49 svar · 2 674 visningar · startad av silfver · sida 2 av 3
Min mor äger företaget jag arbetar på, tillsammans med hennes man. Men de ska skiljas. Och jag har verkligen ingen knas på den här mannen min mor har varit gift med i snart åtta år, jag känner honom inte. Så ifall han får för sig att sparka mig från arbetsplatsen så tänkte jag bara kolla upp hur lätt han kan göra det... Jag har hört att det krävs en hel del för att sparka en anställd på ett föret
Läs frågan i sin helhet →Melea skrev:
Har det hänt dig? :l
Nej, inte än. Men vi ska ha personalmöte på fredag och förmodligen kommer någonting hända då. Givetvis kommer jag (ifall detta sker) lacka ur och förmodligen slänga ur mig en massa saker som bubblat länge om hur oproffsig chefen är osv.
GunnarD skrev:
Om chefen har något som helst vet i huvudet så hadde han skött det i ett personligt samtal.
Exakt.
silfver skrev:
Om din chef hade berättat att du måste lämna företaget inför dina kollegor, hur hade du reagerat då? Du visste givetvis ingenting innan mötet om det här.
Nej, men chefen tog in alla en och en på sitt rum för samtal (kommer inte ihåg om lönesamtal var på tapeten samtidigt) och jag kallades in sist - för att få veta att min tjänst dragits in. När jag kommer ut märker jag att ALLA andra fått reda på det före mig... x( :bla
Jag gick in på mitt rum, lyfte luren och ringde facket - chefens uppförande kostade stället en massa pengar när jag gick hemma under uppsägningen med full lön... §e
silfver; gor han det skulle jag bettet mig riktigt riktigt omoget.
Du sager att mannen varit gift med din mor i 8 ar. De lar ha sex.
Dra historian infor alla pa motet om hans lilla lilla penis och hur vardelos han var i sangen. Hur din mor alltid klagade pa att han inte rackte till osv osv.
Om du jobbar med arbetsupgifter du är ensamm om eller om du är sist anställd e de skitenkelt o sparka nån
Bara skylla på arbetsbrist eller omstrukturering i företaget
Åkte jag på (Arbetsbrist) facket kunde inte göra ett piss ... allt handla om dålig ekonomi o inte brist på arbete .... men dom kunde inte göra nått desutom va dom så fräcka så dom förlängde min upsägning med 1mån Va jätte kul o komma behöva jobba 1mån till efter som varit så otacksamma o sviniga
Samt är du provanstäld så kan dom bara säga att du inte passa in
eller att kemin inte stämde ... dom beöver inte ens motivera varför dom säger upp en provanställd
Detta var mycket intressant! Slänger in en fråga:
Jag började jobba hos ett företag den 30 Maj - 3 månaderskontrakt, Efter att dessa 3 månader hade gått så ville dem provanställa mig (6 månader). Så jag har kontrakt ända fram till 1 Mars 2006. Men nu kom frågan upp om dem gjort fel. Borde inte tiden (3 månader som jag jobbat innan jag fick det nya kontraket) ha räknats in på provanställningen. Så nästa onsdag 30/11 så har jag jobbat 6 månader.
Nej, jag tycker inte det eftersom det i princip är 2 olika anställningar.
Du har Rätt att tillgodoräkna din 3mån period
samma sak om du jobabt i 1år så kan du inte bli provanställd du blir tilsvidare anställd direkt
Kan ha o göra med kolektivavtal o sånt men kolla upp med facket. Antar att du e medlemm annars har du inga rättigheter alls typ
mayday: jodå, är med i Handels och företaget har kollektivavtal med Handels också. Detta var ju intressant, ska fråga min chef om detta imorgon om han är då.
GunnarD skrev:
Nej, jag tycker inte det eftersom det i princip är 2 olika anställningar.
Jag håller med gunnar här, det känns ju som ett 3 månaders jobb med ett slut och sen en provanställning på 6 månader... men jag kan ha fel :)
Jag det är 2 olika anställningar
Men han detta innefattas om anstälningsskydd Han har rätt att tilgodoräkna sina 3mån i sin nya provanstälning
Har du en gång jobbat på ett företag mer än 6mån tex kan dom inte ens kräva en provanstälning utan du blir "fast" direkt.
Detta är för att skydda arbetaren så man inte kan provanställa o avskeda hur som helst annars skulle företag inte ge nån fast utan bara provanställa samma arbetare under fler perioder.
Provanstälning är för att företagen OCH arbetaren ska kunna se om personen passar för jobbet och om personen uppfyller förväntan.
Eftersom han redan har jobbat 3 mån och arbetsgivaren vill ha tillbaka han så fins det ingen grund att ha en 6mån provanställning. Han har redan visat vad han går för och ska inte begöva göra det igen. Var företaget inte nöjd med hans 3mån anstälning skulle dom inte provanställa han uta valt någon annan.
Kan berätta att mayday hade helt rätt. En av gruppcheferna på jobbet kom idag på morgonen med ett papper om "tillägg till anställning", dem hade också uppmärksammat detta, så nu erbjöd dem mig "fast" istället för provanställning och att man fick en liten löneförhöjdning. Inte alls illa!
Told u So
Heheh skönt att det ordna sig o finfint med löneförhöjning
Tur att du har bra chefer endel kan va helt #%%#%
Haha. Fick en lapp i mitt fack nu. "Anställnings upphörande".
Skriver en söt liten post-it-lapp till chefen om hur patetisk han är som inte vågar lämna lappen personligen. Mmm... Fast. Jag funderar på att spara lappen och säga det inför alla på månadsmötet på fredag i stället. Förlöjliga honom inför alla. Eller är jag inte bättre själv då? Om jag säger att han inte är man nog att komma in till mig personligen och säga att jag måste sluta efter alla år som jag hjälpt till här på kontoret.
Vad tycker ni?
Jag skulle inte ta upp det på ett möte. Gå istället och ha ett personligt samtal med honom.
silfver skrev:
Haha. Fick en lapp i mitt fack nu. "Anställnings upphörande".
Skriver en söt liten post-it-lapp till chefen om hur patetisk han är som inte vågar lämna lappen personligen. Mmm... Fast. Jag funderar på att spara lappen och säga det inför alla på månadsmötet på fredag i stället. Förlöjliga honom inför alla. Eller är jag inte bättre själv då? Om jag säger att han inte är man nog att komma in till mig personligen och säga att jag måste sluta efter alla år som jag hjälpt till här på kontoret.
Vad tycker ni?
Vad är det för ställe du knegar på?
Jag hade lackat... och viljat förnedra han så mycket det bara gått.. §e
richardjoha skrev:
Vad är det för ställe du knegar på?
Jag hade lackat... och viljat förnedra han så mycket det bara gått.. §e
Kan inte gå in på detaljerna, jag har tystnadsplikt...
Men jag känner som du. Eftersom jag ändå ska sluta och han är helt efterbliven så kan jag lika väl passa på att göra honom till åtlöje. Den jäveln!
silfver skrev:
Haha. Fick en lapp i mitt fack nu. "Anställnings upphörande".
Skriver en söt liten post-it-lapp till chefen om hur patetisk han är som inte vågar lämna lappen personligen. Mmm... Fast. Jag funderar på att spara lappen och säga det inför alla på månadsmötet på fredag i stället. Förlöjliga honom inför alla. Eller är jag inte bättre själv då? Om jag säger att han inte är man nog att komma in till mig personligen och säga att jag måste sluta efter alla år som jag hjälpt till här på kontoret.
Vad tycker ni?
Men vilken kvalificerad skitstövel att inte ta det personligen! Jag skulle garanterat frågat honom/henne rakt ut varför denne gjorde på det sättet. :bla
precis min åsikt.
O.T
vad jag har förstått efter att ha studirat lite foton från din hemsida så kan du ju alltid fråga nore vad han hade gjort.. haha.. han hade väl stuligt med sig ett jävla vapen hem från lumpen och fixat allt själv :) han har ju lite tempament! §e
gick med han på gymnasiet..
