2 svar · 721 visningar · startad av Cassady
Nu behöver jag hjälp av WF:s juridiska expertis. ;)
En kamrat beskrev häromdagen sina arbetsförhållanden vilket satte igång mina funderingar. Den arbetsmiljö han beskrev liknade närmast ryska gruvarbetares arbetsförhållanden på 1800-talet. Vad kan man som anställd kräva av företaget vad det gäller arbetsmiljö och bemötanden? Jag är väl medveten om att mycket grundar sig i fackliga förhandlingar men det borde väl även finnas lagar som utgör en viss grund för vad som är tillåtet?
Är det någon som kan ge mig några upplysningar om detta?
Den lag som reglerar arbetsmiljöförhållanden heter Arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöverket (http://www.av.se/) är den statliga myndighet som ansvarar för detta område, kolla på deras sidor, mycket information finns där.
Utöver arbetsmiljölagen så finns det flera andra lagar och förordningar som reglerar vilkor för olika typer av arbetsförhållanden, kolla på AV: http://www.av.se/regler/default.shtm.
Utöver lagarna så är arbetsmiljöverket författningar (AFS) väldigt viktiga då de ger specifika bestämmelser för varje bransch.
Arbetsgivaren har ett ansvar att systematiskt arbeta med att förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte gör det och inte heller åtgärdar problem som skyddsombuden på arbetsplatsen påpekar så kan man kontakta arbetsmiljöverket i sin region. Dessa kan i sin tur göra inspektion.
