Detta med semester och förskottssemester...

Vet inte om det hjälper, Men semesterdagarana börjar ju räknas i april, Så jobbar man april till april så har man 25 dagar, Men jobbar man juli till april så förlorarar man dagar, och ifall din uträkningstämmer, 25/12 bli ca 2 så har du rätt till 23 dagar...

Det där är nog väldigt olika skulle jag tro, dels beroende på var man jobbar och vad det är för avtal, men även beroende på ålder. Jag har t ex 31 dagar och det är baserat på kalenderår, inte från 1 april till 31 mars som det är på en del ställen.

Avtal kan vi glömma tror jag, kollektivavtal finns inte och det är inte många som öht har skrivit på ett anställningskontrakt (chefen är av den väldigt gamla skolan där muntliga avtal gäller stenhårt) så det är inga specialfall eller egna påhitt nånstans.

Det bästa är att höra med ekonomiavdelningen. Jag har upplevt många gånger då de olika semesterdagarna som uppges inte alltid stämmer.

Haha, ekonomiavdelningen? Du menar tanterna på kontoret? Skulle kanske sagt att det rör sig om en firma med just nu 17 anställda som chefen startade 1963 och fortfarande driver efter eget huvud - det är inte mycket som är som på "vanliga" företag hos oss... ;)

Men jag har suttit och läst i Semesterlagen och det är ju snömos som vanligt när det gäller juridisk text. :x

lagboken skrev:

5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt
till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31
augusti.

Anställes arbetstagare för arbete, som avses pågå högst tre
månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej
längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I
fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad
tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till
semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om
anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid
än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta
stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till
semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.

Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra
stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst
tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas
inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av
omständigheterna.

Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen
(1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med
radiologiskt arbete. Lag (2007:392).

Är det jag som är fullständigt blind? Första stycket handlar om någon som anställs efter första augusti, men det gäller inte mig. Sen babblas det bara om arbete i högst tre månader, vilket inte heller är aktuellt.

Men sen kommer det.

den tjocka boken skrev:

4 § Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår
utom i fall som avses i 5 och 27 §§.

Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån
han har tjänat in sådan under intjänandeåret.

[...]

7 § Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna
enligt 4 § som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken
arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren. Arbetsdag då
arbetstagaren har varit frånvarande utan lön inräknas i anställningstiden
endast om fråga har varit om semesterledighet, ledighet på grund av
permittering eller ledighet som enligt 17 § är semesterlönegrundande.

Vid beräkning enligt första stycket anges del av intjänandeåret i antal
dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön
brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.

Nu lyckades de kollra bort mig, men även om det inte finns några riktiga instruktioner kring hur man räknar så ser jag inget som motsäger min lilla 25/12-tes.

Eller? :q

Såvitt jag vet så räknar man 25/12 (eller 2.08 dagar) per månad. Om semesteråret sedan börjar i april eller januari spelar ju mindre roll. :)

Så är det! Det finns en anställningslag som gäller alla, sen finns det ev. kollektivavtal eller anställningsvillkor som kan säga annat, men i allmänhet är det det dryga 2 dagar per intjänad månad som gäller. Har du börjat efter att företaget räknar sitt "semesterår" (april, nyåret eller whatever) så har de ofta en policy att erbjuda dig en förskottssemester. Som lika ofta brukar bjudas på om du är anställd längre än 5 år...

:stefan: skrev:

Haha, ekonomiavdelningen? Du menar tanterna på kontoret?

Ja, just de. Kan de inte sitt jobb? Det måste ju finnas någon som har hand om löneutbetalningarna, annars hoppas jag att du ser dig om efter nytt.

spango skrev:

Ja, just de. Kan de inte sitt jobb? Det måste ju finnas någon som har hand om löneutbetalningarna, annars hoppas jag att du ser dig om efter nytt.

Du kan ju gissa en gång vad jag gör såfort ingen ser. ;)
Nej, de kan inte det eftersom de inte jobbar med det. Tre för fakturering/leverantörsreskontra, en halvtidare jag inte riktigt vet vad han gör plus högste hönset då. That's it.
Man kan ju också konstatera att det kommer in en tant en gång i månaden för att ordna lönerna, så jag är rätt säker på att semesterhanteringen är rätt manuell...

Såhär då: Jag anställdes den 23 juli förra året och har enligt mig tagit ut 23 semesterdagar tills idag, de sista 24-27/6 och 3-4/7 - dessa sex dagar har jag fått avdragna som obetalda semesterdagar.

Rätt eller fel? :q

Nu börjar vi får lite ordning på torpet här.

Lyfte luren till facket och har fått reda på hur man räknar. Lite bökigt, men ändå.

Först räknar man exakt antal dagar från det man började till brytpunkten för semesteråret första april.

För min del blev det alltså 9 dagar i juli (eftersom jag började den 23e), 31 i augusti, 30 i september osv. 29 dagar i februari för 2008 är skottår!
Fram till och med mars blir detta 253 dagar.

Då delar man denna summa på 365 och multiplicerar sen med 25 vilket är de dagar man har rätt till på ett år.

253 / 365 * 25 = 17,3. Det avrundas alltid uppåt vilket ger 18 dagar.

Om vi fortsätter fram till idag blir det 120 dagar och alltså 9 dagar till.

Men eftersom semesterrapporteringen på mina lönespecar varit helt åt fanders (en dag i oktober noterades som fyra dagar i förskott...) och det dessutom dragits fyra dagar dubbelt i juli så har jag inte varit helt ute och seglat i alla fall.

Snackade med chefen idag och han ska få tag på lönetanten så hon får förklara och korrigera.

Vi får väl se var det slutar... ;)

:stefan: skrev:

Om vi fortsätter fram till idag blir det 120 dagar och alltså 9 dagar till.

Vilket är dagar du skall ha som semester nästa år.

Nicrosoft skrev:

Vilket är dagar du skall ha som semester nästa år.

..om man inte kör med förskottssemester.