HakanS skrev:
Har du det som argument till att inte ha någon uppsägningstid så har du nog svårt att kräva ut lön.
Sant!
Sen kan han råka ut för att företaget kräver han på skadestånd för utblivet arbete. :P
Uppsägningstid
39 svar · 2 549 visningar · startad av knasbullen · sida 2 av 2
Frågan, av knasbullen
Jag har i 6 dagar jobbat för ett företag . Jag är inhyrd via ett bemanningsföretag. Jag har inte skrivit på kontraktet och har nu blivit erbjuden ett annat bättre arbete med högre lön. Min chef på bemanningsföretaget sa hastigt "du vet väl att det är 1 månads uppsägningstid?". Men vad fasen är det som gäller egentligen, jag har ju inte skrivit på något ännu. Om jag slutar idag, kan dom neka mig
Läs frågan i sin helhet →Fredde Mannen
Det är väl ändå så att vi inte har någon som helst skyldighet jämtemot varandra då vi inte ingått något kontrakt överhuvudtaget?
knasbullen skrev:
Det är väl ändå så att vi inte har någon som helst skyldighet jämtemot varandra då vi inte ingått något kontrakt överhuvudtaget?
Men då kan du ju inte i nästa mening säga att du kräver att få ut lön.
Ett muntligt avtal finns. Det är att jag är timanställd på ett föregat. 8h/dag förr X antal kronor i timmen. Jag har jobbat 6 dagar och ska nu sluta.
Det går ju inte att bevisa. men så ser det ut.
knasbullen skrev:
Ett muntligt avtal finns. Det är att jag är timanställd på ett föregat. 8h/dag förr X antal kronor i timmen. Jag har jobbat 6 dagar och ska nu sluta.
Det går ju inte att bevisa. men så ser det ut.
Du kan väl hålla oss uppdaterad hur det än går.
Skulle vara intressant att få veta slutresultatet på det hela.
Hoppas endå att det grejar sig för dig.
knasbullen skrev:
Jag har i 6 dagar jobbat för ett företag . Jag är inhyrd via ett bemanningsföretag.
Jag har inte skrivit på kontraktet och har nu blivit erbjuden ett annat bättre arbete med högre lön. Min chef på bemanningsföretaget sa hastigt "du vet väl att det är 1 månads uppsägningstid?". Men vad fasen är det som gäller egentligen, jag har ju inte skrivit på något ännu.
Om jag slutar idag, kan dom neka mig pengar för dom dagar jag arbetat?
Hjälp mig, jag går miste om om det nya jobbet om jag inte kan sluta direkt. Blir jag av med min lön för 6 dagar då? :(
Har inte läst de andra inläggen/svaren, så jag kanske upprepar vad nån annan sagt. Men så här tror jag det funkar:
1. Du har ingått avtalet och accepterat i och med att du gick dit och började jobba. Att skriva på ett papper ändrar egentligen inte själva rättsläget (att du accepterat alltså). Det bara underlättar och gör allt tydligare vid eventuell tvist, osv. För jag antar att du visste villkoren redan innan du började, och att du då tyckte dom var OK.
2. Om dom kan neka dig den lön du tjänat in vet jag inte, och det vet nog ingen. Börjar du bråka så kan dom kanske kräva skadestånd. Om den summan i så fall blir samma eller större eller lägre än den lönen vet man inte...
3. Jag tycker att du verkar vara inställd på konfrontation direkt utan att ha försökt lösa problemet på annat sätt. Har du berättat för arbetsgivaren vad som gäller och hur viktigt detta är för dig? Har du snackat med dom som vill anställa dig och bett dom vänta en månad?
Bra inlägg av Danne V
Som vuxen människa har man ett ansvar för varje roll. Det finns inte bara rättigheter där ute.
Jag hoppas att du knasbullen lever upp till mer än vad jag läser ut av din signatur.
Kom gärna med exempel på hur du skulle vilja lösa det hela.
Tänk dig in i arbetsgivarens roll också. Då klarnar nog det mesta.
Jag pratade idag med bemanningsföretaget där man suckade djupt och sa att jag har en månads uppsägningstid varpå jag svarade att jag ännu inte mottagit kontraktet. Då påstod man att jag halat på det för att jag visste att jag skulle sluta efter en vecka. Men vafasen, vad tjänar jag på det, jag vet ju att jag blir utan pengar.
Dessutom sa man att jag mest troligt kommer då att faktureras för skor och kläder som jag haft på mig under dessa 6 dagar. Jag har ju ändå jobbat SEX DAGAR helt gratis, ska jag dessutom måsta betala kläderna jag har haft på mig?!
Tror inte att du kommer att få rätt i detta fall, då det som sagt skrivits ovan så har du ju faktiskt arbetat i 6 dagar och genom detta godkänt de villkor som bemanningsföretaget har informerat dig om.
Som Lasp skriver så finns det 2 sidor på ett blad och jag har väldigt svårt och se varför bemanningsföretaget skulle vara schyssta i detta fall eftersom dettasätter dem i ett taskligt läge inför sina kunder och ger dem negativ PR.
Så det blir nog till att bita i det sura äpplet, risken som jag ser det är att du kommer att stå utan jobb eftersom bemanningsföretaget inser att du inte vill vara kvar och att det andra arbetet inte kan vänta på din uppsägning.
knasbullen skrev:
Jag pratade idag med bemanningsföretaget där man suckade djupt och sa att jag har en månads uppsägningstid varpå jag svarade att jag ännu inte mottagit kontraktet. Då påstod man att jag halat på det för att jag visste att jag skulle sluta efter en vecka. Men vafasen, vad tjänar jag på det, jag vet ju att jag blir utan pengar.
Dessutom sa man att jag mest troligt kommer då att faktureras för skor och kläder som jag haft på mig under dessa 6 dagar. Jag har ju ändå jobbat SEX DAGAR helt gratis, ska jag dessutom måsta betala kläderna jag har haft på mig?!
Jag tycker att du verkar sakna självkritik helt och hållet. Trots att jag bara läst DIN version av vad som hänt och sagts, så är det tydligt (för mig i alla fall) att det är du som ställt till det här, och att du försöker leka "the blame game" genom att skylla på andra, att du hellre krånglar och bråkar än att jobba på att hitta en lösning och att du liksom försöker bluffa dig fram.
Kanske jag har fel, men du verkar vara en gnällspik som inte tar ansvar för egna handlingar. (Lessen för omdömet om det gör dig upprörd. Men du har bett om synpunkter alldeles självmant...).
Risken är att bemanningsföretaget har gjort samma bedömning. I så fall har du ju inte direkt ökat chanserna till mer jobb i framtiden....
Lycka till i alla fall.
Jag kan inte hålla med om att jag krånglar och bråkar och försöker skylla ifrån mig någon skuld jag borde haft.
Jag sa åt dem att jag räknar inte med att få någon lön för dessa dagar och att det inte gör mig något. Jag har jobbat gratis i 48h för ett par byxor, för det var vad jag fick.
Du pratar om negativ PR för företaget. Så du menar att det inte ger negativ PR om det finns anställda som har problem med dem?
På samma sätt som dom anklagar mig för att strunta i att skriva på ett kontrakt(som jag aldrig mottagit i posten) så kan ju jag hävda att dom försöker blåsa mig.
Att jag är en gnällspik håller jag inte med om. Det du måste förstå är ju att jag, liksom alla andra ser ju till vårat eget bästa. Jag kan inte tacka nej till ett jobb med mycket högre lön på grund av samvetskval. Det är inte rimligt att begära.
knasbullen skrev:
Jag kan inte hålla med om att jag krånglar och bråkar och försöker skylla ifrån mig någon skuld jag borde haft.
Jag sa åt dem att jag räknar inte med att få någon lön för dessa dagar och att det inte gör mig något. Jag har jobbat gratis i 48h för ett par byxor, för det var vad jag fick.
Du pratar om negativ PR för företaget. Så du menar att det inte ger negativ PR om det finns anställda som har problem med dem?
På samma sätt som dom anklagar mig för att strunta i att skriva på ett kontrakt(som jag aldrig mottagit i posten) så kan ju jag hävda att dom försöker blåsa mig.
Att jag är en gnällspik håller jag inte med om. Det du måste förstå är ju att jag, liksom alla andra ser ju till vårat eget bästa. Jag kan inte tacka nej till ett jobb med mycket högre lön på grund av samvetskval. Det är inte rimligt att begära.
Men eftersom du redan har arbetat för dem så har du ju indirekt godkänt deras anställningsvillkor och därmed skall räknas som anställd hos bemanningsföretaget. Tror att du kommer få väldigt svårt att bevisa motsatsen med de förklaringar som du har angett i denna tråd.
Självklart så blir det dålig PR för bemanningsbolaget, man kan ju tänka sig vad din uppdragsgivare tänker och denna information kommer han/hon säkerligen att vidarebefordra till kollegor och bekanta och med tanke på den uppsjö som finns av bemanningsföretag så blir det ju en negativ bild av detta företag vilket ligger till deras nackdel för kommande uppdrag.
"Tror att du kommer få väldigt svårt att bevisa motsatsen med de förklaringar som du har angett i denna tråd."
Vad exakt är det jag ska bevisa? att jag inte skrivit på ett kontrakt..? Och vem ska jag bevisa det för..?
knasbullen skrev:
Det viktigaste för mig är pengarna ...
knasbullen skrev:
... Det här känns jättejobbigt då min ekonomi är väldigt ansträngd.
knasbullen skrev:
Jag sa åt dem att jag räknar inte med att få någon lön för dessa dagar och att det inte gör mig något.
Du verkar inte veta vad du tycker.
knasbullen skrev:
Du pratar om negativ PR för företaget. Så du menar att det inte ger negativ PR om det finns anställda som har problem med dem?
Det är ju snarare du som är problemet, eftersom du inte vill följa regeln om uppsägningstid.
knasbullen skrev:
Att jag är en gnällspik håller jag inte med om. Det du måste förstå är ju att jag, liksom alla andra ser ju till vårat eget bästa. Jag kan inte tacka nej till ett jobb med mycket högre lön på grund av samvetskval. Det är inte rimligt att begära.
Så du menar att du ska inte behöva följa lagar och regler om de missgynnar dig?
Ja just nu struntar jag i pengarna. det viktigaste nu är att inte JAG behöver betala något.
Bemanningsföretaget suckade enbart och sa "förstår du vilken sits du sätter mig i". Ja det förstår jag, företaget jag jobbade på vill ju ha en person som stannar. Men samtidigt så måste dom ju förstå att jag vill hålla på med vad jag vill, för den lön jag vill ha.
HakanS, det finns ju ingen regel om uppsägningstid. jag har ju arbetat utan kontrakt och jag har ej mottagit några pengar under tiden. Jag har väl i det närmaste arbetat svart.
Om det är som du säger att regeln om uppsägningstid gäller även nu, då är väl ett skriftligt kontrakt överflödigt. Ska man någonsin behöva teckna ett sådant om alla regler gäller även om man inte undertecknat något kontrakt? Genom att inte underteckna deras kontrakt så godtar jag ju inte deras vilkor. Så enkelt är det väl ändå.
Jag är ingen gnällspik, jag försöker ju bara lösa detta så enkelt som möjligt. Jag är just nu i en inlärningsfas på arbetet innan högsäsongen börjar. Hur motiverad tror dom att jag skulle vara att arbeta om jag vet att jag slutar om en månad? Det är mycket bättre om dom istället lägger krut på att ta in en annan som lär sig arbetet snabbt istället för att dom ska lära mig allt och sen ska jag sluta när högsäsongen börjar, då dom väl behöver någon.
knasbullen skrev:
"Tror att du kommer få väldigt svårt att bevisa motsatsen med de förklaringar som du har angett i denna tråd."
Vad exakt är det jag ska bevisa? att jag inte skrivit på ett kontrakt..? Och vem ska jag bevisa det för..?
Nej, men eftersom du har arbetat så har du som jag skrivit tidigare godkänt deras villkor, vet att i andra sammanhang så kallas detta "ren accept" vilket mångt och mycket är detsamma som om du hade skrivit under ditt anställningsavtal.
Tror att du kommer få väldigt svårt att komma undan detta såvida inte bemanningsföretaget vill vara schyssta och släppa dig tidigare, men se inte detta som någon självklarhet ifrån deras sida och det finns inga lagar som du kan nyttja till din fördel utan min tolkning av det som skrivits är att du idagsläget sitter i händerna på bemanningsföretaget och inte kan påverka dem utan får acceptera deras beslut.
Lite OT, jag jobbade 4½ år med enbart ett provanställningskontrakt för ett halvår, det riktiga kontraktet blev försenat/förhalat/bortglömt. Cykelringen, var annars? :p
Måste man inte bli informerad om eventuell uppsägningstid muntligt om avtalet sluts muntligt?
knasbullen skrev:
Om det är som du säger att regeln om uppsägningstid gäller även nu, då är väl ett skriftligt kontrakt överflödigt. Ska man någonsin behöva teckna ett sådant om alla regler gäller även om man inte undertecknat något kontrakt? Genom att inte underteckna deras kontrakt så godtar jag ju inte deras vilkor. Så enkelt är det väl ändå.
Du har ingått ett muntligt avtal med dom iom att du jobbat för dom (du har godkänt deras villkor).
Ett muntligt avtal gäller lika mycket som ett skriftligt. Men ett muntligt avtal är svårare att bevisa att man har än ett skriftligt eftersom med ett skriftligt så har man ett underskrivet papper gällande avtalet.
Så ett skriftligt avtal är alltid att föredra, iallafall om man skall jobba vitt.
Tycker det är konstigt om du inte godkänner deras villkor men ändå jobbar för dom, jag skulle aldrig jobba för någon utan att vara överens om arbetsvillkoren, det är att be om problem!
Kan tänka mig att han inte frågade, eller för den delen blev informerad om uppsägningstid när han började arbeta. :)
Om man inte planerar att vara kvar så länge så borde man ta reda på sådana saker när man börjar på ett ställe