---
title: "Detta med semester och förskottssemester..."
type: "forum-thread"
url: "https://www.webforum.nu/amne/privatekonomi/172918-detta-med-semester-och-förskottssemester"
topic: "Privatekonomi"
topic_url: "https://www.webforum.nu/amne/privatekonomi"
author: ":stefan:"
published: "2008-07-22T15:53:30.000Z"
updated: "2008-07-29T16:21:14.000Z"
replies: 13
views: 4334
page: 1
pages: 1
language: "sv-SE"
site: "webForum — webforum.nu"
rights: "Upphovsrätten till varje inlägg tillhör dess författare."
attribution: "Citera som: webForum, https://www.webforum.nu/amne/privatekonomi/172918-detta-med-semester-och-förskottssemester"
---

# Detta med semester och förskottssemester...

## #1 — :stefan:, 2008-07-22T15:53Z

Jag började på detta jobb för ganska exakt ett år sen, den 23 juli 2007, och som nyanställd har man ju inga betalda semesterdagar att ta ut. 

Men som tiden gick och jag tog en fredag här och en torsdag-fredag där syntes det på lönespecen att det trillade in lite dagar i alla fall. 

På något sätt och enligt någon formel tjänar man in semesterdagar utmed vägen för att ha 25 dagar efter ett år. 
Men hur många per månad? Är det så enkelt som 25/12, så att det är 2.08 per månad?

Saken är den att på min lönespec för kommande lön (månadslön givetvis) har det dragits sex dagar (24-27/6 och 3-4/7) obetald semester, kvarstående står det noll i och förskottssemester 1. 
Men hur jag än räknar på de dagar jag tagit kommer jag inte upp i fler än 23. 

Får nån detta att gå ihop? :q

Jag kan givetvis kolla på alla specar jag fått, men jag har flyttat under året och en del papper står i en flyttkartong nere i källarförrådet. Lagom sugen att gå in där och rota. ;)

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/172918

## #2 — Esen, 2008-07-22T15:57Z

Vet inte om det hjälper, Men semesterdagarana börjar ju räknas i april, Så jobbar man april till april så har man 25 dagar, Men jobbar man juli till april så förlorarar man dagar, och ifall din uträkningstämmer, 25/12 bli ca 2 så har du rätt till 23 dagar...

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126857

## #3 — SirPeter, 2008-07-22T16:03Z

Det där är nog väldigt olika skulle jag tro, dels beroende på var man jobbar och vad det är för avtal, men även beroende på ålder. Jag har t ex 31 dagar och det är baserat på kalenderår, inte från 1 april till 31 mars som det är på en del ställen.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126858

## #4 — :stefan:, 2008-07-22T17:01Z

Avtal kan vi glömma tror jag, kollektivavtal finns inte och det är inte många som öht har skrivit på ett anställningskontrakt (chefen är av den *väldigt* gamla skolan där muntliga avtal gäller stenhårt) så det är inga specialfall eller egna påhitt nånstans.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126864

## #5 — colione, 2008-07-22T17:01Z

Det bästa är att höra med ekonomiavdelningen. Jag har upplevt många gånger då de olika semesterdagarna som uppges inte alltid stämmer.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126865

## #6 — :stefan:, 2008-07-22T20:44Z

Haha, ekonomiavdelningen? Du menar tanterna på kontoret? Skulle kanske sagt att det rör sig om en firma med just nu 17 anställda som chefen startade 1963 och fortfarande driver efter eget huvud - det är inte mycket som är som på "vanliga" företag hos oss... ;)

Men jag har suttit och läst i [Semesterlagen](http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&dok_id=SFS1977:480&rm=1977&bet=1977:480) och det är ju snömos som vanligt när det gäller juridisk text. :x

> **lagboken skrev:**
>
> 5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt
> till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31
> augusti.
> 
> Anställes arbetstagare för arbete, som avses pågå högst tre
> månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej
> längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I
> fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad
> tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till
> semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om
> anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid
> än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta
> stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till
> semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
> 
> Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra
> stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst
> tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas
> inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av
> omständigheterna.
> 
> Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen
> (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med
> radiologiskt arbete. Lag (2007:392).

Är det jag som är fullständigt blind? Första stycket handlar om någon som anställs efter första augusti, men det gäller inte mig. Sen babblas det bara om arbete i högst tre månader, vilket inte heller är aktuellt.

Men sen kommer det. 

> **den tjocka boken skrev:**
>
> 4 § Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår
> utom i fall som avses i 5 och 27 §§.
> 
> Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån
> han har tjänat in sådan under intjänandeåret.
> 
> \[...\]
> 
> 7 § Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna
> enligt 4 § som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken
> arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren. Arbetsdag då
> arbetstagaren har varit frånvarande utan lön inräknas i anställningstiden
> endast om fråga har varit om semesterledighet, ledighet på grund av
> permittering eller ledighet som enligt 17 § är semesterlönegrundande.
> 
> Vid beräkning enligt första stycket anges del av intjänandeåret i antal
> dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön
> brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.

Nu lyckades de kollra bort mig, men även om det inte finns några riktiga instruktioner kring *hur* man räknar så ser jag inget som motsäger min lilla 25/12-tes. 

Eller? :q

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126890

## #7 — Phorpher, 2008-07-22T21:40Z

Såvitt jag vet så räknar man 25/12 (eller 2.08 dagar) per månad. Om semesteråret sedan börjar i april eller januari spelar ju mindre roll. :)

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126892

## #8 — DanneSt, 2008-07-22T23:48Z

Så är det! Det finns en anställningslag som gäller alla, sen finns det ev. kollektivavtal eller anställningsvillkor som kan säga annat, men i allmänhet är det det dryga 2 dagar per intjänad månad som gäller. Har du börjat efter att företaget räknar sitt "semesterår" (april, nyåret eller whatever) så har de ofta en policy att erbjuda dig en förskottssemester. Som lika ofta brukar bjudas på om du är anställd längre än 5 år...

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126902

## #9 — spango, 2008-07-23T07:07Z

> **:stefan: skrev:**
>
> Haha, ekonomiavdelningen? Du menar tanterna på kontoret?

Ja, just de. Kan de inte sitt jobb? Det måste ju finnas någon som har hand om löneutbetalningarna, annars hoppas jag att du ser dig om efter nytt.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126910

## #10 — :stefan:, 2008-07-23T15:05Z

> **spango skrev:**
>
> Ja, just de. Kan de inte sitt jobb? Det måste ju finnas någon som har hand om löneutbetalningarna, annars hoppas jag att du ser dig om efter nytt.

Du kan ju gissa en gång vad jag gör såfort ingen ser. ;)
Nej, de kan inte det eftersom de inte jobbar med det. Tre för fakturering/leverantörsreskontra, en halvtidare jag inte riktigt vet vad han gör plus högste hönset då. That's it.
Man kan ju också konstatera att det kommer in en tant en gång i månaden för att ordna lönerna, så jag är rätt säker på att semesterhanteringen är rätt manuell...

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2126945

## #11 — :stefan:, 2008-07-25T11:43Z

Såhär då: Jag anställdes den 23 juli förra året och har enligt mig tagit ut 23 semesterdagar tills idag, de sista 24-27/6 och 3-4/7 - dessa sex dagar har jag fått avdragna som obetalda semesterdagar. 

Rätt eller fel? :q

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2127242

## #12 — :stefan:, 2008-07-29T15:30Z

Nu börjar vi får lite ordning på torpet här. 

Lyfte luren till facket och har fått reda på hur man räknar. Lite bökigt, men ändå. 

Först räknar man exakt antal dagar från det man började till brytpunkten för semesteråret första april.

För min del blev det alltså 9 dagar i juli (eftersom jag började den 23e), 31 i augusti, 30 i september osv. 29 dagar i februari för 2008 är skottår!
Fram till och med mars blir detta 253 dagar. 

Då delar man denna summa på 365 och multiplicerar sen med 25 vilket är de dagar man har rätt till på ett år. 

253 / 365 \* 25 = 17,3. Det avrundas alltid uppåt vilket ger 18 dagar. 

Om vi fortsätter fram till idag blir det 120 dagar och alltså 9 dagar till. 

Men eftersom semesterrapporteringen på mina lönespecar varit helt åt fanders (en dag i oktober noterades som fyra dagar i förskott...) och det dessutom dragits fyra dagar dubbelt i juli så har jag inte varit helt ute och seglat i alla fall.

Snackade med chefen idag och han ska få tag på lönetanten så hon får förklara och korrigera. 

Vi får väl se var det slutar... ;)

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2127704

## #13 — Nicrosoft, 2008-07-29T15:45Z

> **:stefan: skrev:**
>
> Om vi fortsätter fram till idag blir det 120 dagar och alltså 9 dagar till.

Vilket är dagar du skall ha som semester nästa år.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2127707

## #14 — :stefan:, 2008-07-29T16:21Z

> **Nicrosoft skrev:**
>
> Vilket är dagar du skall ha som semester nästa år.

..om man inte kör med förskottssemester.

Permalänk: https://www.webforum.nu/p/2127712

---

Tråden på webben: https://www.webforum.nu/amne/privatekonomi/172918-detta-med-semester-och-förskottssemester