7 svar · 1 077 visningar · startad av Dryden
Ponera scenariot; du har ett nytt jobb på gång och första intervjun är just avklarad. När berättar du för din nuvarande chef hur läget ligger till?
Pick one och motivera.
2.
Jag har hunnit med ett par jobbbyten och i alla fallen berättade jag för chefen när allting var i det närmaste klart (dock innan kontraktet faktiskt var påskrivet). Jag vill vara helt säker på att jag kan få det nya jobbet innan jag deklarerar något för min nuvarande arbetsgivare. Det kan t.ex. handla om att jag faktiskt trivs på nuvarande arbetsplats och att jag inte vill förstöra några relationer utifall att jag inte får det nya jobbet.
2.
Varför skapa oro i onödan. Personligen skulle jag känna att jag spelade med raka puckar om jag visste att jag fått jobbet innan jag berättade. Och berättade så snart jag fått det. Att berätta innan är ju dumt, det kanske inte blir något av det hela.
(Fast berättar man innan ger man chefen chans att skaffa ny personal när det blir aktuellt :OO )
4.
Jag har redan innan låtit chefen veta att jag sonderar marknaden och kanske söker ett och annat. Lika bra det så inte chefen får ett överrumplande samtal från en annan arbetsgivare in spe som ringer runt och kollar tidigare arbetsgivare...
Förresten lär ju chefen redan veta hur landet ligger eftersom jag ju varit på intervju vilka tenderar att ligga på arbetstid, ergo jag måste ha tagit ledigt för det. ;)
4. Det är alterantivet jag kört förut på en tidigare arbetsplats, men jag tänkte lägga om taktik. Det gynnar mig inte i längden att arbetsgivaren vet att jag "ständigt" söker mig bort från nuvarande jobb då han/hon inte ser någon större vits i kompetensutveckling och dylikt.
...och idag är det förövrigt kalas att man inte skyltat med jobbytet eftersom den planen gick åt helvete. :l
2.
Skulle aldrig skylta med att jag söker andra jobb.
Referens anger jag någon annan än chefen. Givetvis efter godkännande från vederbörande.
Däremot har jag varit med om att chefen fått reda på att jag sökt annat jobb.
Var en arbetskamrat som berättade så jag blev inkallad till företagets VD där han undrade varför och gav mig påökt för att stanna.
Solklart 1.
Som arbetsgivare vet jag hur skönt det är att veta att en medarbetare letar nytt jobb.
Jag ser inget personligt eller negativt i det & önskar bara få veta så fort som möjligt för att ha en rimlig chans att fylla luckan efter den som ev skall sluta så fort som möjligt.
Men.. Har du en "dålig relation" med din arbetsgivare & tänker att han kan dra åt helvete & stoppa upp sitt jävla företag där solen sällan lyser + moms så berättar du samtidigt som du lämnar in din uppsägning. Dvs alt 2.
Det beror helt på situationen tycker jag, ibland kan sökande efter ett nytt jobb vara av lönestrategiska skäl - man kanske trivs hos sin nuvarande arbetsgivare men vill höja sin lön och då kan det ju vara smart att låta förstå att man letar jobb men att en rundlig dusör nog kan få en att stanna kvar :e.
Söker jag däremot ett jobb för att jag verkligen vill byta, oavsett vad min nuvarande arbetsgivare kontrar med, då skulle jag inte berätta något förrän dealen var i hamn, finns ingen vits med det, det är ju därför man har uppsägningstider, för att arbetsgivaren skall hinna ersätta den som slutar, varför ska man som arbetstagare ge ännu mer "reaktionstid" än så?
