Redigt irriterad pöjk som skriver nu. Är så att jag har jobbat för en mindre dansk firma i sommar, dock rent fysiskt i sverige. Lönen har varit rejält försenad, har fått vänta typ 4 månader nu, och mesig som jag är har jag, om än smått irriterad, tolererat det. Så självklart vart jag irriterad nu när jag äntligen ska få lön, när arbetsgivaren säger att det är problematiskt att anställa över sundet, och frågar om jag vill ha betalt i utrustning istället. (Nej det vill jag inte!).
Då är min fråga, vad är problemet med att en dansk firma anställer svenskar? Skulle behöva lite på fötterna innan jag svarar...
Det skall inte vara något speciellt problem med att som svensk jobba i Danmark - det gör ju tusentals svenskar. Låter som ett skitföretag.
Hur ser ditt anställningsavtal ut?
Redigt irriterad pöjk som skriver nu. Är så att jag har jobbat för en mindre dansk firma i sommar, dock rent fysiskt i sverige. Lönen har varit rejält försenad, har fått vänta typ 4 månader nu, och mesig som jag är har jag, om än smått irriterad, tolererat det. Så självklart vart jag irriterad nu när jag äntligen ska få lön, när arbetsgivaren säger att det är problematiskt att anställa över sundet, och frågar om jag vill ha betalt i utrustning istället. (Nej det vill jag inte!).
Då är min fråga, vad är problemet med att en dansk firma anställer svenskar? Skulle behöva lite på fötterna innan jag svarar...
Du ska över huvud taget inte behöva lära dig hur dom ska bära sig åt och tvingas argumentera för att du ska få din lön. Det är till 100% deras sak.
Och dom kan ju för h-e inte komma ett halvår EFTER att dom anställt dig och pipa om att det skulle vara krångligt.
Om jag vore du skulle jag skriva ungefär så här:
"Hej! Jag har väntat mer än fyra månader på min lön. Det är er sak, inte min, att lösa problemet ni verkar ha. Om jag inte har pengarna på mitt konto senast (datum en vecka bort) kommer jag att ansöka om att ni sätts i konkurs"
Alltså, Danmark har samma system som Sverige: Om ett företag inte klarar att betala sina skulder så har vilken fordringsägare som helst rätt att ansöka om att företaget sätts i konkurs. Det görs normalt hos den "tingsret" (tingsrätt) som är närmast företaget.
Oftast räcker det med ett sådant hot för att få betalt. Men om dom ändå inte betalar, så kan alltså tingsrätten besluta om konkurs. Då fryser man alla tillgångar/skulder och bolaget får då en konkursförvaltare (en advokat). Risken för att bolagets ägare ska förskingra pengar elimineras därmed, och bl.a. så aktiveras så småningom lönegarantin (dvs att löntagare får sin lön trots att pengarna i bolaget är slut)
145 ms totalt · 3 externa anrop · v20260731065814-full.55e59744
