1 svar · 898 visningar · startad av Gein
Satt och läste på DI om "rekordinflationen". Inte sedan 1993 har den varit så hög som den är idag, 4,4%.
Då började jag fundera. Vore det inte rimligt att vid varje löneförhandling åtminstone ha rätt till en löneökning motsvarande inflationen i procent?
Förutsatt att jag idag är precis lika mycket värd som för ett år sedan. Då borde man rimligtvis börja förhandlingen utifrån detta påslag (eller i värsta fall avdrag).
Om vi har en inflation på 4,4% idag och en stackars logoped bara får 2% i löneökning så innebär det att arbetsgivaren nedvärderar den anställde, eller hur?
Eller tänker jag galet?
Gein skrev:
Eller tänker jag galet?
Nej, det tycker jag verkligen inte, jag håller med, att få en löneförhöjning som minst motsvarar inflationen bör ju vara ett minimum om arbetsgivaren är lika nöjd med ens prestation i år som förra året. Men antagligen kan någon nationalekonom komma med invändningar mot resonemanget med någon ekonomisk modell som förklarar varför det inte kan få vara så :).
