Varför har vi inga överviktiga i HIF truppen eller andra lag fördendelen. De kan inte prestera det som de övriga i laget kan.
Om jag vore fotbollstränare skulle jag kräva möjlighet (kapacitet) att löpa i 105 minuter, annars har du inte i gänget att göra.
Ja jag har en syn på anställda att dom skall kunna motsvara de samhälle vi lever i och prestera därefter. Så visst tar (tog) jag övrig hänsyn. Men rökning var definitivt ute. Jag håller med att det finns gränser, många har vi tagit till oss, förhoppningsvis för vårt (och den egna omgivningens) bästa, typ hastighetsbegränsningar Säkerhetsbälten osv.
Rökförbud...
25 svar · 939 visningar · startad av UlfT · sida 2 av 2
Frågan, av UlfT
...har de infört på ett företag i Michigan. Och då inte bara under arbetstid, utan även under fritiden: <http://news.bbc.co.uk/2/hi/americas/4213441.stm> Drogtester har man ju hört talas om inom arbetslivet, men här testar de även för tobaksmissbruk: Four workers in the United States have lost their jobs after refusing to take a test to see if they were smokers. Några spontana reaktioner på
Läs frågan i sin helhet →Men rökning var definitivt ute
Så länge vi som är ute får vara ute och göra det som är ute är det ok.
Så ni som är positiva skulle exempelvis tycka det var ok att en svenskt företag krävde att du som anställd skulle bli en ickerökande vegan och dessutom helnykterist annars får du sparken? Och nu pratar jag inte om att en arbetsgivare gör ett urval vid ett anställningsförfarande....jag pratar om nyinförda regler som skall kunna användas till att säga upp befintlig personal.
Nu glider vi från ämnet va! Regler skall finnas från början, man skall ha varit medveten om dessa.
Om däremot ett hälsoföretag vill hjälpa den anställde att komma ifrån ett visst missbruk, då kan man se det positivt, men det kan inte utgöra skäl och grund till uppsägning.
Glider ifrån ämnet? Tråden handlar ju om vad vi tycker om att ett amerikanskt företag säger upp folk som inte ställer upp på att låta arbetsgivaren införa regler som styr deras livsvanor.
Four workers in the United States have lost their jobs after refusing to take a test to see if they were smokers.
Jag håller helt med dig Lasp om att det är positivt att ett företag försöker hjälpa sina anställda att komma ifrån ett missbruk. Mycket positivt till och med. Och jag håller också med om att det inte skall kunna utgöra skäl och grund till uppsägning om en anställd väljer att inte sluta röka på sin fritid så länge rökning är lagligt. Det är ju det jag försökt argumentera för hela tiden.
Så ni som är positiva skulle exempelvis tycka det var ok att en svenskt företag krävde att du som anställd skulle bli en ickerökande vegan och dessutom helnykterist annars får du sparken?
Om företaget betalar för mina sjukvårdskostnader har de rätt att ställa sådana krav, ja. Jag skulle säga upp mig om en framtida arbetsgivare skulle ställa sådana krav på mig.