Arbetsgivare och facket

Varför ljuga?

Det var ju inget svar på min fråga, men om jag vet att arbetsgivaren i fråga har som policy att inte anställa folk som är med i facket så skulle jag just nu kunna tänka mig att ljuga om det. Alternativt gå ur facket.

Ett alternativ är ju något i stil med:

"- Jag är medlem i facket men kan tänka mig att avsluta mitt medlemsskap där."

Detta är inte heller svar på din fråga men; en arbetsgivare får inte behandla dig annorlunda för att du är fackligt ansluten. Det är olagligt. ;)

Jag vet, men som "inte anställd" kan jag knappast vänta mig att få arbete om jag anmäler honom för det :/.

Nä, men om du inte får jobbet för att du är med i facket kan du anmäla honom och få skadestånd.

Dryden skrev:

Ett alternativ är ju något i stil med:

"- Jag är medlem i facket men kan tänka mig att avsluta mitt medlemsskap där."

Det var en grej att fundera på..ett alternativ i alla fall

Web-Tor skrev:

Nä, men om du inte får jobbet för att du är med i facket kan du anmäla honom och få skadestånd.

Problemet är bara att skaffa fram bevis på att det just är den fackliga frågan som är avgörande. Troligen skulle bara arbetsgivaren hävda att det berodde på något annat att jag inte fick anställning..

Gå ur facket, gå med i facket efter intervjun...

Vad jag vet så kan och gör inte en arbetsgivare en sådan kontroll.
Måste vara en ruskig branch där man inte vågar anställa folk som är fackanslutna.
Sedan har väl facket tjänat ut sin roll egentligen.
Men ljuga skall du inte behöva göra.

clarkbones skrev:

Gå ur facket, gå med i facket efter intervjun...

Jo, kan man ju göra, men då blir det annat strul, tex. karens på a-kassan osv..massa strul

tex. karens på a-kassan osv..massa strul

Du kan få ut facket och vara kvar i a-kassan. För du får väl vara med i a-kassan för arbetsgivaren.

Tänk också på att det flesta fackföreningar har en uppsägningstid på 1-3 månader.

Får man fråga vilket företag det är som bryter mot svensk lag ?

Ett företag får inte fråga om facklig anslutning under en anställningsinterjuv. De får upplysa om vem som är facklig förtroendeman och/eller om fack-klubbar på arbetsplatsen men inte fråga eller registrera facklig tillhörighet. Vi varje tillfälle där facklig tillhörighet kan spela roll måste företaget fråga den lokala fackliga organisationen om sådan finns. Om det inte finns bör den som ev. blir drabbad upplysa företaget om att han/hon är fackligt ansluten och kommer att kontakta sitt förbund.

Man får heller inte ställa frågor om religionstillhörighet, om man planerar att skaffa barn, hur mycket man har varit sjukskriven, sexuell läggning eller andra frågor som inte kan anses vara relevanta för tjänsten.

Jag avskyr att jag kan det här...

http://csjobb.idg.se/karriar.nsf/0/8A4012A3FC884AD5C1256973004200FD?OpenDocument&id=5

Enligt den här artikeln får man fråga vad man vill på en anställningsintervju, men däremot är det sant att det är olagligt att inte anställa någon bara för att man är med eller inte i facket.

kan för övrigt tillägga att jag fått frågan själv och jag minns att konversationen gick ungefär såhär:

- Är du med i facket.
- Ja det är jag.
- Vi ser helst att våra anställda inte är det. De kan ställa till med så mycket problem.
- Jasså? Ja jag tänker inte gå ur facket.

Sen gick diskussionen vidare på annat. Jag fick jobbet, men jag var rätt misstänksam till att börja med om de var seriösa. Minns också att jag var skenheligt förbannad på frågan, men undvek att ta den diskussionen eftersom det aldrig hade lett till något bra.

En sån arbetsgivare skulle jag be flyga åt h*****e. Ställer de sådana krav redan på intervjun törs man ju knappt tänka på hur det sen är ställt med deras ansvarskänsla för de anställda :x

mrblonde skrev:

- Vi ser helst att våra anställda inte är det. De kan ställa till med så mycket problem.

Det här var det dummaste jag hört på länge.

Vi ser helst att våra anställda inte är det. De kan ställa till med så mycket problem.

Skulle definitivt undvika en sådan arbetsgivare, vare sig jag var med i facket eller inte. Och det gäller inte bara frågor om facket, utan alla tendenser att arbetsgivaren skulle försöka göra inskränkningar i mina personliga rättigheter.

Kort sagt -- arbetsgivaren skall helt enkelt ge f..n i om jag är med i facket eller inte. :)

Choronzon:

Ljuga är det sista du skall göra. Håller sällan i längden, och är definitivt det sämst tänkbara sättet att börja bygga upp en relation på.