webForumDet fria alternativet

Uppsägningstid under semester

Juridik

8 svar · 2 354 visningar · startad av devotion

Medlem sedan jan. 20013 582 inlägg
Frågan#1

Hej! :)

Jag har fått nytt jobb och därmed sagt upp mig från mitt nuvarande. Uppsägningen gjordes igår. Jag har beviljad semester mellan 5/7 -- 8/8 samt beviljad föräldraledighet 9/8 -- 22/8. Preliminärt startar mitt nya jobb den 23/8.

Min uppsägningstid är 1 månad.

Allt är ju en förhandling mellan mig och min nuvarande arbetsgivare. Men vilka rättigheter har jag. Jag har sökt men hittar inga riktiga bra svar.

Helst vill jag ju jobba fram till semestern och därefter ha semester och föräldraledigt fram till den 22/8, och efter det sluta. Men, jag kan ju tänka mig, att min arbetsgivare tycker annorlunda...

Mvh
Henrik

Medlem sedan aug. 20068 090 inlägg
#2

Har pluggat juridik, men är absolut ingen expert på sånt här. Vågar mig ändå på en gissning:

Med en månads uppsägning är du alltså uppsagd till den 15 juli. Den 16 juli är du alltså tillfälligt arbetslös fram till att du börjar det nya jobbet.

Du ska ha semester från 5 juli till och med sista anställningsdagen (15 juli) och få vanlig semestererlön för den tiden. För den inarbetade semester du skulle ha haft 16/7-8/8 ska du ha både semesterlön och semestertillägg (semestertillägget som är på strax under en procent av semesterlönen ska man ha när man inte tar ut semestern utan jobbar istället).

Föräldraledigheten 9/8-22/8 vet jag inte om du får ta ut när du är arbetslös. Kolla med F-kassan.

Medlem sedan juni 20014 290 inlägg
#3

Att tänka på är att dina semesterdagar beräknas på att du jobbar hela året. Slutar man ex. 1/7 så får man bara hälften av semesterdagarna det året och kan bli återbetalningsskylldig om man tagit ut för mycket.

I.o.m att du slutar 15/7 så slutar också din semester då, företaget har ingen skylldighet att betala ut någon ersättning mellan 16/7 till 8/8 eftersom du då inte är anställd av företaget. Däremot skall företaget ge dig ersättning för dom semesterdagar som du har rätt till men inte hunnit tagit ut.

Så kolla hur många semesterdagar du har i år i.o.m att du slutar 15/7 så att du inte tar ut mer än vad du har rätt till.

Föräldrarledigheten är som Danne V skriver något mellan dig och F-kassan (och möjligtvis A-kassan om du är med i någon A-kassa).

Medlem sedan jan. 20013 582 inlägg
#4

Hej,

Tack för era svar! :)

Till saken hör att jag igår bara ringde och meddelade mina intentioner, att jag vill säga upp mig. (Jag jobbar mycket ute hos kund). Det finns därför ingen formell uppsägningsansökan än.

Kan jag i min uppsägningsansökan skriva typ så här?

Torhamn, 2010-06-16

Jag vill 2010-08-22 säga upp mig från min nuvarande tjänst som <Tjänst> på <Jobbet>

Henrik Lindell

Jag vill ju inte hamna i ett läge, där jag är utan jobb...

(Och som jag skrivit innan, är detta ju en förhandling, mellan mig och min arbetsgivare. Jag vill dock ha lite mer kött på benen, innan vi ska diskutera)

Mvh
Henrik

Medlem sedan feb. 20041 311 inlägg
#5

GunnarD skrev:

Att tänka på är att dina semesterdagar beräknas på att du jobbar hela året. Slutar man ex. 1/7 så får man bara hälften av semesterdagarna det året och kan bli återbetalningsskylldig om man tagit ut för mycket.

Om inte företaget räknar semesteråret från 1 april, vilket många gör. Då blir antalet dagar annorlunda.

devotion skrev:

Kan jag i min uppsägningsansökan skriva typ så här?
Jag vill 2010-08-22 säga upp mig från min nuvarande tjänst som <Tjänst> på <Jobbet>

Skriv inte "vill", skriv att du faktiskt säger upp dig, t.ex.

Härmed säger jag upp mig från min tjänst som <Tjänst> på <Jobbet>.

<Ort>, <Datum>

<Namn>

Och grattis till ny-jobbet! :D

Medlem sedan juni 20023 097 inlägg
#6

Jag vill göra en notering att semesteråret och intjänandeåret är två skilda saker. Man tjänar in semester 1 april - 31 mars år 1, och tar ut semester 1 april - 31 mars år två.

Sen kan man ju få förskotts-semester som ska betalas tillbaka om man inte jobbat/varit anställd tillräckligt många år (5 år eller så).

Just my 2 öre.

Medlem sedan juni 20014 290 inlägg
#7

bewern skrev:

Jag vill göra en notering att semesteråret och intjänandeåret är två skilda saker. Man tjänar in semester 1 april - 31 mars år 1, och tar ut semester 1 april - 31 mars år två.

Beror lite på ens avtal, för min del är semesteråret och intjänandeåret samma.

Medlem sedan apr. 200015 687 inlägg
#8

GunnarD skrev:

Beror lite på ens avtal, för min del är semesteråret och intjänandeåret samma.

..och finns det inget kollektivavtal är det lagen som gäller och då är det som bewern skrev nyss. Jag har krigat med min chef om detta och har suttit och räknat exakt antal dagar för att bevisa mina dagar jag hade rätt till...

Medlem sedan juni 20023 097 inlägg
#9

GunnarD skrev:

Beror lite på ens avtal, för min del är semesteråret och intjänandeåret samma.

Jag får nog be lite om ursäkt.
Enligt mitt kollektivavtal (Unionen) är intjänandeår och semesterår som jag beskrev det ovan. Jag utgick ifrån att det var mer eller mindre standard. Alltid lär man sig något nytt. :)

256 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.86ec41c2
120 ms — deklarationer (db)
0 ms — hämta statistik (cache)
132 ms — hämta tråd, inlägg och bilagor (db)
120 ms — ändringar (db)