1. Har för mig att man kan bli uppsagd när som helst under prövotiden.
2. Vet ej, antar att du måste återlämna telefonen.
3. Ja, det ska du ha. Med reservation att kontraktet ej är påskrivet så det kan vara svårt att "få rätt" om det blir "bråk"...
Om inte arbetstagaren (Du? :) )har skrivit på kontraktet så bör väl det tolkas som att inte anställning, ens provanställning har ingåtts, och alltså borde varken du eller arbetsgivaren ha några skyldigheter gentemot varandra, rent juridiskt.
Men helt säker är jag förstås inte, det kanske är något magiskt med anställningsavtal som gör att de börjar gälla innan de är påskrivna.
/r För övrigt verkar det dumt av arbetsgivaren att ge arbetstagaren tjänsteresor och mobiltelefon innan avtalet är underskrivet, samt dumt av arbetstagaren att jobba någon längre tid utan att skriva på avtalet.
Men.. vad kan ersättning arbetstagaren inte är berättigad till vara som ska betalas tillbaka? Kan du ge något exempel?
Ponera därefter följande: arbetstagaren har skrivit på anställningsavtal (det är fortfarande en provanställning detta handlar om). Vad är det då som gäller i följande frågor:
1. Kan arbetstagaren säga upp sig idag?
2. Vad har arbetstagaren i så fall för skyldigheter? Låt säga att arbetstagaren har fått betalda jobbresor och mobiltelefon.
3. Får arbetstagaren ut ersättning för perioden denne har jobbat för företaget?
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.
Detta finns under 6 §. Vad är det som gäller?
Nu har jag bara skummat igenom tråden, så det är säkert att vissa svar repeteras.
1. En arbetsgivare kan när som helst säga upp dig under provanställningen, dock så måste han/hon betala för uppsägningstiden som normalt är 14 dagar under provanställningen.
2. Som arbetstagare kan du inte göra så mycket utan bara rätta dig efter detta och i detta fall bli tvungen att lämna tillbaka mobilen då den har bekostas av arbetsgivaren. När det gäller resorna så förutsätter jag att de har haft med din tjänst att göra, så där ska det inte vara några problem.
3. Se fråga 1, du kommer att få betald för innestående tid samt för de 14 dagar som uppsägningen avser.
Såg även din sista fråga om kontrakten och trots att bara arbetsgivaren har skrivit under så skall det gälla eftersom du har fått tagit del av informationen muntligt samt att du har påbörjat din anställning vilket innebär att du har godkänt villkoren i avtalet, en sk. ren accept. Så en underskrift i detta fall är bara en formalia.
Vatos Locos, ditt svar förbryllar mig lite eftersom jag läst tidigare svar i tråden som bl.a. säger att arbetstagaren kan gå på dagen under en provanställning. Men lite frågor då.. :)
Om parametrar i det skriftliga kontraktet arbetstagaren och arbetsgivaren muntligt kommit överrens om inte står med - är det skäl till att inte skriva på kontraktet förrän arbetstagaren får det denne vill ha eller arbetstagare och arbetsgivare möts på mitten?
Vad gäller arbetstid, om det t.ex. står i genomsnitt 40 timmar per vecka och inget skrivet om övertidsersättning - vad skulle du säga då?
Har jag förstått det rätt att om arbetstagaren säger upp sig under en provanställning så har denna automatiskt en uppsägningstid på två veckor (om annat står i kontraktet, t.ex. en månads uppsägninstid enligt gällande kollektivavtal - gäller det då?)?
Hmm...
Rotade lite på fackets hemsida (cf i mitt fall)... De hävdar att:
Om du själv vill säga upp dig så kan du välja att gå på dagen om du vill. På vissa kollektivavtalsområden gäller dock en månads uppsägningstid även för dig.
Så jag antar att det beror på om du berörs av kollektivavtal eller ej, och i så fall vad som står i kollektivavtalet. Har du en månads uppsägning enligt kollektivavtalet så verkar det alltså vara det som gäller...
Den ömsesidiga uppsägningstiden är generellt sett 14 dagar under provanställning, dock om *DU VILL* gå på dagen, så brukar det sällan vara några större problem.
/M
298 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.6fe65c25
