9 svar · 712 visningar · startad av fredrik
Jag har en fundering kring vad som egentligen är tillåtet för en arbetsgivare att kontrollera gällande nätverkstrafik...
Ett företag har installerat en nätverks-"spy" som kontrollerar all trafik som körs ut mot internet. Utifrån detta så väljer företaget att blocka en hel massa IP-adresser på olika anställda. Alltså blockas olika IP/servrar hos olika anställda (baserat på var de har surfat). Det gäller allt från aftonbladet, idg, spray-mail, DI osv osv.
Jag vet att det för ett tag sen var uppe nåt fall om en anställd som kollade sin privata mail på arbetstid och att rätten friade denna och alltså tillät koll på egen mail...
...så i ovanstående fall....har företagaren handlat lagligt? Kan/Får han blocka sajter och framförallt; får han övervaka trafiken?
Tacksam för svar!
Det är helt fel sätt att komma tilll rätta med den typ av problem som privatsurfande kan innebära. En dialog med de anställda är mycket vettigare. Att övervaka och spärra generar bara dålig stämning.
Låter också konstigt att det är indivduella spärrar... Blir intressant att se vad de mer juridiskt kunniga anser...
Det är företagets nätverk= dom bestämmer reglerna
Då är det upp till dig om du vill använda nätet utifrån dom regler, passar det inte, skit i det.
Ja, visst är det deras nätverk, helt klart.
Men var det inte en tidigare fråga i år där den anställde faktiskt fick rätt att kolla sin privata mail på arbetstid?
Och, om man blockar vissa sajter bara för enstaka personer, är inte det en form av kränkning eller diskriminering då?
fredrik skrev:
Ja, visst är det deras nätverk, helt klart.
Men var det inte en tidigare fråga i år där den anställde faktiskt fick rätt att kolla sin privata mail på arbetstid?
Och, om man blockar vissa sajter bara för enstaka personer, är inte det en form av kränkning eller diskriminering då?
Beror helt på varför/hur och när.
Många företag har en "IT-Policy" som (o)klart talar om hur du får använda nätverket.
Det finns inget generellt sätt att svara på frågan om vad dom får göra.
Om en anställd "bor" på en viss sida även på arb.tid. är det ju rätt rimmligt att blockera den sidan för den personen, det är bättre än att blockera den för alla(som använder sidan någon gång och kanske på raster).
Fast det bästa är ju komunikation "höre du, du får ge fan i den sidan på arb.tid".
Eller så gör man sig av med anställda som inte gör det de ska på arbetstid.
jonnyz; om personen surfar in på sidan under lunchen då?
Okkido> då är det väl inte arb.tid? ;)
Eller så gör man sig av med anställda som inte gör det de ska på arbetstid.
Jobbigt för alla rökare som tar en rök-paus på arbets-tid. Eller föräldrar som pratar med sina barn på arbetstid osv osv.
Var går gränsen? Självklart ska man inte surfa på arbetstid, men viss frihet anser jag att man måste ha. Särskilt om man jobbar med ett "intensivt" arbete som kräver ett par minuters "bortkoppling".
okej att spärra sidor, men inte spärra olika sidor för olika personer. det låter lite hemskt.
om företaget upptäcker att en sida används mycket så kan dom väl spärra den för alla och inte bara för den personen som använder den.
