Jag har i 6 dagar jobbat för ett företag . Jag är inhyrd via ett bemanningsföretag.
Jag har inte skrivit på kontraktet och har nu blivit erbjuden ett annat bättre arbete med högre lön. Min chef på bemanningsföretaget sa hastigt "du vet väl att det är 1 månads uppsägningstid?". Men vad fasen är det som gäller egentligen, jag har ju inte skrivit på något ännu.
Om jag slutar idag, kan dom neka mig pengar för dom dagar jag arbetat?
Hjälp mig, jag går miste om om det nya jobbet om jag inte kan sluta direkt. Blir jag av med min lön för 6 dagar då? :(
Men så vitt jag vet så har man inte skrivit på ett anställningsavtal så är "praktiskt taget" inte anställd! Finns inget som binder en till arbetsstället. Och ja de skulle kunna neka dig pengarna, ja han jobbade aldrig här.. det finns inga papper så att säga!
Gäller detta arbete på bemaningsföretaget eller jobbet hos den klient du är hos.
Har du skrivit på papper hos bemaningsföretaget, så kan det hända att du har en 1 månad..
I ärlighetensnamn vet jag ej.. men jag tror att om man ej har skrivit på papper, så finns inget som binder en till stället.
Men så vitt jag vet så har man inte skrivit på ett anställningsavtal så är "praktiskt taget" inte anställd! Finns inget som binder en till arbetsstället. Och ja de skulle kunna neka dig pengarna, ja han jobbade aldrig här.. det finns inga papper så att säga!
Gäller detta arbete på bemaningsföretaget eller jobbet hos den klient du är hos.
Har du skrivit på papper hos bemaningsföretaget, så kan det hända att du har en 1 månad..
I ärlighetensnamn vet jag ej.. men jag tror att om man ej har skrivit på papper, så finns inget som binder en till stället.
Nä, jag skulle precis skriva det jag oxå.
Har man inte skrivit på något papper så kan dom inte komma och säga att det är någon uppsäning då man inte har något att säga upp sig ifrån. Om inte annat så låter det väl rätt så logiskt. Men sen hur det fungerar i praktiken, ja... det ska jag väl låta vara osagt.
Det är sant, men är svårbevisade om man kommer till rättslig prövning(dvs om det inte är inspelat eller att det finns ett antal vittnen som kan bekräfta utsagan) :P
Du har självklart rätt att få betalat för dom dagarna du faktistk har arbetat. Vore mycket konstigt om dom skulle neka dig. Bara att anmäla företaget i sådana fall om dom envisas med att inte betala ut pengarna.
Har du inte skrivit på något kontrakt där man har reglerat uppsägningstiden så är det ju bara att säga upp sig.
Det viktigaste för mig är pengarna, att använda företaget som referens i framtiden för 6 dagars arbete är tämligen meningslöst.
Jag är timanställd och mitt ärende faller således inte under LAS läste jag nyss...
Jag har inte skrivit på ett endaste papper men är väl ändå enligt någon lag berättigad att få pengar för dom dagar jag faktiskt arbetat?
Det som jag kom och tänka på, det är ju det här med att om du inte har skrivit på något papper. Så om du nu får för dig att bara sluta hej vilt, så lär ju inte företaget som du har jobbat åt under 6 dagar inte heller någon anledning till att betala ut något då du inte har skrivit på något löneavtal eller anställningspapper osv osv. Nu ska jag inte sitta och säga att det är så, men börjar man att spekulera lite så kan du ju, om du har otur bli utan pengar.
Och har du inte skrivit på något papper, så har du ju inte heller i praktiken varit där och jobbat åt dom.
Så ta du ett snack med bemaningsföretaget och säg som det är, och om inte annat så för att vara lite shysst för dom som du nu endå har jobbat åt i nästan en vecka.
Det viktigaste för mig är pengarna, att använda företaget som referens i framtiden för 6 dagars arbete är tämligen meningslöst.
Jag är timanställd och mitt ärende faller således inte under LAS läste jag nyss...
Jag har inte skrivit på ett endaste papper men är väl ändå enligt någon lag berättigad att få pengar för dom dagar jag faktiskt arbetat?
Skall man dock följa lagen så säger den att som timanställd (vet inte vad den säger hurvida kontrakt/bevis är påskrivet eller ej, men generellt i alla fall) har man en månads uppsägningstid om inte annat anges i anställningsavtal el. kollektivavtal.
Jag rekommenderar fortfarande att höra med facket.. om du är med i ett dvs.
Saken är den att chefen på företaget som jag jobbar på inte är av det trevliga slaget.(för dom har haft mycket tjorv med att hitta någon arbetare och var mycket noga med att påpeka att dom vill att jag ämnar att vara kvar där jättelänge. Hur fan man nu kan tro att någon som är 21 år gammal som jag ämnar att vara anställd på det företaget i flera år förstår jag inte.)
Och jag sitter i detta nu och väntar på att mottaga ett brev från bemanningsföretaget inehållande kontrakt samt tidskort där jag ska fylla i tider jag arbetat för varje dag. Sedan ska dessa skrivas under av chefen på företaget och sedan skickas till bemanningsföretaget. Jag har en STARK känsla av att denne chef kommer att råvägra skriva på dessa papper. Chefen har dessutom sagt att om jag jobbar övertid, vilket det var mycket av under dessa 6 dagar så får jag inte ta ut det i pengar utan måste ta kompledigt, annars vart det för dyrt. Så jag vet inte om snåljeppen kommer att ge mig lön för 6 dagar.
Det här känns jättejobbigt då min ekonomi är väldigt ansträngd :/
Fredde mannen, det där stämmer väl ändå inte. När jag är timanställd jobbar jag ju per timma. Då kan jag väl således sluta när som helst..?
timanställd, är inte ett sätt att anställa, utan ett sätt att avlöna. Således kan man säga att du är tillsvidareanställd. Om då inte annat anges i ditt avtal..
Jag fick arbeta en "provdag" först. Och sedan pratade jag med bemanningsföretaget som sa att dom skulle skicka mig kontraktet och tidskorten. Sedan så har dom helt enkelt inte dykt upp. jag har nyligen flyttat och det vart i samband med addressändringen som dom skickades, så dom försvann nog någonstans. imorgon bör jag dock få kontraktet.
