Hallå, jag håller på att samla lite information om vad som är en skälig lön för det man gör mertiden av sin vakna tid. Mitt yrke systemutvecklare/konsult på ett företag som producerar en produkt som säljs till kund där vi gör anpassningar och givetvis ständig utveckling på produkten också. Rollen som systemutvecklare är rätt klar. Men rollen som konsult kanske inte är riktigt lika som när man tänker på ett "konsultsvin" i den bemärkelse att man är ute hos kund kortare tider (ett par dagar), för anpassningar, lyssna på kund, hitta nya lösningar etc. etc.
Jag har svårt för att hitta bra statisik på detta, det jag hittar är oftast statistik för systemutvecklare. Så min fråga är, generellt vad innefattar rollen systemutvecklare? Är det någon som har bra statistik på lönerna inom yrket?
Vad anser ni vara en skälig lön?
Gärna andra komentarer inom ämnet!
R: Har en fil kand Datalog ~160p, mer än två års erfarenhet i branchen (ungtupp :) )
Det lät väldigt högt med tanke på att cok enbart har två års erfarenhet av branchen.
Jag arbetar på en större konsultfirma och har 9 års erfarenhet av mitt ämne, och jag ligger i nederkant av den summa du nämner. Då ska man även tillägga att vi tillhör den skara anställda på kontoret som tjänar mest, då vi följde med när den verksamhet vi arbetate med hos ett statligt verk togs över av vår nuvarande arbetsgivare.
Finns även en fara hos konsultföretagen med allt för höga lönesättningar i en högkonjutur. När lågkonjukturen sedan kommer står företaget med väldigt högt avlönad personal, och klarar då inte konkurrensen från andra företag som då nyanställt till mycket lägre löner.
Håler med Blårand att 32 låter en aningen högt, men 23 är på tok för lågt om man tittar på statistiken. 28 tycker jag själv inte låter orimligt i dagsläget. Den statistik jag har hittat pekar åt att 28 är rimligt.
Tja, de flesta av mina kursare som nu sitter som utvecklare/programmerare/konsulter tjänar runt 28k efter ett halvår i branschen, med löfte om avancering. Enligt statistik (från SCB) på NyTeknik ligger lönen för dessa mellan 23-40k om man är runt 29-33 år gammal.
Själv skulle jag inte klara mig på en lön under 26-28k och jag ser inte heller någon anledning till att personer med fullt studiemedel (som ska betalas tillbaka) i ryggsäcken ska acceptera lägre som ingångslön!
genom att du har "mer än två års erfarenhet i branchen" , jobbar som konsult, född 75(hyggligt med livserfarenhet) samt du bor och jobbar i Malmö/regionen drar det upp lönen, 28kkr är rimligt, mer inte ovanligt.(vi är i en högkonjunktur)
genom att du har "mer än två års erfarenhet i branchen" , jobbar som konsult, född 75(hyggligt med livserfarenhet) samt du bor och jobbar i Malmö/regionen drar det upp lönen, 28kkr är rimligt, mer inte ovanligt.(vi är i en högkonjunktur)
Jag håller med stoffe-2k, minst 28 är helt klart rimligt med dina data (ort, ålder, erfarenhet, adekvat utbildning).
Sen varierar det ju mycket beroende på specialistkunskaper, typ av företag etc. Känn av lite hur lönerna ligger bland dina kollegor (www.ratsit.se), kanske är det helt motiverat att begära 30 snarare än 28 om alla andra med jämförbara arbetsuppgifter, kunskap och erfarenhet ligger på en sån lön eller högre.
Sen måste man ju även räkna med vilka övriga lönekomponenter och fördelar du har som t.ex bonussystem/vinstdelning, pensionsavtal, övertidsersättning, förmånlig milersättning, billån, leasing? och så vidare. En lön på 32 kkr kan i slutändan visa sig vara mindre än en lön på 28 kkr om företaget t.ex inte är kollektivanslutet och betalar in ITP och ITPK (pension) och inte betalar övertid. Bonussystem kan ju även dom drastiskt modifiera lönerna.
Om du är med i facket så har dom ofta ganska bra lönestatistik som du kan ta del av.
Intressant tråd då jag själv är i samma läge som cok.
Väntar besked när som helst om eventuell anställning och då kommer ju förhandlingen ang. lön.
För min del så kan nivån påverkas av att det är en konsultfirma med teknikinformatörer, så min lön kommer ju anpassas en del till deras lönenivå som jag inte har någon riktig koll på.
Men om jag får jobbet så kan du få reda på vad jag hamnade på som ingångslön.
Jag har ju träffat både Pedda och cok IRL och jag som tidigare företagare, ser ingen anledning till att Ni skall ha lägre lön än runt 28K sedan är det konsultbiten som kan lyfta lönen med ett intervall på 5-10K. Mycket där beror på hur mycket man kan dra in till företaget.
Sedan har jag en åsikt om att pengar inte är allt, men det är ju lätt för mig att säga.
Att kunna föra ett företag och ens egna idéer framåt, har stor betydelse.
Må solen och lyckan lysa över Er.
Jag tycker att den där cok ska nöja sig med 20-25kkr ;) hehe Hoppas allt är bra där nere!
Om du hånglar upp F1 så ska jag tänka på saken ;)
Lasp skrev:
Jag har ju träffat både Pedda och cok IRL och jag som tidigare företagare, ser ingen anledning till att Ni skall ha lägre lön än runt 28K sedan är det konsultbiten som kan lyfta lönen med ett intervall på 5-10K. Mycket där beror på hur mycket man kan dra in till företaget.
Sedan har jag en åsikt om att pengar inte är allt, men det är ju lätt för mig att säga.
Att kunna föra ett företag och ens egna idéer framåt, har stor betydelse.
Må solen och lyckan lysa över Er.
Det låter rätt rimligt att att en vissa lön t ex 28 och sedan beroende på hur mycket man kan debitera ut ska vara en annan aspekt. Pengar är givetvis inte allt, men det finns mågna saker som är både bra för arbetsgcaren och tagaren, så jag tycker nog det kan gå ämt upp där.
Får väl se hur det slutar, väntar på svar på mitt löneanspråk.
Jag arbetar på en större konsultfirma och har 9 års erfarenhet av mitt ämne, och jag ligger i nederkant av den summa du nämner. Då ska man även tillägga att vi tillhör den skara anställda på kontoret som tjänar mest, då vi följde med när den verksamhet vi arbetate med hos ett statligt verk togs över av vår nuvarande arbetsgivare.
Då hade jag sagt upp mig.
När jag kom ut och började som helt grön så fick jag en månadslön på 25.000 som konsult. Malmö år 2000.
Jag tycker 28.000-32.000 låter väldigt rimligt i mina öron, men som alltid så är det svårt att värdera när man inte vet så mycket om jobbet och personen. Det finns dock inget bättre sätt att höja lönen på än att byta jobb. Är du missnöjd med lönen, sök ett nytt jobb, man skriker efter kompetenta systemutvecklare idag.
Jag var på interjuver för ett halvår sedan och kunde få runt 40.000 i månaden utan att ens ha kompetens inom precis det som efterfrågades (sharepoint) dock har jag stor erfarenhet inom .net så det var väl de de såg. Har jag jobbat som systemutvecklare/systemarikitekt i 7 år.
Jag arbetar på en större konsultfirma och har 9 års erfarenhet av mitt ämne, och jag ligger i nederkant av den summa du nämner. Då ska man även tillägga att vi tillhör den skara anställda på kontoret som tjänar mest, då vi följde med när den verksamhet vi arbetate med hos ett statligt verk togs över av vår nuvarande arbetsgivare.
Resonemnaget känns lite som vi förra högkonjukturen inom IT, tyvärr.
Problemet då låg dels lite i att många mindre konsulbolag betalade ut väldigt höga löner för att få den "senaste kompetensen" till företaget. En tid senare så hade de anställda inte länge den senaste kompetensen, då utvecklingen hunnit ifatt. Istället hade företagen skyhöga löneskonstader för anställda med normalkunskaper, vilket gjorde att företagen fick väldigt svårt att konkurrera när konjukturen vände och de "mindre hippa" IT-företagen hade anställda med liknande kunskaper fast med mer realistisk lön.
De företag som klarade sig bäst efter IT-bubblan var de företag med en sund ekonimisk inställning, och inte de IT-företag som drogs med i "hipp-faktorn" och betalade överpriser till anställda, för att få den senaste kunskapen som kunderna sedan inte efterfrågade i så stor utsträckning.
Möjligen att lönerna är så pass mycket högre i Stockohlm, men annars tycker jag att du ska vara nöjd om du har mellan 28.000-30.000:- i månaden.
Finns alltid de som tjänar mer, men jag tycker att ovan helt klart är en acceptabel nivå.
Gladh skrev:
Då hade jag sagt upp mig.
Varför då?
Trivs bra med arbetsuppgifterna, arbetskamraterna och och känner att jag är i en miljö där jag utvecklas både som person och inom yrket.
Att enbart jaga så hög lön som möjligt tror jag varken ger livskvalité eller någon större känsla av tillfredställelse i långa loppet?
Jag tar det här igen eftersom ingen tycks reflektera över det:
Sen måste man ju även räkna med vilka övriga lönekomponenter och fördelar du har som t.ex bonussystem/vinstdelning, pensionsavtal, övertidsersättning, förmånlig milersättning, billån, leasing? och så vidare. En lön på 32 kkr kan i slutändan visa sig vara mindre än en lön på 28 kkr om företaget t.ex inte är kollektivanslutet och betalar in ITP och ITPK (pension) och inte betalar övertid. Bonussystem kan ju även dom drastiskt modifiera lönerna.
Framförallt pensionsinbetalningar kan göra en väldig skillnad mellan lön A och lön B. Övertidsersättning och bonusprogram också. Det går oftast inte att bara jämföra två grundlöner rakt av utan att ta med de andra komponenterna i ekvationen.
T.ex så är en grundlön på 32 000 helt utan ITP/ITPK, övertidsersättning och bonusprogram en dålig lön för en erfaren systemutvecklare på en konsultfirma, därmot kan en grundlön på 28 000 med ITP/ITPK, övertidsersättning och bonusprogram vara en hyffsad lön (framförallt beroende på bonusprogrammets uppbyggnad).
Så glöm inte att väga in sådana faktorer i lönediskussionerna. Betalar inte företaget pension så skulle jag kräva ett antal tusen extra bara för det.
Jag befinner mig i en nästan likadan situation nämligen; jag hade löneförhandling tidigare idag. Våra nuffror var dock en rätt rejäl bit ifrån varandra så vi får se hur det blir...
Glöm inte bort den här tråden! Den kan säkert fungera som en liten vägvisare för många så länge den inte faller i glömska.
Bra med input från olika håll. :)
287 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.a51de22e
