Juridikur Ekonomi, Juridik, Företagande & Marknadsföring
4 svar · 1 008 visningar · startad av devotion
Hej,
Jag har jobbat på ett företag, där jag har haft en provisionsbaserad lönemodell. Efter mycket tjat om fast lön kom ett bud i våras som jag inte var nöjd med. Jag ansåg att lönen var för låg samt att andra förmåner (tjänstebil) skulle plockas bort. Det hela resulterade i att allt rann ut i sanden. Inget avtal slöts. Dock har mina senaste två löner varit fast lön och det beloppet som föreslogs i våras. Dock har jag förlorat ca 12 000 kr jämfört med om jag skulle haft en provisionsbaserad lön.
Jag har inget avtal där jag har skrivit på att jag har godkänt fast lön utan det enda jag har är mitt anställningsavtal där, det står lönemodell och övriga förmåner, såsom tjänstebil.
Efter detta sökte jag andra jobb och har nu sagt upp mig och börjat hos annan arbetsgivare.
Frågan är dock vad som gäller. Enligt mig, så finns inget avtal mellan mig och min förre arbetsgivare, där det anges att jag har fast lön. Jag anser mig därför ha rätt att provisionsbaserad lön och min förre arbetsgivare är skyldig mig ca 12 000 kr.
Hur ligger det till? :-)
Mvh
Henrik
Jag är dåligt insatt i arbetsrätt, men min erfarenhet från juristlinjen är att just det området är jävligt rörigt eftersom avtal kan slutas mellan arbetsgivare och arbetstagare över deras huvuden, dvs mellan deras representanter, centralt eller lokalt. Därför är den första frågan: Har du pratat med fackrepresentanten på arbetsplatsen och kollat att detta inte skett? Dvs att din f.d. arbetsgivare inte på något vis gjort upp med facket?
Om inte, så verkar det onekligen föreligga avtalsbrott.
Du borde ha påpekat det direkt, arbetsgivaren kan ha tyckt att du tyst medgivit det eftersom du inte sagt något. Tänk på att ett muntligt avtal gäller lika mycket som ett skrivit men är svårare att bevisa om det blir en tvist.
Men det absolut bästa är att försöka föra en vettig dialog med din förra arbetsgivar och förklara vad du tycker så får han förklara sin åsikt. Men håll en vettig/vänlig ton allt går så mycket lättare om man inte börjar skälla på varandra.
Hej!
Det har inte funnits något fack på arbetsplatsen... Inget kollektivavtal...
Mvh
Henrik
Inget s.k. hängavtal heller? Kolla med det lokala facket dit ni skulle ha varit anslutna, eller med Svenskt Näringsliv (där arbetsgivaren troligen är medlem). Rörigt? You bet...
Eller så skiter du i det och skriver ett brev direkt till honom där du förklarar din ståndpunkt, visar hur du räknat fram vad du anser dig blåst på, talar om att det handlar om ett avtalsbrott du tänker lämna in en stämning (närmsta TR) om han inte reglerar skulden.
FYI:Ett sånt här ärende behandlas i första hand av tingsrätten (TR), därefter i Arbetsdomstolen (AD) om TR:s beslut överklagas. AD är överdomstol och deras beslut kan inte överklagas. Ibland kan ärenden tas upp av AD direkt utan tidigare prövning i TR.
