Facket

Lime skrev:

:stefan: skrev:

Prexis, dissa inte oss på mindre arbetsplatser med arbetsuppgifter vi är ensamma om på bygget! ;)

Alltså:
Ja.
DIK.
Att min arbetsplats sen har kollektivavtal med sketna HTF när jag är med i ett SACO-förbund är ju bara att beklaga... :l

Vad har det med saken att göra? Om företaget har ett kolektivavtal, oavsett med vem, så skall även andra fackliga föreningars överenskommelser följas.

Det betyder att om HTF säger +1% och DIK säger +5% så har du rätt att kräva +5%.

Det har med den saken att om det är en liten arbetsplats och hyfsat unik (inte många studentkårer som har en *anställd* informationsansvarig ;)) så finns det inga vetiga kollektivavtal inom alla områden som DIK tecknat.

Men det var rätt kul när de ville säga upp mig pga arbetsbrist (yeah right! :e (dessutom var det för att spara pengar)) och de började förhandla med HTF. Inte en chans tyckte jag, satte DIK på fallet och fick till ett avtal som gjorde att jag hade nästan fem månader ledigt förra sommaren innan jag bytte jobb... :e

Uppsägning utan arbetsplikt = fullbetald semester! :birp

å, facket de är roliga. Facket på mitt sommarjobb tog pengar i medlemsavgift från mig förra sommaren. Utan att jag ville gå med. Sen fick jag tillbaka medlemsavgiften två gånger, för att de hade ett dåligt system! Facket är bra!

Re: Re: Facket

obelix skrev:

skyman skrev:

Är ni med i facket?
Vilket är bäst?

Kommunal :birp

Då är du hemma och ledig nu då eller? kommunal verkar ju vara ute och bråka hej villt. har faktiskt ingen aning om varför, men alltid är det väll något som är fel.

Kom på en sak jag ville säga. Meningen är att provicera lite, hoppas någon nappar och blir sur :)

Så, är det verkligen rätt att fackföreningar får ta ut folk i strejk som de vill, bara för att de inte för igenom sina krav? Jag menar, en arbetsgivare kan ju inte plocka bort sin arbetskraft som han vill, utan sist in först ut pricipen verkar ju gälla. på stora företag är det därför hopplöst att få bort gamla gubbar som inte gör så stor nytta. Tänk om arbetsgivaren kunnde sparka alla som gick i strejk (om han vill) och anställa nya som vill ha en lägre lön? det hade väll inte varit omöjligt? så länge det finns nytt folk som vill ha jobb så bode han ju kunna göra så? Det är först när all personal som finns kvar är i medlemmar i facket som de borde spela någon roll.

Som det är nu får facket leka lite som de vill, medans arbetsgivarna sitter i klistret. är det verkligen bra??

1. Jag är med i facket, jusek.

2. suck....

Calevan skrev:

Kom på en sak jag ville säga. Meningen är att provicera lite, hoppas någon nappar och blir sur :)

okej, men detta kommer att förpassa diskussionen till politik, vilket jag är osäker på om jag vill.

Så, är det verkligen rätt att fackföreningar får ta ut folk i strejk som de vill, bara för att de inte för igenom sina krav? Jag menar, en arbetsgivare kan ju inte plocka bort sin arbetskraft som han vill, utan sist in först ut pricipen verkar ju gälla. på stora företag är det därför hopplöst att få bort gamla gubbar som inte gör så stor nytta. Tänk om arbetsgivaren kunnde sparka alla som gick i strejk (om han vill) och anställa nya som vill ha en lägre lön? det hade väll inte varit omöjligt? så länge det finns nytt folk som vill ha jobb så bode han ju kunna göra så? Det är först när all personal som finns kvar är i medlemmar i facket som de borde spela någon roll.

Som det är nu får facket leka lite som de vill, medans arbetsgivarna sitter i klistret. är det verkligen bra??

Har du jobbat i verkligheten någongång? Det är jättelätt att säga upp folk idag, jag har jobbat på 3 företag på 2 år och har varit med om flera omgångar med att folk har sagts upp, ibland med mig inkluderad, ibland andra. Nu senast sa mitt jobb upp en säljare (han har mött sina mål, så det är enbart för att han är besvärlig han åker). Han är gammal, grinig och besvärlig. Så plötsligt blev det en omorganisering av säljkåren med ny fokusering och gissa om han platsade där eller ej? Han blev övertalig. Det är dessutom galet att påstå att gamla gubbar inte gör någon nytta. Sverige står inför ett jätteproblem med 40 talisterna som går i pension och de sitter på en oerhörd mängd kunskaper som det knappt finna tid att föra över till nästa generation. Äldre människor är lika mycket värda som en 25 åring, fast man har olika perspektiv på saker. Tänk själv på hur det blir när du blir gammal gubbe, vill du få kicken då för att du är gammal? Med dagens pensionssytem kommer du då dessutom att inte få ett jota i pension eftersom pensionsåldenr i praktiken idag höjts till 69 år ålder.

Jag är osäker på vad du vill säga med ditt fack resonemang, tycker du att det är bra om man inte fick strejka? Att alla som arbetar inte har någonting att säga till om, sätta emot? Tycker du att företagen borde få avskeda som de vill, sätta lönerna som de vill? Och vi andra skall bara tacka, ta emot och buga med mössan i hand?

Facket kan inte göra som de vill, det finns en massa regler för hur man får ta ut medlemmar i strejk. I Sverige strejkar vi dessutom extremt lite jämfört med andra länder i europa. Hoppas du fattar att arbetarna har slagits i 100 år för rätten att strejka och rätten att få vara med och bestämma. Det handlar om ett skapa ett jämlikare samhälle, där inte kapitalisterna styr med järnhand över arbetarna. Om företagen fick göra som de ville skulle vi nog fortfarande inte ha en säkerarbetsmiljö, vi skulle jobba 12 timmar om dagen och vi hade säkert fått hälften betalt i vodka för att tysta massorna. ;) Något överdrivet, men det är genom strejk och arbetarnas medinflytande som vi har skapat det samhället vi lever i idag. Glöm inte det.

Usch va arg jag blev. Nu skall jag posta detta och sen anmäla tråden så den hamnar rätt i politikforumet.

Bra rytet mrblond!!!

mrblonde skrev:

Så, är det verkligen rätt att fackföreningar får ta ut folk i strejk som de vill, bara för att de inte för igenom sina krav? Jag menar, en arbetsgivare kan ju inte plocka bort sin arbetskraft som han vill, utan sist in först ut pricipen verkar ju gälla. på stora företag är det därför hopplöst att få bort gamla gubbar som inte gör så stor nytta. Tänk om arbetsgivaren kunnde sparka alla som gick i strejk (om han vill) och anställa nya som vill ha en lägre lön? det hade väll inte varit omöjligt? så länge det finns nytt folk som vill ha jobb så bode han ju kunna göra så? Det är först när all personal som finns kvar är i medlemmar i facket som de borde spela någon roll.

Som det är nu får facket leka lite som de vill, medans arbetsgivarna sitter i klistret. är det verkligen bra??

Har du jobbat i verkligheten någongång? Det är jättelätt att säga upp folk idag, jag har jobbat på 3 företag på 2 år och har varit med om flera omgångar med att folk har sagts upp, ibland med mig inkluderad, ibland andra. Nu senast sa mitt jobb upp en säljare (han har mött sina mål, så det är enbart för att han är besvärlig han åker). Han är gammal, grinig och besvärlig. Så plötsligt blev det en omorganisering av säljkåren med ny fokusering och gissa om han platsade där eller ej? Han blev övertalig. Det är dessutom galet att påstå att gamla gubbar inte gör någon nytta. Sverige står inför ett jätteproblem med 40 talisterna som går i pension och de sitter på en oerhörd mängd kunskaper som det knappt finna tid att föra över till nästa generation. Äldre människor är lika mycket värda som en 25 åring, fast man har olika perspektiv på saker. Tänk själv på hur det blir när du blir gammal gubbe, vill du få kicken då för att du är gammal? Med dagens pensionssytem kommer du då dessutom att inte få ett jota i pension eftersom pensionsåldenr i praktiken idag höjts till 69 år ålder.

Jag är osäker på vad du vill säga med ditt fack resonemang, tycker du att det är bra om man inte fick strejka? Att alla som arbetar inte har någonting att säga till om, sätta emot? Tycker du att företagen borde få avskeda som de vill, sätta lönerna som de vill? Och vi andra skall bara tacka, ta emot och buga med mössan i hand?

Facket kan inte göra som de vill, det finns en massa regler för hur man får ta ut medlemmar i strejk. I Sverige strejkar vi dessutom extremt lite jämfört med andra länder i europa. Hoppas du fattar att arbetarna har slagits i 100 år för rätten att strejka och rätten att få vara med och bestämma. Det handlar om ett skapa ett jämlikare samhälle, där inte kapitalisterna styr med järnhand över arbetarna. Om företagen fick göra som de ville skulle vi nog fortfarande inte ha en säkerarbetsmiljö, vi skulle jobba 12 timmar om dagen och vi hade säkert fått hälften betalt i vodka för att tysta massorna. ;) Något överdrivet, men det är genom strejk och arbetarnas medinflytande som vi har skapat det samhället vi lever i idag. Glöm inte det.

Usch va arg jag blev. Nu skall jag posta detta och sen anmäla tråden så den hamnar rätt i politikforumet.

Jag ville inget speciellt med mitt inlägg, ville bara höra vad folk tycker. Har ingen erfarenhet att jobba på en arbetsplats som inte består av flera tusen arbetare. När jag traskar runt på Volvo så ser jag en mängd personer som bara finns kvar för att de inte får sparkas. De gör lika mycket nytta som jag gör på fem minuter... Det är väll därför jag föreställde mig att arbetsgivarna inte får göra det de borde kunna göra.

Sen är det väll bra att vi strejkar mindre i detta landet än i andra, då är väll inte allt helt galet. Men ska alla människor få strejka? vad händer om pesonalen på akuten går hem? har de rätt att begära hur mycket de vill för att inte gå i strejk?

(som sagt, till någon politikforum med denna fråga!)

akutpersonalen får strejka i teorin, men om de lägger varsel kommer de att bli beordrade att skyddsarbeta.

För att samhället inte skall bryta samman så får inte alla strejka i praktiken, då blir de sk skyddsarbete. T ex så har flera sopstädare kallats in över landet för att tömma soporna på sjukhus mfl platser....

Det egentligen enda praktiska sättet som akutpersonlen kan slå tillbaka på är att säga upp sig, så som barnmorskorna gjorde på universitetsjukuhest i lund tex, men deras löner styrs ju till störtsa delen av avtalsrörelsen.

Jag ser inget fel eller hemskt i att folk kan strejka, det är bra.

jag måste i alla fall medela att jag lärt mig en hel del på bara de sista inläggen här. skönt att se att det finns så mycket bra folk här som kan förklara hur saker och ting funkar!

tackar!

Jag har ENBART dåliga erfarenheter av facket.
När den nya VD:n ville "rensade" på min f.d. företag skrev han hel enkelt ner namnet på ett tiotal anställda och gav denna lista till facket som godkände den (detta var den s.k. förhandlingen). Personernas ålder, antal år i företaget, år kvar till pension eller turordningsreglerna spelade ingen roll. Facket pratade överhuvudtaget inte med de personer som skulle sägas upp.
Det riktigt tråkiga i kråksången är att det är helt lagligt. :l

Web-Tor skrev:

Det riktigt tråkiga i kråksången är att det är helt lagligt.

tråkigt? Det är väl skönt med lite rotation. Det är ingen merit att jobba på samma arbetsplats i 25 år i väntan på guldklockan längre.

Jag har inte varit på en enda arbetsplats som saknar Gnetiga Greta som tycker att livet är pest och gör så lite som möjligt i väntan på att dagen ska ta slut. Anställningsskyddet är för omfattande helt enkelt. Arbetstagarna känner inte pressen att behöva prestera något för att få sin lön.

frågan man ska ställa sig är: Vem är företagen till för?