Jämställdhet

Om en arbetsgivare frågar om man tänker skaffa barn (underförstått vara barnledig på något sätt) så anser jag det vara min privata angelägenhet, oavsett om jag är man eller kvinna. För barn påverkar inte mitt sätt att utföra mitt arbete.

Speciellt om en arbetsgivare dömer folk utifrån det svar de då får på frågan (vilket ju är vad vi pratar om här). Dvs, svarar den arbetsökande ja på frågan så väljer arbetsgivaren hellre en ungkarl/kvinna istället för en person i ett fast förhållande som tänker skaffa barn inom någon typ av framtid. Det är inte jämställdhet.

För jämställdhet handlar ju om att bli behandlad lika, oavsett kön, hudfärg, religion eller annat. Att vi ibland hårddrar det till att vara nån slags könskamp mellan kvinnor och män tycker jag är fel. Det finns orättvisor åt båda håll och de ska vi givetvis bekämpa, för att uppnå jämställhet mellan människor.

Eller hur?

------------------
/Petra
If you see someone without a smile, give them yours.

Ursäkta Petra, men:

För barn påverkar inte mitt sätt att utföra mitt arbete.

Håller inte.
Jag kan gott påstå att jag definitivt inte varit lika effektiv i mina arbetsuppgifter, som delvis bestått i att leda projekt - just på grund av mina föräldraledigheter (dvs vård av barn). Likväl är det ett hinder eftersom jag inte kan jobba över eller vara produktiv på andra vis efter kl 1600.

Och jag tror knappast att jag är ensam om det. ;)

MEN!
Jag har gjort mitt val och med PLANERING från mig som understödjs av arbetsgivaren går det. När ett barn blir sjukt vet man dock oftast inte detta dagen före... men man (jag) kan se till göra så många avslut som möjligt varje dag ( i den mån det går ).

Nu är ju detta olika från bransch till bransch och vilka arbetsuppgifter man har. För en telefonist-tjänst borde det inte behövas nån större planering, men för exempelvis en projektledare är tillgängligheten viktigt för snabba beslut m.m.. så där blir det automatiskt problem med plötsliga frånfällen och minimala scheman.

r
Tillägg:
Situationen är ju inte permament utan tålamod hos arbetsgivare borde inte vara så svårt att förhandla fram. Det blir lätt fel om man liksom KRÄVER sina rättigheter ist för att just förhandla.

/r
------------------
Ancilla, face mea laganum!

[Redigerat av PeW den 09 aug 2001]

Jag pratar om kompetens. Jag är inte mindre kompetent för att jag kanske skaffar barn i framtiden.

Men visst, vissa jobb kan det ställa till med problem om man är borta oregelbundet, men som sagt det är ju inte ett speciellt barnvänligt samhälle vi bygger om föräldrarskap är något som är mindre värt än en viril ungkarl/kvinna som jobbar 80 timmar i veckan.

------------------
/Petra
If you see someone without a smile, give them yours.

Hmmm Petra läser du inte mina inlägg längre.. ;)

I upplysningens tecken så har jag just förklarat att:
Så länge vi talar om jämställdhet enligt Jämställdhetslagen så handlar det bara om "kampen" mellan könen. Lagen har tillkommit främst för kvinnornas skull.

- Det står i lagen att arbetsgivaren skall underlätta för både manliga och kvinnliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Om någon personalrekryterare gör en "riskanlys" som värdering av föräldraskap så skall man nog tacka sin lyckliga stjärna att man inte blev anställd där. Hur många andra lagar ignorerar eller nonchalerar dom också samtidigt?

Självklart läste jag ditt inlägg, Luxman. Men det är viktigt att poängtera det du sa! :)

------------------
/Petra
If you see someone without a smile, give them yours.

Jag pratar om kompetens. Jag är inte mindre kompetent för att jag kanske skaffar barn i framtiden.

Nä. Men det är nog inte det som de är ute efter... utan de undrar nog hur produktiv man är i den närmaste framtiden.

------------------
Ancilla, face mea laganum!

[Redigerat av PeW den 10 aug 2001]

:i Ponera att arbetsgivaren frågar mig:
"Hade du tänkt att flytta utomlands inom en snar framtid"

Tror ni att jag blivit anställd om jag svarat:
"Ja. Jag och min partner skall flytta till Grönland om ett par veckor"

Skall jag bli arg om jag inte får jobbet?
Arbetsgivaren har väl inte med mitt privatliv att göra?

Löjlig liknelse kanske men... ;)

------------------
/Tor
www.tor.nu

[Redigerat av Web-Tor den 11 aug 2001]

Som sagt, i mitt jobb så är man produktiv när man är på jobbet oavsett om man har barn eller problem med hälsan.

Web-Tor, ja den var fånig. ;)

------------------
/Petra
If you see someone without a smile, give them yours.

Som sagt tidigare... det är ju olika beroende på arbetsuppgifter... man kan nog inte vara generell och dra allt över samma "diskrimineringskam".

Web-Tor >> Om du har ett jobb där du sitter mot nätet hela dagen borde det inte spela nån roll ;)

------------------
Ancilla, face mea laganum!