PeeerMedlem sedan mars 20025 907 inläggScenario: Jag skriver på ett anställningsavtal den 15 maj där det står att jag ska börja jobba 1 augusti. Den 1 juni blir jag erbjuden ett annat jobb och säger därför upp mig från tjänsten jag ska börja den 1 augusti. Gäller då uppsägningstiden från 1 juni eller från 1 augusti? Misstänker 1 augusti, men hittar ingenting som bekräftar det.
Tpfh!
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg1 juni. Det är avtalet du säger upp. Det började gälla när det skrevs under, dvs 15 maj. Från det datumet har du alltså en månads uppsägning. När det är tänkt att du ska göra första dagen på jobbet har ingen betydelse.
GGunnarDMedlem sedan juni 20014 290 inlägg Uppsägningstiden gäller från det att du börjar jobba, inte när du skriver på avtalet.
Men det skadar inte att ta upp en diskussion med det företaget som du först skrev avtalet med och förklara situationen, det kan vara så att dom släpper dig och tar nästa i sin lista av sökande. Det är ju bara bra för dom att dom får in någon som kommer att jobba lite längre tid än vad du kommer att göra.
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg
GunnarD skrev:
Uppsägningstiden gäller från det att du börjar jobba, inte när du skriver på avtalet.
Fel. Avtalet är rättshandlingen som styr anställningen. Du ingår avtal om anställning när avtalet skrivs på, och du säger upp samma avtal när du vill sluta jobba.
Du har varit inne och tramsat i trådar om juridik tidigare utan att ha en aning om vad du skriver. Varje gång har jag satt dig på plats. Ska vi börja nu igen, Gunnar?
Red: Hehe...glömde. Det är ju mig Gunnar syftar på med sitt "Har nu en person på min ignoreringslista.". Han vill inte längre läsa mina inlägg. :e
Till TS: Bry dig inte om Gunnars inlägg. Han är en jäkel på bl.a. servrar, men kan tyvärr inte låta bli att svara på juridiska frågor trots att han ofta skapar mer förvirring än hjälp med sina gissningar till svar.
PeeerMedlem sedan mars 20025 907 inlägg Ingen som har en källa som styrker det ena eller det andra? Inget ont om forumkunskaper, men när folk säger emot varandra känns det bäst att ha något mer konkret att förlita sig på. :)
BBuddazMedlem sedan dec. 2009308 inlägg källa: slå upp i lagboken, vilken sektion det nu är kommer jag inte ihåg på rak arm, http://www.notisum.se/ här kan du hitta alla lagar som gäller.
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg
Peeer skrev:
Ingen som har en källa som styrker det ena eller det andra? Inget ont om forumkunskaper, men när folk säger emot varandra känns det bäst att ha något mer konkret att förlita sig på. :)
Det är just det här som är så förbannat irriterande när han tvärsäkert kläcker ur sig något som han inte har den blekaste aning om. Suck...
Jag kan inte Lagen om anställningsskydd (LAS) utantill och orkar inte leta, men jag tror inte det finns i lagtexten utan i förarbeten, doktrin och praxis.
Om jag inte minns fel så handlar det om att vare sig arbetstagare eller arbetsgivaren skulle ha någon som helst fördel av att arbetstagaren går och jobbar en månad. Tvärtom.
Men gå gärna till notisum.se och kolla LAS! Eller lagen.nu där det brukar finnas länkar till relaterade domar.
BBuddazMedlem sedan dec. 2009308 inlägg PeeerMedlem sedan mars 20025 907 inlägg
Buddaz skrev:
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.htm
Kan den stämma, Danne V, står 1982
Hittade den också precis, men kan inte hitta något där i som berör den här frågan. Hur hittar man "doktrin och praxis"? Lagtexter är inte gjorda för att vanliga dödliga ska förstå och hitta! ;)
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg
Buddaz skrev:
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.htm
Kan den stämma, Danne V, står 1982
Lagen som helhet kom till 1982.
Men om du tittar i vänsterspalten, så står det "uppdaterad till SFS 2010:1230". Det betyder att alla ändringar och tillägg som gjorts fram till dess är inlagda. Nu vet ju inte jag om det eventuellt kommit ytterligare sen dess. Det får man kolla på riksdagens sidor. Men jag tror inte det.
("SFS" betyder "Svensk Författningssamling". Det är den samlingen som är den egentliga lagen och är några hundra gånger mer omfattande än den där boken som kallas "lagboken". Den innehåller bara lagarnas "Greatest hits").
BBuddazMedlem sedan dec. 2009308 inlägg Just det, så var det den förkortningen betyder, länge sedan man läste grundläggande juridikkursen, jag vet hur lagboken är uppbyggd, det var det jag tänkte på när det stod 2010, om lagen var uppdaterad.
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg
Peeer skrev:
Hittade den också precis, men kan inte hitta något där i som berör den här frågan. Hur hittar man "doktrin och praxis"? Lagtexter är inte gjorda för att vanliga dödliga ska förstå och hitta! ;)
Gå till lagen.nu och kolla samma lag. Där kan dom ha relaterade/prejudicerande rättsfall om du har tur. Praxis alltså.
Eller så får du knata iväg till t.ex. nåt universitetsbibliotek och leta bland "NJA" efter andra rättsfall.
Eller leta efter någon bok eller artikel av någon professor där ämnet behandlas. Doktrinen alltså.
HhltmMedlem sedan nov. 2004438 inlägg Vad för typ av anställning rör det sig om; provanställning, fast, vik?
BBuddazMedlem sedan dec. 2009308 inlägg Låter som en bra lösning att gå till närmaste skolbibliotek, de brukar hjälpa en att hitta rätt, på min skola fanns det en som var grym på att hitta rätt på sådana saker som man inte själv hittar och som skolor har tillgång till.
CcolioneMedlem sedan juni 20014 421 inlägg Om det är så att företaget tillämpar provanställning, brukar det vara kutym att ha 14 dagars uppsägningstid, vilket i ditt fall kommer innebära att du inte ens kommer behöva börja arbeta.
En spontan tanke... Vad är det värsta som kan hända om du säger upp dig och vägrar gå till det jobbet som du inte vill jobba på? Säkerligen avsked - vilket egentligen inte spelar någon roll för dig då du har det andra jobbet du vill jobba på:)
GGunnarDMedlem sedan juni 20014 290 inlägg
supercajo skrev:
En spontan tanke... Vad är det värsta som kan hända om du säger upp dig och vägrar gå till det jobbet som du inte vill jobba på? Säkerligen avsked - vilket egentligen inte spelar någon roll för dig då du har det andra jobbet du vill jobba på:)
Det är avtalsbrott och kan innebära skadeståndskylldighet.
Har googlat lite och vad som gäller är att uppsägningstiden gäller från det man säger till, du påbörjar i princip din anställning när ni har kommit överens om att du skall börja arbeta.
Uppsägningstiden kan variera, men står i avtalet.
Men återigen, ta ett snack med företaget och förklara situationen för dom.
Tänk på följande:
Provanställning: ingen uppsägningstid, men regeln brukar vara 14dagar.
Visstidsanställning: ingen uppsägninstid. Ingen rätt att avsluta i förtid. (men går att förhandla om)
Tillsvidare: uppsägningstid enligt avtal.
PeeerMedlem sedan mars 20025 907 inlägg Personen i fråga har haft en visstidsanställning på arbetsplatsen (en kommunal skola) i ett år och har nu blivit erbjuden en tillsvidareanställning från hösten. Vet inte om det är en provanställning först, men jag tror nästan inte det. Hittar inget vettigt på lagen.nu heller, så jag får nog släppa det här. Tack för alla svar! :)
Danne VMedlem sedan aug. 20068 090 inlägg
Peeer skrev:
Personen i fråga har haft en visstidsanställning på arbetsplatsen (en kommunal skola) i ett år och har nu blivit erbjuden en tillsvidareanställning från hösten. Vet inte om det är en provanställning först, men jag tror nästan inte det. Hittar inget vettigt på lagen.nu heller, så jag får nog släppa det här. Tack för alla svar! :)
En sista kommentar i den här tråden (tror jag) bl.a. för att försöka göra några principer lite klarare:
En "anställning" är helt enkelt ett avtal, precis som ett "köp" eller en "hyra" är det. Om inget annat uttryckligen sägs, så gäller givetvis ett avtal från det ögonblick det träffas. I det här fallet alltså den 15 maj.
Att avtalet avser en framtida tjänst (att du ska vara på jobbet flera månader efter att avtalet träffats) saknar relevans (igen: om inget annat sägs). Jämför gärna med andra former av avtal för framtida tjänster, t.ex. om du bokar ett hotellrum för nästa vecka. Det skulle vara ganska konstigt om du inte skulle kunna avboka innan du ska bo där, utan vara tvungen att vänta en vecka, resa dit, checka in och sedan boka av.
Hittar du inga rättsfall så beror det nog på att detta faktum är så uppenbart för jurister att man aldrig sett det som nödvändigt att driva saken vidare till HovR eller HD för att få ett prejudikat.
Skälet till detta i sin tur är högst sannolikt att domstolar (och jurister) gör analogier till andra lagar när en lag inte "räcker till". Och den "grundläggande" lag som styr alla avtal heter Avtalslagen (AvtL), och om du letar efter prejudikat i den lagen, så tror jag däremot att du kan hitta flera.
Ber om ursäkt å vår vän Gunnars vägnar.
