På mitt jobb är vi snart 70 stycken, och jag ljuger inte om jag säger att 65 av dom är kvalificerade främlingsfobirasistgnällare!! Senast idag klagade ett par gubbar på "alla dessa blattar som cyklar för rött ljus"
Och han fortsätter med att fylla på med "Ja och det är f-n bara skallar hela högen"
Ute på lagret vid godsmottagningen sitter en skylt för allmän beskådning, "Rökning förbjuden" Men någon har strukit ut b:et och där står därför
RÖKNING FÖR JUDEN
Jag pallar inte längre hålla på med att försöka övertyga allihop om att vi alla är kött och blod, och är lika mycket värda!!
Min fråga är:
Var drar man gränsen? Är dessa människor rasister eller är de bara ensamma vilsna olyckliga bittra människor?
De är väl människor av kött och blod de på ditt jobb också? Måste du hitta på en massa fack som du kan klassificera in dem i?
Jag tror att det är så här: Invandring från arabvärlden och afrika är en ganska ny företeelse i det här landet och det började för kanske 20 år sedan. Innan det såg man i stort sett aldrig någon som såg så annorlunda ut. Dina arbetskamrater är vana med hur det var förr och nu hör de mest negativa saker om de nya invandrarna, som tex rapporter om våld från problemområden som Rosengård och Bergsjön där det nästan bara bor invandrare. De är oroliga för framtiden helt enkelt. De vill inte att fler bostadsområden ska bli som Rosengård.
Fråga till dig: hur bemöter du dina arbetskamraters oro? Har du pratat med dem?
De är nog "bara" ensamma vilsna olyckliga bittra människor..
Men lik förbannat är det förutom ett tecken på ointelligens även ett dj***a sätt. Vet inte hur det är för dig, men jag skulle sagt upp mig på studs med en skriftlig förklaring till ledningen. Det finns jobb att välja på - om man bara vill.
Det står det överallt, kan jag meddela. Precis som varje skylt i tunnelbanan där det står "Livsfarligt att luta sig ut" har modifierats till "Livligt att ta sig". Harmlöst.
Det låter inte som någon utstuderad ondska tycker jag.
Nej, inte utstuderad ondska, snarare lätt vardagsrasism. De är säkert inte fullt lika rasistiskt hatiska som Hitler, men nog är de snett ute. Man bör reagera långt innan det går så långt som till en ny nazistdiktatur.
Var drar man gränsen? Är dessa människor rasister eller är de bara ensamma vilsna olyckliga bittra människor?
Jag tror en del av dem är rasister. Men sedan finns det säkert många som inte har tillräckligt med civilkurage för att säga ifrån. De faller helt enkelt in i den rasistiska jargongen eftersom det är enklast så.
"alla dessa blattar som cyklar för rött ljus"
Det låter inte som någon utstuderad ondska tycker jag. Har du några andra exempel? Vad tycker du att dina arbetskamrater borde säga istället?
De borde väl hålla käften egentligen. Det lär knappast vara så att männsiskor av utländsk härkomst oftare cyklar mot rött ljus, så varför komma med en så fånig anklagelse?
"Ja och det är f-n bara skallar hela högen" låter inte speciellt hatiskt heller. "rökning för juden" låter som ett dåligt skämt.
Om det inte var något annat tycker jag att du överreagerar.
"Ska vi vara toleranta mot intolerans? Nej, usch!"
Jag tycker att vi ska vara toleranta mot intolerans. Vad händer annars? Jo, då blir ju vi också intoleranta och därmed legitima föremål för andras intolerans. Och så kan vi fortsätta i all oändlighet. Om du säger att du är tolerant men inte mot intolerans är det en floskel.
Ett exempel. De som arbetskamraterna kallade för blattar var intoleranta mot trafikreglerna. Arbetarna tyckte därmed att de inte skulle vara toleranta mot sådan intolerans. Du tycker att arbetskamraterna i sin tur är intoleranta och därför ska vi inte vara toleranta mot dem. Jag kanske då tycker att du är intolerant och det tolererar inte jag. Osv osv.
Att vara tolerant innebär just att inte gå i taket när någon bryter mot en regel eller säger något felaktigt. Är du tolerant?
Fridolf jag kan inte hålla med dig.Jag tycker att man ska säga emot.Vad var det King sa:problemet är inte de onsas hat utan de godas tystnad.Något sånt var det typ,kommer ej ihåg det ordagrant.
Fridolf, jag tycker faktiskt inte man kan tolerera allt och alla. Intolerans kan i vissa situationer vara rätt, men då måste man ha ett bra skäl för sin intolerans. Med tanke på vad rasism historiskt sett har lett till tycker jag det finns skäl till intolerans gentemot rasismen.
De som arbetskamraterna kallade för blattar var intoleranta mot trafikreglerna. Arbetarna tyckte därmed att de inte skulle vara toleranta mot sådan intolerans.
Man ska naturligtvis inte tolerera att folk bryter mot trafikregler eller andra lagar heller för den delen. Men det försvarar inte intolerans mot invandrare eftersom de flesta av dem är laglydiga.
Låt oss säga så här, man ska inte tolerera rasistiska idéer. Sedan är det en annan sak om man väljer att tolerera en rasistisk person. Jag vet inte vad du menar med "smygrasist", men jag menar en person som verkligen är rasist men inte vågar stå för det.
Fridolf jag har för mig att nån klok person har sagt att man säger det som en hjärta är fult av,kommer tyvärr inte ihåg vem.Hmm
Sen har vi ju alla onda och goda sidor,så jag gör mig säkert skyldig till massa onda saker (fast jag betraktar mig själv som en hygglig prick)som jag inte ens har tänkt på förren nån pekar på det.
Man kanse ska peka på den onda utalande istället förr att klandra ner på dem.USh vad jag flummar på.
Jag tror att rasism är ett alldeles för starkt ord i dom här sammanhangen, vad det möjligen handlar om är främlingsfientlighet.
Ofta får arbetsplatser olika jargonger beroende på sammansättningen av personalen. En arbetsplats bestående av bara gubbar har en jargong medan en med övervägande kvinnor har en helt annan jargong.
En arbetsplats utan invandrare kan få en jargong som kan upplevas främlingsfientlig utan att egentligen vara rasistisk, och bottnar ofta i en rädsla för det okända.
Då din arbetsplats verkar vara kliniskt ren på representanter av andra kulturer hävdar jag att:
- Din företagsledning har misslyckats med att skapa en kombinerad och jämställd arbetsplats där olika människors kunskap, synsätt, värderingar och erfarenheter medverkar till en positiv utveckling av företaget.
- Dom har inte någon strategi vad gäller rekrytering eller ens utveckling av personalen.
- Fundamentala värderingar som Respekt och Kunskap om olikheter hos människor och kulturer saknas.
- Ingen jämställdhetsplan eller strategi för att motarbeta främlingsfientlighet finns framtagen.
Det här är självklarheter för många företag men ett fullständigt främmande tankesätt för andra. Självklart har även fackföreningarna, såväl lokala klubbar som förbunden, ett inte ringa ansvar att medverka till att skapa harmoniska och rättvisa arbetsplatser där diskriminering och främlingsfientlighet aktivt motarbetas.
