3 svar · 921 visningar · startad av Gein
Jag har 6 semesterdagar till övers nu innan jag byter jobb (igen). Vad händer med dessa dagar om jag inte unyttjar dem? Får man full ersättning eller är det mer "lönsamt" att ta ut dagarna i semester?
Om du inte plockar ut dem ska du få dem i pengar. Huruvida det är mer "lönsamt" kan jag inte svara på. Uppskattar du fritid eller pengar mest? :)
En semesterdag brukar ju ge mer rena pengar ut än en vanlig arbetsdag, i vart fall har det varit så på de ställen jag har arbetat på, men det ger ju samma pengar oavsett om du tar ut dem innan du slutat eller om de kommer på din slutlön.
Detta inlägg bygger på egna erfarenheter och är definitivt inget som är ristat i sten vad gäller avtal etc. :)
andyoumaydie skrev:
Om du inte plockar ut dem ska du få dem i pengar. Huruvida det är mer "lönsamt" kan jag inte svara på. Uppskattar du fritid eller pengar mest? :)
En semesterdag brukar ju ge mer rena pengar ut än en vanlig arbetsdag, i vart fall har det varit så på de ställen jag har arbetat på, men det ger ju samma pengar oavsett om du tar ut dem innan du slutat eller om de kommer på din slutlön.
Detta inlägg bygger på egna erfarenheter och är definitivt inget som är ristat i sten vad gäller avtal etc. :)
Tack för svaret!
Nu ser det inte ut som att min arbetsgivare vill ge mig några lediga dagar innan jag slutar iaf.
Nu var det två år sen jag satt i samma sits så jag kommer inte riktigt ihåg, men de sex dagar jag hade då tog jag nog ut som semester. Det vill säga, säg att jag arbetade min sista dag den 10 februari så var jag anställd till 16:e men att jag inte var på plats de där sex dagarna.
Som sagt, jag tror att vi löste det så.
