7 svar · 978 visningar · startad av nedde
Tjena.
Jobbar på en större livsmedelskedja och på slutet av året
får man utbetalning för sina plus/minus -timmar som man jobbat.
Förra året var det på 129:- kr timmen men nu i år så är det
den vanliga timlönen, 78:- kr timmen man fått utbetalt.
Personalen och butikschefen fick reda på det först när vi fick
lönespecifikationen. När vi ringde personaladministrationen så sa
dom att vi skulle vara informerade av distriktschefen.
Dom skyller på att dom utbetalade fel förra året och att dom själva
inte visste att det var fel belopp då. Dom har ett avtal med handels.
Är inte så insatt i dom här frågorna, men någon annan i samma yrke som
får en annan summa utbetald?
Får man ändra detta belopp utan att man får reda på det i förväg?
Finns det någon möjlighet att tvinga dom att betala ut det gamla beloppet?
Då det rör sig om 240 timmar för min del så är det några tusenlappar.
Tacksam för svar.
om det inte fins nått avtal på ersätningens summa samt om dom säger att dom betala för mycket föra året ska ni bara vara glada att dom inte kräver tillbaka det eller tilgodoräknat det
Eftersom dom betalade för mycket så har du ingen rätt att kräva samma summa denna gång
Därimot har dom nog rätt att räkna in överskottet på denna utbetalning så bråka inte för mycket med dom
Ni har väl ett fackligt ombud att diskutera saken med?
Får man fråga hur du kan ha 240 Plustimmar då man max får arbeta 200 timmar "mertid" utan särskilt tillstånd (vilket inte är lätt att få) ?
Ni själva genom facket har ju gått med på plus/minus-tid. Alltså gått från övertidsersättning mot plus/minus-tid. Då faller många delar av avtalet, som detta med max övertidstimmar på 200st och högre timersättning då man arbetar övertid. Ni arbetar ju inte övertid utan bara plus/minus-tid.
Säkert så betalade de ut ersättning enligt övertid förra gången, nu efter plus/minus.
Bra fördel för arbetsgivaren slipper betala övertidsersättning och kan låta sina anställda arbeta hur mycket som helst utan att söka dispens för mer än 200 timmar övertid.
phazer23 skrev:
Får man fråga hur du kan ha 240 Plustimmar då man max får arbeta 200 timmar "mertid" utan särskilt tillstånd (vilket inte är lätt att få) ?
Det är absolut inga problem, det finns massor av företag som saknar kollektiv avtal, har själv bara arbetat på sådana företag och det fungerar hur bra som helst.
Iof står ju inte detta i kollektivavtalet utan i arbetstidslagstiftningen.
8 § När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid
tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under
en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår
(allmän övertid).
Sedan säger ju OP själv att han arbetar på en av de större kedjorna i sverige på och dom har samtliga ett kollektivavtal med handels som inte "reglerar" detta på något annat sätt än vad lagen säger.
Så att dom företag du jobbat på som "saknat" kollektivavtal körde olagligt är ju upp till dem men det brukar inte vara gratis och strunta i lagarna om arbetstid å arbetsmiljö.
Sen är ju frågan oxå hur du kan tjäna 78 kr/tim när minimilönerna är betydligt högre.
phazer23 skrev:
Iof står ju inte detta i kollektivavtalet utan i arbetstidslagstiftningen.
Så att dom företag du jobbat på som "saknat" kollektivavtal körde olagligt är ju upp till dem men det brukar inte vara gratis och strunta i lagarna om arbetstid å arbetsmiljö.
Det blir vanligare och vanligare att arbetsgivarna sköter detta på eget sätt, det är nog bara de stora industriföretagen som håller sig till de gamla reglerna och det beror på att det finns fackpampar som arbetar där och hotar med vissa saker om det inte uppfylls.
Det skall vara upp till företagen vilken policy som skall tillämpas och inte via lagstiftningar. Har själv en pappa som arbetar inom facket och det är väldigt ovanligt att det utbdelas böter nu förtiden, eftersom detta skulle inbära att företagen sätter upp motåtgärder.
