11 svar · 2 510 visningar · startad av M.Cheraghi
Vad räknas till konkurrerande verksamhet?
Om jag t.ex är anställd på ett el-installations företag men samtidigt besitter exempelvis F-skattsedel och behörighet för att utföra arbeten på elektriska anläggningar, räknas det som konkurrerande verksamhet om jag gör arbeten utanför min ordinarie arbetsplats/arbetstid åt kunder jag hittat på annat håll än genom företaget jag är anställd på?
10-4 over...
Gränsfall, men om jag var din arbetsgivare skulle jag inte gilla läget!
Själv har jag 2 skriftliga papper på att jag får bedriva branscher utanför företaget. Det första är klädaffär (detta ifall min sambos butik av någon anledning skulle behöva mig som ägare) och nu senast fick jag påskrivet att jag får bedriva egenföretag med inriktning på "avancerade websidor", vilket är otydligt nog för mig :-)
Båda branscher mil från min anställning som Industrielektriker, men då "web" kommer mer och mer in i styrning av maskiner kan det en dag bli frågan om att visa upp pappret.
Jag har i mitt kontrakt att arbetsgivaren skall godkänna att jag har firma vid sidan om. Det är inte specificerat något speciellt område för extrajobbet. Det kan ju räcka att ditt extrajobb konkurrerar med ditt intresse och engagemang för ditt ordinarie arbete och att du inte är utvilad som du borde vara.
Detsamma här. Det är två års stopp by default att ägna sig åt konkurrerande verksamhet och dessutom krävs det att företaget godkänner övrigt engagemang (mot betalning) utanför jobbet, även om det skulle ske på min fritid.
Med konkurrerande verksamhet i mitt fall menas företag/uppdrag inom samma bransch.
Detsamma här. Det är två års stopp by default att ägna sig åt konkurrerande verksamhet och dessutom krävs det att företaget godkänner övrigt engagemang (mot betalning) utanför jobbet, även om det skulle ske på min fritid.
Med konkurrerande verksamhet i mitt fall menas företag/uppdrag inom samma bransch.
Hur menar du med 2 års stopp? Och mot betalning menar du laglig betalning, tänkte iom att det stod inom parantes!
Anledningen till att jag ställer frågan är för att jag börjar tänka mer och mer på att öppna en egen firma, men fram tills dess att företaget är etablerat och man har sig en kundkrets så behöver bolånen betalas och magen fyllas med mat!
Nu tror jag visserligen inte att min arbetsgivare skulle ha något emot att tillåta mig hålla på inom branschen på min fritid såvida det inte påverkar mitt arbete inom företaget!
Jag är 23 år och har ingen tidigare erfarenhet i att öppna och etablera företag, hur hade ni gjort i min situation?
Tack för alla era svar!
Nu tror jag visserligen inte att min arbetsgivare skulle ha något emot att tillåta mig hålla på inom branschen på min fritid såvida det inte påverkar mitt arbete inom företaget!
Då är det ju bara att du frågar din arbetsgivare. Säger de att det är okej så är det okej.
Hur menar du med 2 års stopp? Och mot betalning menar du laglig betalning, tänkte iom att det stod inom parantes!
Jag var lite otydlig där. Det är två års stopp om man lämnar företaget. D.v.s. inom den perioden får du inte bli anställd av en konkurrent eller öppna eget inom samma bransch där kundkretsen är densamma.
Anmärkningen "mot betalning" refererar till verksamhet som man får betalt för och kräver ett avsevärt engagemeng. Det görs individuella bedömningar. Om man vill kan man ju givetvis göra saker ändå, men man bryter mot anställningskontraktet och riskerar avsked.
Jag jobbar dock på ett företag där det ibland går lite överstyr med vissa saker, på pappret :)
Jag driver eget på sidan av, inom samma branch och med mer eller mindre samma saker. Men har skriftligt från arb. givaren att det är okej, så länge jag inte jobbar mot samma kunder som jag gör på arbetstid, vilket är rätt självklart.
Men se till att få det skriftligt. En muntlig överenskommelse gäller ju också, men är bra mycket svårare att bevisa i en ev. tvist, om ord står mot ord.
Det här med "2 års stopp", är något som finns med i de flesta anställningsavtal, men i verkligheten kan din förra arbetsgivare inte stoppa dig från att ta anställning hos en direkt konkurrent efter att du slutat. En fd. arbetsgivare kan liksom inte hindra dig att jobba med det du kan.
Däremot är det vanligt att man har en månad eller två, men två år, nä, skulle nog inte vara applicerbart i verkligheten.
2 år är standard eftersom du kan inneha en position där du sitter inne med företagshemligheter, företagets framtidsplaner och produktplan. Även om du samtidigt troligtvis har skrivit under diverse NDA så är det en extra trygghet för företaget. Jag vet bara en handfull tillfällen då det verkligen utnyttjats de senaste 10 åren :)
Håller med dig att det kan tillämpas på någon som t.ex. sitter i ett företags styrelse eller har någon högre position. Men då brukar det även vara så att personen i fråga har lön eller annan ersättning under tiden denna inte får jobba.
Att en chef skulle kunna hindra "en vanlig anställd" att jobba inom samma branch är något som ofta står på pappret, men knappast något som skulle hålla i verkligheten.
I mitt kontrakt står det att jag inte får "engagera mig i annat företag" utan skriftligt medgivande.
Det är ju ganska vanligt, och jag tror inte att det skulle vara svårt att få ett medgivande från arbetsgivaren så länge jag inte arbetar för kunder som är intressanta för företaget. Då vi främst jobbar med kunder vi har ramavtal med så är ju risken ganska liten för att det ska inträffa.
