Ingvar Skeberg har rätt till en fallskärm värd nästan 5 miljoner kronor.
Han säger till di.se att han är mycket ledsen över utvecklingen, men att han inte är bitter.
Tacka fan för att han inte är bitter med 5 miljoner rätt ner i fickan.
Man kan nästa tro att uttalandet kommer från en barnunge.
Vad eller vem är det du blir förbannad på, bossse? Jag har lite svårt att se att man blir arg på Ingvar i det här fallet. Han har väl erbjudits ett avtal en gång i tiden och det lär väl knappast vara hans fel att det erbjudandet formulerades på det sättet?
Tycker också att det är sjukt i största allmänhet, rätt ofta så får man en känsla att det är just det högsta hönset har gjort. På ett eller annat vis varit med och tagit fram sin egen lön, och indirekt satt sin egen bonus men på ett sätt så ryggen är fri.
Fick jag 5 Mkr så det sista jag skulle vara är bitter över just det. Bitter blir man över böter restskatt och giriga topp chefer.
Enligt Ingvar Skeberg var det han själv som trädde fram och berättade om den transaktion som gjort att han sparkas från posten som AMF Pensions vice-vd. Efter DI:s avslöjanden om bonusar i pensionsbolaget diskuterade ledningen vilka frågor som eventuellt skulle kunna orsaka nya problem. I samband med detta kom Ingvar Skeberg att tänka på att han själv skyddat pengar från att drabbas av ett så kallat återtag.
Det är styrelsen som sätter lönen. Är du inte nöjd med vad företaget preseterar/beslutar så är det till företaget du ska vända dig och klaga och till slut lämna om du inte får en förklaring du är nöjd med.
Precis som med varor och tjänster sätts lönerna utefter vad man tycker arbetet och ansvaret är värt. Problemet tycker inte jag är de höga lönerna/bonusarna, problemet ligger i att dessa betalas ut oftast oförändrat oberoende på hur det gått för företaget.
Är det inte så att i de flesta aktuella fall så handlar det inte om "bonus" utan om "rörlig lön"? Ändå väljer media att kalla det för "bonus" eftersom det väcker mer känslor. Den rörliga lönen är kopplad till hur företaget går och eftersom 2008 var ett ganska bra år så kan den rörliga delen av lönen bli väldigt stor.
Jag får en känsla av att debatten är väldigt enkelriktad. Man måste helt enkelt hata alla chefer för att dom är så giriga. Trots att allt dom gör är att ta ut den lön de har rätt till enligt avtal.
Det är den svenska avundsjukan. Det är inte tillåtet att det går bra för vissa, när man själv har det knivigt. I Sverige ska man sympatilida.
Det svider givetvis extra när det handlar om företag som har hand om våra pengar, som banker och pensionsbolag. Här finns det iofs en del självsanering att göra.
Det är styrelsen som sätter lönen. Är du inte nöjd med vad företaget preseterar/beslutar så är det till företaget du ska vända dig och klaga och till slut lämna om du inte får en förklaring du är nöjd med.
Precis som med varor och tjänster sätts lönerna utefter vad man tycker arbetet och ansvaret är värt. Problemet tycker inte jag är de höga lönerna/bonusarna, problemet ligger i att dessa betalas ut oftast oförändrat oberoende på hur det gått för företaget.
Nej, i de stora bolagen handlar chefslönerna och -förmånerna inte om vad ett jobb är värt. Det är avsevärt mer komplicerat än så.
Problemet är att det är samma grupp individer som sitter i styrelser, och/eller är aktieinnehavare, och/eller är avlönade på ett eller annat sätt av varandra. Man umgås i samma kretsar, är ordensbröder eller grannar på Strandvägen och ungarna deras pluggar i Sigtuna eller på Lundsberg. Det är ett kotteri med en tyst (?) överenskommelse som lyder att "ser du till att ge mig pengar och förmåner nu, så är det min tur att ge dig nästa gång".
Den rörliga lönen är kopplad till hur företaget går och eftersom 2008 var ett ganska bra år så kan den rörliga delen av lönen bli väldigt stor.
Skulle det vara så, ja då skulle de väl få avdrag på lönen.
Se nedan.
AMF Pension är Sveriges ledande pensionsbolag. De ägs till lika delar av Svenskt Näringsliv och LO.
Bolaget förvaltar främst tjänstepensioner.
Totalt har man runt 3,8 miljoner sparare.
Förra året var ett svagt år för AMF.
Avkastningen visade röda siffror, vilket innebar ett återtagande av pensionskapitalet på hela 17 miljarder kronor.
Något som får konsekvensen att 350 000 pensionärer får räkna med upp mot 150 kronor mindre i månaden.
Danne V skrev
Problemet är att det är samma grupp individer som sitter i styrelser, och/eller är aktieinnehavare, och/eller är avlönade på ett eller annat sätt av varandra. Man umgås i samma kretsar, är ordensbröder eller grannar på Strandvägen och ungarna deras pluggar i Sigtuna eller på Lundsberg.
Nej, i de stora bolagen handlar chefslönerna och -förmånerna inte om vad ett jobb är värt. Det är avsevärt mer komplicerat än så.
Problemet är att det är samma grupp individer som sitter i styrelser, och/eller är aktieinnehavare, och/eller är avlönade på ett eller annat sätt av varandra. Man umgås i samma kretsar, är ordensbröder eller grannar på Strandvägen och ungarna deras pluggar i Sigtuna eller på Lundsberg. Det är ett kotteri med en tyst (?) överenskommelse som lyder att "ser du till att ge mig pengar och förmåner nu, så är det min tur att ge dig nästa gång".
Nja, det där är att göra det väldigt lätt för sig.
Skulle det vara så, ja då skulle de väl få avdrag på lönen.
Det beror naturligtvis på hur avtalet ser ut. Om det är någon som vet får ni gärna förklara, för jag har ingen aning. Men jag har inte hört någonting om att det dessa chefer gör skulle vara olagligt utan dom fullföljer helt enkelt sina avtal.
Jag har också rörlig lön till viss del. Jag får en viss procent av det jag drar in till företaget. Det betyder att även om företaget skulle gå back så får jag "bonus" (rörlig lön). Det är så mitt avtal ser ut och jag skulle aldrig frivilligt avstå från den rörliga lönen eftersom jag tycker att jag förtjänar den.
-"Näää... ja e intä bittäääär! Näää jae jobbar så knogarna bränner, har 2 minuters rast per dag, kommer hem och torkar mina 13 ungjävlar i rompan hela kvällen, sover 3 timmar (om intä fruugan snarkar!) och sen opp och jobba 28 timmar i sträck igen! Men det e som det e det och vill bara säga det att ja e inte avundssjuk på den där jävla fjollan Skeberg intä för ja e intä BITTÄÄÄÄÄÄR... int nå!".
Det är vid sådana här tillfällen som mitt favoritcitat (vanligtvis klingar, den här gången dånar) i mina öron: "Skillnaden mellan genialiteten och idiotin är att genialiteten har sina begränsningar". Det borde även kunna inkludera Jantelagen...
Ska bli intressant att se om media och folk i allmänhet blir lika upprörda över Margot Wallströms saftiga lön och pension. Visst, hon avlönas inte av privata företag, men likafullt ger det mig en känsla av att hon, trots hennes "arbetarbakgrund", är minst lika girig som vilken bankdirektör som helst. Eller kommer hon att klara sig undan mediadrevet för att hon är så sympatisk och har en så "snäll" framtoning?
trots hennes "arbetarbakgrund", är minst lika girig som vilken bankdirektör som helst
Tror du har helt rätt där. Politikerna är inte ett dugg bättre, finns flera exempel på detta.
Se bara på Jan Emanuel Johansson och hans bravader.
Tyvärr bor jag i samma kommun som den girigbuken.
Känner han far ganska väl och det är väl därifrån han fått detta drag. http://www.expressen.se/Nyheter/1.1488959/jan-emanuel-plockar-ut-jattevinster
Råkade kolla på SVT24 igår (24 mars) där Carina Lundberg Markow på Folksam (höjdare och bl.a. chef för Extern Bolagsstyrning) blev intervjuad om den senaste skandalen på LO. Stor del av intervjun ägnade hon åt att beskriva just den där "inre cirkeln" av folk i gräddfilen i som jag nämnde i ett inlägg ovan, dvs den relativt lilla grupp styrelseproffs och direktörer som i realiteten styr svenskt näringsliv.
Hon förklarade att "medlemmarnas" lojalitet mot gruppen och dess oskrivna regler t.o.m. är större än deras lojalitet mot företagens aktieägare och att den som t.ex. skulle få för sig att föreslå lägre och vettigare ersättningar, pensioner, osv, skulle bli utfrusen tämligen omgående och därmed få sin karriär stoppad. Man skulle helt enkelt inte längre "lita" på en sån person.
Hon talade också om - med eftertryck - att snacket om att "svenska direktörer måste ha löner som är konkurrenskraftiga för att inte flytta utomlands och jobba" är rena rama skitsnacket. Utländska företag är inte alls särskilt intresserade av svenska direktörer över huvud taget.
En allmän fundering i samband med alla jävla pensionsavtal:
Visst, jag fattar väl att många för länge sedan har avtalat om en lite lägre lön för att senare kunna få en bättre pension.
Men moraliskt och praktiskt borde det ju egentligen vara precis tvärtom annars:
Har man under sitt yrkesliv sammanlagt dragit in hundratals miljoner eller t.o.m. ännu mer, så borde man ju absolut inte dessutom ha nåt behov av en svinhög pension. Man borde ju ganska enkelt ha kunnat spara ihop en avsevärd slant alldeles på egen hand, eller hur?
Alltså: Låginkomsttagare, som ju inte kan spara en spänn, får inte många kronor när dom pensioneras vid 65-67 års ålder. Höginkomsttagare, som kan lägga undan hur mycket som helst, får inte bara hundrafalt (eller tusenfalt) mer i pension vid 60 år. Summan dom får ut är dessutom högre både nominellt och procentuellt än låginkomsttagarens....
Nånting känns lite fel tycker jag......:OO
537 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.86ec41c2
