En Facebook sökning ger mycket mer information om en arbetssökande än ett CV... en väldigt effektiv första gallring :)
CV och personligt brev
43 svar · 6 543 visningar · startad av jofawe · sida 2 av 3
Frågan, av jofawe
Jag förstår inte riktigt varför man ska skriva ett CV som ser ut som precis alla andra med allt ordbajseri med ord man ändå aldrig använder normalt sett. Vem fan är så dum att den går på det? Inte personalchefen ändå väl? För i såfall så borde den personen kanske inte sitta på en sån roll.. För visst är det så att ju mer unikt ett cv är, desto större är sannolikheten att det sticker ut och blir
Läs frågan i sin helhet →
En Facebook sökning ger mycket mer information om en arbetssökande än ett CV... en väldigt effektiv första gallring :)
Nej. Det är en kul myt som inte har med verkligheten att göra.
Jag har varit med i anställningsprocesser och läst CV:n samt personliga brev.
CV:n tycker jag är så långt från ordbajseri som möjligt där skall det ju bara spaltas upp din erfarenhet.
CV:na ger mig en jättebra bild vad personen har jobbat med och vilka kurser som lästs, detta ger mig ett jättebra underlag dels att kontrollera att personen är rätt att ta in på interjuv, samt att det ger mig massor av bra frågor som jag kan fråga under interjuv.
Ett personligt brev uppskattas också där jag får lite koll vad personen har för personlighet.
Pst.. "intervju". Inte "interjuv". ;)
Man kanske skulle ta och lägga till en länk i kontaktinfon till sin facebooksida.. fast till en "städad" version av den.. :)
En Facebook sökning ger mycket mer information om en arbetssökande än ett CV... en väldigt effektiv första gallring :)
Därför man applicerar viss del av sekretess där då. ;)
Nej. Det är en kul myt som inte har med verkligheten att göra.
nej, det är ingen myt
nej, det är ingen myt
Jo. Tror du verkligen att personalansvariga använder en facebook-koll som en "första gallring" bland ansökningarna så har du inte mycket hum om hur dom jobbar. Tänk lite.
hej och välkommen till verkligheten.
Har varit med och anställt personer och det som för mig/oss vägde mera i första gallringen är det personliga brevet sedan kommer CV'et för att se vad man gjort och när man gjort saker, lite att verifiera vad som står i det personliga brevet.
Sedan är det viktigt att man lämnar referenser, dom ger en relativt stor del i bilden man bygger upp om personen som söker.
hej och välkommen till verkligheten.
Det är nog du som behöver en reality-check.
Inbillar du dig att man som en första gallring använder sig av en webbplats där vem som helst kan lägga upp en profil, kalla sig vad som helst och skriva precis vad som helst? Där man inte har en susning om vem det är som står bakom profilen?
Jag lovar dig: Om jag drev ett företag och hade en personalansvarig som gjorde så, så skulle han/hon få sparken på sekunden.
Som jag skrev: Tänk. Gå inte på alla myter.
Red: Givetvis används fejan (och alla andra källor på nätet, inte minst en vanlig googling) för att se om det finns kompletterande uppgifter som kan vara nyttiga att känna till. Det är din absurda idé att FB används vid en första gallring, eller ens tillmäts en särskilt avgörande betydelse, som jag vänder mig emot.
Det förvånar mig inte ett dugg att/om Facebook används vid en första gallring. Det är 2010 och sociala medier ska inte underskattas ett dugg.
Det som förvånar mest är att chefer får använda Facebook men inte de anställda ..
Det som förvånar mest är att chefer får använda Facebook men inte de anställda ..
Hehe, där har du en poäng. :e
Det som förvånar mest är att chefer får använda Facebook men inte de anställda ..
Det är väl oxå en väldig generalisering. vilken bransch?
Det förvånar mig inte ett dugg att/om Facebook används vid en första gallring. Det är 2010 och sociala medier ska inte underskattas ett dugg.
Du behöver nog tänka ett varv till du också.
Säg att du är personalchef på ett företag och får in en intressant jobbansökan från Nisse Lingon. Du kollar FB och konstaterar att det finns någon som kallar sig för "Nisse Lingon" där och som tydligen roar sig med att flå levande katter.
Skulle du slänga Nisses ansökan utan att du ens träffat honom eller brytt dig om att kolla om FB-profilen verkligen är hans?
Knappast. I vart fall inte om du tar ditt jobb på allvar.
Det är väl oxå en väldig generalisering. vilken bransch?
Landsting, byggsektorn, komuner ... ptja.. i stort sett alla.
Upprepa efter mig: Jag är fri.
mao. om man får vara elak okvalificerad arbetskraft.
Du behöver nog tänka ett varv till du också.
Läs vad jag skrev.
Det förvånar mig inte ett dugg att/om Facebook används vid en första gallring. Det är 2010 och sociala medier ska inte underskattas ett dugg.
Det förvånar mig inte ett dugg. Jag är alltså inte förvånad om så är fallet.
Om nu den personen som hittar Nisse Lingons flådda katter på Facebook väljer att ta det på allvar och gallra bort personen ifråga så är det dennes beslut. Återigen. Jag tror fortfarande att Facebook (exempelvis) kan spela roll vid en gallring. Du tror det inte.
Jag brukar själv använda exempelvis Facebook i motsatta fallet, när jag söker jobb. Som jag skrev tidigare så kan det vara bra att researcha "juryn" inför ett kanske stundande möte. Hittar man dem på Facebook (eller i alla fall till 99% kan dra slutsatsen att det är personen ifråga utifrån ledtrådar som vänners vänner (i mindre städer) eller andra geografiskt bundna referenser som jag kan basera en teori på) så får man i alla fall en liten liten hint om vad det är för en jeppe som läser ansökningarna, om man nu då kommer åt så mycket av profilen att det ger något.
Därför tror jag också att man kanske, om man ligger med i en seriös diskussion kring exempelvis nytt jobb men inte kanske vill skylta med alla fyllebilder på fejjan, bör antingen se till att få materialet bortplockat eller i alla fall göra det mer svåråtkomligt. Så sent som igår fick jag höra ett skräckexempel med "hud"-bilder inblandat.
Läs vad jag skrev.
Jodå, det gjorde jag. Och eftersom du vanligtvis har hyfsat omdöme läste jag t.o.m. två gånger eftersom jag trodde att jag läste fel. Det gällde en första gallring.