7 svar · 17 837 visningar · startad av Bosse168
Halloj
Det är så att jag driver en liten och nystartad firma inom byggbranchen och det har blivit ett problem med en av mina fast anställda till den grad att en varning är på sin plats. Problemet med den anställde är att personen dyker upp sent till jobbet och sedan skriver falska arbetsrapporter om detta. Givetvis är denna person (som resten av dom anställda) fackligt ansluten (Byggnads) och tror därmed att han är untouchable. Så nu för att visa att detta spelar någon roll skulle jag behöva hjälp med att skriva en korrekt skriftlig varning för mina muntliga varningar bryr sig inte facket det minsta om vid eventuell varsling och tyvärr inte heller den anställde. Vad behövs på en skriftlig varning egentligen?
Tack på förhand, Bosse
Hej!
Innan arbetsgivaren tilldelar en skriftlig varning ska den anställda ges möjlighet att yttra dig och det lokala facket ska underrättas om den tilltänkta varningen. Facket har också rätt att begära överläggning i frågan innan arbetsgivaren tilldelar varningen. Överläggning ska påkallas senast sju kalenderdagar efter det att facket fått underrättelsen.
Är detta gjort?
Anton
Hej,
När du känner dig redo kan du låna detta energibolags mall. Fyll i rutorna i Word och skriv ut ett papper. Lägg det i en kopiator med en vit pappersbit över deras logotype så blir du av med den och är redo att ge en Erinran till din personal.
Anton
Ta även upp det i era MBL förhandlingar så att facket är medveten om situationen.
Sedan är det inte så att bara för att man är med i facket så är man inte "untouchable".
Missköter man sig när det gäller arbetet så skall det mycket till för att facket skall opponera sig mot en varning/erinran.
När man anställs så går man med på att man får en lön för att utföra ett arbeta ett visst antal timmar, gör man inte detta så har arbetsgivaren rätt att minska lönen motsvarande.
Sedan är det inte så att bara för att man är med i facket så är man inte "untouchable".
Missköter man sig när det gäller arbetet så skall det mycket till för att facket skall opponera sig mot en varning/erinran.
När man anställs så går man med på att man får en lön för att utföra ett arbeta ett visst antal timmar, gör man inte detta så har arbetsgivaren rätt att minska lönen motsvarande.
Kan bara hålla med. Studerar man AD:s domar från 70-talet (när MBL kom) och framåt så är det nästan läskigt hur man numer dömer till arbetsgivarens* fördel där man tidigare gick på arbetstagarens linje.
* personligen föredrar jag ordet "arbetsköpare". ;)
Bra inlägg. Facket är naturligt intresserade att även deras medlemmar följer sin del av avtalet.
Varför inte ringa till Byggnads och ge en kort beskrivning av händelserna?
Börja med att lyfta på luren så vet du det skall dras.
PS Läste inlägget från Danne V Köpare samsas med Säljare och Givare med Tagare om vi skall ha en gemensam ordbas! /DS
Självklart har jag ringt och pratat med Byggnads som även dom föreslog en erinran istället för en varning. Dom förstod även min situation till fullo (nystartad firma, dvs. om fakturor inte går igenom = inga pengar till lön). Om man jämför mina anställda och anställda på andra firmor så är vi dom enda som följer lönen (ligger över) enligt kollektivavtalet.
