Jag anställdes förra året den 1 Nov och har en projektanställning till 1 Nov 2007.
Enligt semesterlagen så får man semesterdagar
3 § Med semesterår avses tiden från och med den
1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår.
Gäller det projektanställda oxå?
Jag har jobbat in 10 el. 11 dagar från 1 Nov 2006 till 31 Mars 2007.
Då menar min arbetgivare att resterande semester jag tar är obetald semester. Stämmer det? För mig låter det konstigt. Så om jag inte får förlängt eller blir tillsvidareanställd så kommer jag då få semesterersättning för de semesterdagar jag har arbetat in från 1 april 2007 till 1 Nov 2007.
Varför fortsattade du inte bara läsa i lagen. Läs första stycket i 4 § och därefter hela 5 §.
4 § Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 och 27 §§.
Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.
Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön. Lag (1992:1329).
5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.
Anställes arbetstagare för arbete, som avses skola pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för viss tid, viss säsong eller visst arbete får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts skola pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.
Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.
Varför fortsattade du inte bara läsa i lagen. Läs första stycket i 4 § och därefter hela 5 §.
4 § Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 och 27 §§.
Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.
Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön. Lag (1992:1329).
5 § Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.
Anställes arbetstagare för arbete, som avses skola pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, och varar arbetet ej längre tid, saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för viss tid, viss säsong eller visst arbete får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts skola pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.
Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.
27 § handlar om arbete från hemmet.
Jag läste det men förstod inte byråkratiskan.
Jag antar att denna mening:
Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.
säger att jag har rätt till semesterersättning men inte semesterledighet, och om jag ska ha semester så blir det obetald semester?
De dagarna du tjänat in innan 31/3 -07 är de som du kan ta ut som semester 1/4-07 till 31/3-08 . Du har rätt till 25 dagar semester (det är iaf det normala, undantag finns) så de dagarna du tar ut utöver de intjänade blir obetalda. Slutar du din anställning innan nästa semesterperiod (eller innan du hunnit ta ut din semester nästa år) så får du ut semesterersättningen i pengar.
258 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.6fe65c25
