43 svar · 6 543 visningar · startad av jofawe · sida 3 av 3
Jag förstår inte riktigt varför man ska skriva ett CV som ser ut som precis alla andra med allt ordbajseri med ord man ändå aldrig använder normalt sett. Vem fan är så dum att den går på det? Inte personalchefen ändå väl? För i såfall så borde den personen kanske inte sitta på en sån roll.. För visst är det så att ju mer unikt ett cv är, desto större är sannolikheten att det sticker ut och blir
Läs frågan i sin helhet →Jodå, det gjorde jag. Och eftersom du vanligtvis har hyfsat omdöme läste jag t.o.m. två gånger eftersom jag trodde att jag läste fel.
Det handlar inte om mitt omdöme, det handlar om mina teorier att vissa använder Facebook vid en rekrytering. Omdömesfrågan får du ta med de som faktiskt gör det.
Det handlar inte om mitt omdöme, det handlar om mina teorier att vissa använder Facebook vid en rekrytering. Omdömesfrågan får du ta med de som faktiskt gör det.
Jag tror det är du som inte läst inläggen.
Det handlar inte om att folk använder FB (och webben generellt) för att komplettera bilden av en jobbsökare. För det är vi nog överens om att många (de flesta?) rekryterare förr eller senare gör.
Det handlar om insinuationen att det är vanligt att göra en första gallring via FB.
mao. om man får vara elak okvalificerad arbetskraft.
Utveckla gärna det där uttalandet ..
"En undersökning av Harris Interactive survey visar att 45% av HR-cheferna använder bla. LinkedIn och Facebook för att kolla kandidater. 35% har avslaget jobbansökningar efter att ha granskat den sökandes websidor" Källa: ABB nytt nr 1/2010, samt SvD nätupplaga, genom Akademikernytt(Sveriges Ingenjörer).
