Vad tycker ni är en rättvis lön om man jobbar heltid och fakturerar 90-100% med ett snitt på 95% av sin tid? Vi fakturerar våra kunder ca 1000kr/h.
Jag jobbar som affärssystemutvecklare.
Vi har ingen övertidsersättning men har istället 6 veckors semester.
Om man räknar lite snabbt så blir det
52 veckor * 40h = 2080h
semester 6 * 40 = 240h, kvar: 1840h
Helgdagar ca 5st = 40h, kvar 1800h
Fakturerade timmar per år: 1800 * 95% = 1710h, avrundar till 1700h
Fakturerat: 1700h * 1000kr/h = 1 700 000kr/år
Per månad: 141 667kr
Vad ligger arbetsgivaravgiften på, ca 33%? Jag räknar med 35% för att vara på säkra sidan.
Sen tillkommer det givetvis lite andra kostnader men eftersom det inte är något jag får reda på så är det svårt att räkna exakt. Där finns väl iallafall hyra + andra driftkostnader.
Någon som har lite mer erfarenhet av vad det finns för kostnader får gärna berätta.
Min utrustning kostar inte så mycket och förnyas inte så ofta. Ska jag ta i så ligger det på max 20 000kr för 3 år.
Sen tillkommer det givetvis lite andra kostnader men eftersom det inte är något jag får reda på så är det svårt att räkna exakt. Där finns väl iallafall hyra + andra driftkostnader.
Någon som har lite mer erfarenhet av vad det finns för kostnader får gärna berätta.
Ni har säkert en del personal som inte fakturerar någon kund och därmed måste ni som fakturerar kund betala för deras lön. Jag tänker alltså på VD, gruppchefter, personalchef, löneansvarig m.m.
Sedan kan det ju hända att någon är sjuk vilket ju kostar en del för företaget. Dels i utebliven inkomst och i sjuklön.
82 procents beläggning (beräknat på all tillgänglig tid) när man har sex veckors semester är riktigt bra, de flesta konsultbolag brukar nog lägga målet på 70-75 procent.
Vad är det för typ av företag? Ren resurskonsulting eller ett produktföretag? Det är rätt svårt att säga rakt av vad en rimlig lön borde vara, dina intäkter till företaget bör ju bära en rätt hög lön, men som sagt så finns det ju många dolda kostnader också.
Om du vill ha en rättvis lön får du se till att jobba mot provision, bli delägare i bolaget eller driva eget. Att försöka räkna på hur mycket du som anställd drar in till företaget blir snett om du själv inte är beredd att ta en lönesänkning den månad du exempelvis bara fakturerar 40% av din tid.
Visst kan man prata om löneförhöjningar för väl genomfört arbete, men att som i ditt fall göra direkta kopplingar mot din fakturerade tid mot din lön blir ofta väldigt fel.
Som arbetsgivare själv så skulle smärtgränsen gå vid 45 000 i månadslön. Upp till det beloppet har man tillräckliga marginaler för att få vinst och kunna ha råd med allt runtikring. Men det är ju absolut max vad man kan betala, så i verkligheten lägger man ju sig en bit under för att ha förhandlingsutrymme.
Bör väl tillägga att det förutsätter alltså att du alltid drar in så mycket. I själva verket måste man kanske justera beloppet nedåt för att täcka upp för månader då du eventuellt drar in mindre.
