Sambon har fått ett anställningsavtal där det står:
Provanställning fr.o.m. 090119 t.o.m. 090719. Består anställningen efter prövotiden övergår tjänsten i en tillsvidareanställning.
Är det normalt att man skriver består anställningen efter prövotiden ...? Företaget anställer väldigt många (de är tre idag och anställer fem till). Kan det vara så illa att företaget inte planerar att behålla samtliga fem efter prövotiden utan endast "de bästa" eller är vi bara nojiga nu? :)
En provanställning är ju till för att man ska kunna säga upp folk om man inte är nöjda med deras insats. Jag tror att formuleringen är ganska vanlig, men det handlar nog vanligtvis mer om att kunna göra sig av med totala oduglingar än att medvetet sålla ut de bästa av fem.
Den som sköter anställningen kan säkert svara på frågan, så slipper ni att oroa er ända fram till juli 2009.
Provanställningen övergår alltid automatiskt i en tillsvidareanställning om inte företaget meddelat annat (det måste meddelas minst två veckor innan provanställningen löper ut).
