Min mor äger företaget jag arbetar på, tillsammans med hennes man. Men de ska skiljas. Och jag har verkligen ingen knas på den här mannen min mor har varit gift med i snart åtta år, jag känner honom inte. Så ifall han får för sig att sparka mig från arbetsplatsen så tänkte jag bara kolla upp hur lätt han kan göra det...
Jag har hört att det krävs en hel del för att sparka en anställd på ett företag i Sverige. Men jag är bara provanställd fram till januari. Så jag är ju inte en riktig anställd än. Jag har skrivit på ett avtal för en (1) månads uppsägningstid i alla fall...
Så om det vill sig illa, kan han peta mig hur lätt som helst? :l Vem bestämmer när man är två om företaget? Är det alltid den som är skriven som VD? Och i så fall, om den andre delägaren motsätter sig uppsägningen, spelar det någon roll?
Jag tar inget för givet. Jag hoppas verkligen inte det går så långt att jag ska behöva lämna arbetsplatsen. Men som sagt, jag har ingen knas på mannen. Så är det någon som har erfarenhet av sånt här?
Uppsägningstiden gäller bara om du sägs upp innan provanstälningen går ut, det är möjligt att dom måste meddelan dig en månad innan provanställningen går ut, beror lite på hur avtalet ser ut. Du har väl ett avtal?
Hur enkelt/svårt det är att sparka folk beror på avtalen, om man är med i facket, om företaget har kollektiv avtal med facket mm. så det är svårt att säga i ditt fall med den lilla informationen du lämnar.
Det gäller dock att se till så att man har fast anställning, vid alla tidsbegränsade anställningar gäller att man iprincip får gå när det är slut om inte företaget vill behålla den anställde.
Uppsägningstiden gäller bara om du sägs upp innan provanstälningen går ut, det är möjligt att dom måste meddelan dig en månad innan provanställningen går ut, beror lite på hur avtalet ser ut. Du har väl ett avtal?
Hur enkelt/svårt det är att sparka folk beror på avtalen, om man är med i facket, om företaget har kollektiv avtal med facket mm. så det är svårt att säga i ditt fall med den lilla informationen du lämnar.
Det gäller dock att se till så att man har fast anställning, vid alla tidsbegränsade anställningar gäller att man iprincip får gå när det är slut om inte företaget vill behålla den anställde.
Ja, vi har skrivit på ett anställningsavtal. Men jag är inte med i facket, och företaget behöver inte följa några kollektivavtal. Så då spelar det väl egentligen ingen roll om jag är med i facket eller ej?
Behöver ni mer info? Jag vet inte vad jag mer kan säga. :)
... då kommer din mamma fortfarande att ha ett administrativt/ekonomiskt ansvar över företaget/personalen så i det befintliga läget skulle jag inte oroa mig :)
... då kommer din mamma fortfarande att ha ett administrativt/ekonomiskt ansvar över företaget/personalen så i det befintliga läget skulle jag inte oroa mig :)
Här är några helt orelevanta frågor som dök upp i min skalle:
Varför gav din morsa dig inte en tillsvidareanställning direkt? Hon borde väl känna dig och dina förutsättningar tillräckligt väl för att veta om du passar eller inte utan att gå via provanställning?
Vad betyder "har verkligen inget knas på den här mannen" och hur kan du inte känna snubben som din morsa varit gift med i åtta år?!
Angående provanställningen så måste de säga till dig senast en månad innan provanställningen går ut, annars går den automatiskt över till tillsvidareanställning (fast anställd). Efter detta gäller alltså ditt avtal. I ditt fall spelar det alltså ingen större roll eftersom du bara har en månads uppsägningstid. Jag trodde tre månader var det som gäller generellt sett, men vet inte.
För att säga upp dig efter detta krävs alltså de vanliga orsakerna; du klarar inte ditt jobb, du motarbetar företaget, du kan inte omplaceras, det finns inte tillräckligt med sysselsättning, du stjäl saker etc.
Här är några helt orelevanta frågor som dök upp i min skalle:
Varför gav din morsa dig inte en tillsvidareanställning direkt? Hon borde väl känna dig och dina förutsättningar tillräckligt väl för att veta om du passar eller inte utan att gå via provanställning?
Vad betyder "har verkligen inget knas på den här mannen" och hur kan du inte känna snubben som din morsa varit gift med i åtta år?!
Bra frågor.
Hm. Varför jag fick provanställning var väl mest för att de ville pröva mig. Eftersom jag hamnar i en branch, helt grön, så är det inte säkert att jag kan göra lika mycket som en person som är utbildad i området, eller som jobbat inom försäkringsbranchen längre. Ungefär.
Visst låter det sjukt att jag inte känner mannen min mor är gift med... Men jag har aldrig gillat honom. Han har alltid varit speciell. Jag har inte brytt mig om honom, och han har varit likadan mot mig och mina syskon. Knappt vi pratar med varann.
Angående provanställningen så måste de säga till dig senast en månad innan provanställningen går ut, annars går den automatiskt över till tillsvidareanställning (fast anställd). Efter detta gäller alltså ditt avtal. I ditt fall spelar det alltså ingen större roll eftersom du bara har en månads uppsägningstid. Jag trodde tre månader var det som gäller generellt sett, men vet inte.
För att säga upp dig efter detta krävs alltså de vanliga orsakerna; du klarar inte ditt jobb, du motarbetar företaget, du kan inte omplaceras, det finns inte tillräckligt med sysselsättning, du stjäl saker etc.
Okay, men jag kan likaväl snacka med morsan om det. Vad som händer när tiden är ute.
Men är det inte ganska lätt att säga att jag kostar för mycket och att företaget inte har råd att betala min lön? Jag är en onödig utgift. På så vis blir de ju av med mig rätt enkelt. Eller får man inte göra så?
Jag var visst tillsvidareanställd. Har kollat upp det. Men principen Sist in, först ut, som gäller ju fortfarande... Aja. Det börjar hetta till lite nu. Ska bli intressant att se hur det här fortlöper nu när det är advokat och grejer inblandat.
Angående provanställningen så måste de säga till dig senast en månad innan provanställningen går ut, annars går den automatiskt över till tillsvidareanställning (fast anställd).
Eh, nej. Du kan närsomhelst under uppsägningstiden sägas upp utan att för den sakens skull bli tissvidareanställd. Om de däremot säger upp dig när det är en vecka kvar på provanställningen och du har en månads uppsägningstid får du jobba kvar i tre veckor till efter din provanställning men du är fortfarande uppsagd och du blir inte tillsvidareanställd.
är ju grunden vid anställning den, att man aldrig blir anställd av en fysisk person -din mor eller din "morsambo"- utan det är företaget, enskilda firman, ekonomiska föreningen eller annan juridisk person som anställer dig. Då är det ju sen avgörande hur styrelsen är sammansatt, aktiefördelning mm
Om din chef hade berättat att du måste lämna företaget inför dina kollegor, hur hade du reagerat då? Du visste givetvis ingenting innan mötet om det här.
Om din chef hade berättat att du måste lämna företaget inför dina kollegor, hur hade du reagerat då? Du visste givetvis ingenting innan mötet om det här.
Om din chef hade berättat att du måste lämna företaget inför dina kollegor, hur hade du reagerat då? Du visste givetvis ingenting innan mötet om det här.
Om chefen har något som helst vet i huvudet så hadde han skött det i ett personligt samtal.
268 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.86ec41c2
