
Att SAC anser den vara laglig är en sak, men frågan är vad AD kom till för beslut. LO backade ur pga att det var oklart om den var laglig eller ej, och AD kunde inte ge något svar innan strejken.
Hoppas de sparkar även dig, din j*vla nyliberala djurgårdare, och hoppas att du aldrig får ett jobb igen efter det.
Nej, jag menade inte det där, jag ville bara att du skulle få känna på en lika dum kommentar.
Det e upp till dig att tycka det, Och det e helt okey för mig, För personligen så hoppas jag verkligen att han aldrig kommer få ett jobb igen...
Alla gör vi egna val och hans val e att ställa upp på bild i en gnagethalsduk...
Är det inte bättre att du skriver varför du tycker att 3 har rätt?
För jobbet måste fortsätta och det går inte att ge en bra servic till sina kunder när dom anställda strejkar, och då får man fylla upp dom platserna med nytt folk och då finns det inte plats för dom andra när dom bestämmer sig för att börja jobba igen...
För jobbet måste fortsätta och det går inte att ge en bra servic till sina kunder när dom anställda strejkar, och då får man fylla upp dom platserna med nytt folk och då finns det inte plats för dom andra när dom bestämmer sig för att börja jobba igen...
Öh, menar du att en dags frånvaro påverkar kunderna så mycket så att du tror att dom fick sätta in extra personal för att fylla ut hans plats fast dom visste att han inte skulle komma den dan?
Trodde faktiskt att du skulle ha ett annat skäl, typ att man inte borde få strejka.
Öh, menar du att en dags frånvaro påverkar kunderna så mycket så att du tror att dom fick sätta in extra personal för att fylla ut hans plats fast dom visste att han inte skulle komma den dan?
Trodde faktiskt att du skulle ha ett annat skäl, typ att man inte borde få strejka.
Självklart ska man få strejka ifall man känner att det e ett måste, IFall man nu inte kan lösa det på något annat sätt, Men ifall man väljer att gå ut i strejk så måste man väl också vara medveten om att arbetsgivaren inte vill ha tillbaka dig sen...
Och hur ska arbetsgivaren veta att denna person blir borta en dag? Folk har väl strejkat längre en så, och det blir svårt att planera arbetet...
För jobbet måste fortsätta och det går inte att ge en bra servic till sina kunder när dom anställda strejkar, och då får man fylla upp dom platserna med nytt folk och då finns det inte plats för dom andra när dom bestämmer sig för att börja jobba igen...
Är det där din motivering till varför du tycker det är rätt att avskeda en person som har strejkat under en (1) dag? Låt mig gissa att enda gången du har förvärvsarbetat var när du sommarjobbade en vecka på pappas jobb och att du inte direkt har MVG i historia och samhällskunskap?
257 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.1dc6f849
