Äger arbetsgivaren applikation jag gjort?

Beror på vad det står i avtalen som finns på eran arbetsplats.

Men oftast äger arbetsgivaren det dom anställda gör. Många företag har också regler om "konkurerande bisyssla".

Det du gör på arbetstid ägs av din arbetsgivare. Däremot kan du göra ett avtal med din arbetsgivare om att du får utveckla en liknande applikation åt andra företag. Se till att du får det skriftligt dock.

Hejsan, tack för svaren.. ! Så, det låter alltså som att jag inte borde skriva applikationen åt det andra företaget eftersom att det är de som "äger applikationen"...?

Vad jag kommer ihåg så står det inget i mitt anställningsavtal om att jag inte får syssla med "konkurrerande verksamhet"..

Gäller detta alltså även om jag modifierar applikationen så att den passar det andra företaget, samt inte återanvänder dll:er etc från den gamla applikationen utan skriver om allt från "huvudet"...?

Min applikation är inte speciellt unik.. jag läste något om att om ett verk hade blivit unik så till den grad att den "uppnått verkshöjd" så skulle den åtnjuta upphovsrätt per automatik.. men det här systemet är ju rätt standard som sagt.. men det här med "verkshöjd" kanske är irrelevant i sammanhanget?

Det bästa vore ju om jag hade någon juridisk paragraf jag kunde hänvisa till som sa att det vore ok att jag gjorde så.. men så länge jag inte har det antar jag att det nog är bättre om jag försöker diskutera fram en acceptabel lösning som alla är med på.. vill ju inte komma på kant med någon heller pga detta :)

Om jag hittar något senare postar jag det här.. eller om det finns någon mer som känner att han/hon vet något som är bra att tänka på så skriv gärna =)

Nu är det dags att koppla in det sunda förnuftet... ;)
Att det i anställningsavtalet inte står något om "konkurrerande verksamhet" innebär inte att du bör hålla på med det ändå. Kommer det fram så försämrar du din egen möjlighet i framtiden. Du blir mindre attraktiv på arbetsmarknaden eftersom du, om du skulle göra det i lönndom, anses ha brutit mot affärsetiken. Och det, det avråder jag dig från. :)

Det enklaste är fortfarande att tala med din arbetsgivare om vad du vill göra och vem som är "kund". Säger arbetsgivaren nej, råder jag dig att strunta i idén eller säga upp dig och starta eget.

Rikard skrev:

Nu är det dags att koppla in det sunda förnuftet... ;)
Att det i anställningsavtalet inte står något om "konkurrerande verksamhet" innebär inte att du bör hålla på med det ändå. Kommer det fram så försämrar du din egen möjlighet i framtiden. Du blir mindre attraktiv på arbetsmarknaden eftersom du, om du skulle göra det i lönndom, anses ha brutit mot affärsetiken. Och det, det avråder jag dig från. :)

Det enklaste är fortfarande att tala med din arbetsgivare om vad du vill göra och vem som är "kund". Säger arbetsgivaren nej, råder jag dig att strunta i idén eller säga upp dig och starta eget.

Håller med. Om man ens misstänker att det man funderar på att göra kanske kommer att ogillas av ens arbetsgivare, så har man ju redan erkänt inför sig själv att det kanske är lite fult och då ringer ju varningsklockorna.

Det enda raka är alldeles självklart att snacka med chefen, lägga korten på bordet, tala om att man inte för en sekund vill vara illojal mot företaget (och smörja lite extra om det) och be om råd. Säger dom nej, så är saken klar. Säger dom OK, så se till att få det på papper.

Men jag undrar faktskt om inte en del branscher har nåt slags avtal som i alla fall liknar eller handlar om detta inbakat i kollektivavtalet, antingen centralt eller lokalt. Alltså: Du personligen kanske inte skrivit under ett sånt avtal. Men företrädare för arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna kan mycket väl ha en generell klausul om sånt här i ett avtal. Och om det finns ett sådant, eller om det finns en annan liknande "tradition", så omfattas du av en slags "sedvanerätt" ändå tack vare (eller "på grund av") dessa prejudikat.

Det kan även ha diskuterats i "doktrinen", dvs i rent juridiska böcker, artiklar, tidskrifter och liknande av jurister och sakkunniga, och om det råder en slags konsensus där, så är också det en ledning för domstolarna om det skulle bli tjafs och stämningar.

Alltså: För att en viss uppfattning och "gällande rätt" ska råda så behöver det i alla lägen inte vara existerande lagtexter och paragrafer som man stöder sig på. Ibland, om något inte direkt är reglerat på det sättet, så finns det ändå en rättspraxis, typ.

Nu är det åtskilliga år sen jag öppnade en lagbok eller letade i Svensk Författningssamling, SFS (som är den "egentliga" lagen eftersom lagboken bara är "Lagarnas Greatest Hits"). Men jag tror faktiskt att det finns nån eller några paragrafer om sånt här i arbetsrätten.

Rikard skrev:

Nu är det dags att koppla in det sunda förnuftet... ;)
Att det i anställningsavtalet inte står något om "konkurrerande verksamhet" innebär inte att du bör hålla på med det ändå. Kommer det fram så försämrar du din egen möjlighet i framtiden. Du blir mindre attraktiv på arbetsmarknaden eftersom du, om du skulle göra det i lönndom, anses ha brutit mot affärsetiken. Och det, det avråder jag dig från. :)

Äh, varför skulle arbetsgivaren få reda på vad han håller på med på fritiden.

Har du förövrigt funderat på hur all OS-programvara utvecklas egentligen?

Om inget har avtalats fram så äger arbetsgivaren koden, det regleras i lagen. Och ja, om den kod du skriver på jobbet skiljer sig från koden du skriver hemma så är det fullt lagligt då det anses som ett nytt verk. I Sverige är det själva koden som har "upphovsrätt" och är skyddad, precis samma lagar som gäller för böcker, bilder etc. Programmets funktion är inte skyddad. Den kan eventuellt patenteras, men mjukvarupatent är svåra att få i Sverige och måste knytas till en teknisk uppfinning.

I mitt anställningsavtal står det tydligt att all kod jag skriver under arbetstid tillhör arbetsgivaren.
Jag måste även få godkännt av arbetsgivaren innan jag gör ett jobb åt något annat företag.

Om det inte står i avtalet så borde sunt förnut gälla liknande det som Pedda skrev.

hej, det var bra med alla era synpunkter.. hmm.. men som sagt.. även om det är som xox-se skrev, att det är lagligt och inte innebär något avtalsbrott, så är det ju inget kul om någon blir sur senare.. nu när jag tänkt efter lite är det bättre o ha allt på papper, och allt är med på det.. (just där jag jobbar fick jag som sagt känslan att, om jag läser mellan raderna, de tyckte att det var ok att jag gjorde det privat men kunde inte säga det officiellt..) fast jag kan ju ha fel.. jag ska prata med berörda chefer så att allt känns bra.. samvetet måste ju må bra också.. jobbigt o gå oro sig om man gjort rätt eller inte.. :)

jag markerar inget svar som slutgiltigt svar eftersom det var de samlade åsikterna som gjorde att jag kom fram till mitt beslut.. tack igen