8 svar · 536 visningar · startad av Sjodahl
Fredags fundering:
Har en arbetsgivare rätt att ge mig nya arbetsuppgifter helt/delvis efter sjukskrivning? Har jag inga rättigheter att få behålla min tjänst som den var?
Beroende på vad det står i ditt anställningskontrakt så kan han flytta dig lite hur han vill.
Men dem har rätt att "organisera bort" ens tjänst, om man varit med om en bilolycka och sen när man börjar komma tillbaka så får man väldigt annorlunda arbetsuppgifter, mer eller mindre skit jobb. Och sen ta fram en ny tjänst gillar man den inte så kan man bara säga upp sig alltså?
status:
nr: :bire
Låter mer som ett sätt att bli av med ngn. Rätt eller inte vågar jag inte svara på i det fallet. Jag vet iaf folk som råkat ut för liknande saker.
Känns som man borde ha några rättigheter, inget facket kan göra? Tycker det känns som man inte har någon säkerhet alls.
Mer eller mindre kan dem ju sätta vem som helst på att bara sortera papper take it or leave it?
Har du hört med ditt fack?
Det kan vara så att du har rätt att behålla din anställning och lön men inte arbetsuppgifterna eller placering om man varit borta länge.
Men det beror på avtalen som finns på din arbetsplats och facken brukar kunna dom.
Om behovet av dina arbetsuppgifter upphör har man rätt att ändra på dom, man kan inte utan förhandling bara peta bort någon för att sätta dit en annan person på tjänsten.
Klart ett lagbrott.
Spook skrev:
Om behovet av dina arbetsuppgifter upphör har man rätt att ändra på dom, man kan inte utan förhandling bara peta bort någon för att sätta dit en annan person på tjänsten.
Klart ett lagbrott.
Vilken lag?
Brukar finnas regler som säger att om man är borta länge (mammaledighet, långsjukledighet ...) så har man inte rätt återfå sina arbetsuppgifter men man har rätt att behålla lönen.
Men som jag skrivit tidigare, hör med ditt facket vad som gäller på just din arbetsplats.
Japp får nog bli en fack fråga!
