Jag öppnade boken Juridik till vardags och slog upp kapitlet Löneskydd.
"Lön ska utbetalas på en bestämd förfallodag. I regel får en arbetsgivare inte utan arbetstagarens medgivande göra avdrag för sina egna fordringar på arbetstagaren.
När ska lönen betalas ut?
Bortsett från skattelagstiftningen saknas det lagregler om hur och när lönen ska betals ut. Enligt uppbördslagen är arbetsgivaren alltid skyldig att göra preliminärskatteavdrag och avdrag för kvarskatt om arbetstagaren har A-skatt. I övrigt gäller vad som är avtalat mellan parterna.
Det vanligaste är att lönen skall betalas ut den 25 eller den sista dagen i månaden. För personer som är avlönade per vecka kan parterna t ex ha avtalat om att lönen ska utbetalas varje torsdag."
Sen stod det inte så mycket mer om just det du undrade över mer än vad som händer om arbetsgivaren inte betalar ut lön, påföljder och sånt.