Uppsägningstid?

Sånt brukar ju stå i anställningskontraktet som man skriver på när man blir anställd.

Jag har hört att det kommit nya regler från årsskiftet så det gäller formodligen inte. Dessutom vet jag inte var jag har det :(

Skulle gissa på 3 månader.

Är det inte 3 månader som tjänsteman & 1 månad för övriga som standard?

Kolla upp med företaget du jobbar på eller på anställningskontraktet precis som BeatBox sa tidigare...

Jo, jag skall höra i morgon, ville bara ha lite kött på benen :)

Det är saker som facket har koll på... ring dom :)

Men grabbar känner ni inte till LAS :P

Följande gäller sedan 1997:

Uppsägningstid för den anställde är 1 månad oavsett anställningtid.

Uppsägningtid för arbetsgivaren är bara beroende på anställningsår ej längre ålder.

- Upp till två års anställning - 1 månad
- Upp till fyra år - två månader
- Upp till sex år - tre månader
- Minst sex år men kortare än åtta år - fyra månader
- Minst åtta år men kortare än tio år - fem månader
- Sammanlagd anställningstid på minst tio år - sex månader

Detta är vad lagen säger, du får kontrollera vad ditt anställningskontrakt säger då det är fritt fram att ha andra regler som inte försämrar LAS.

Finns det ett kollektivavtal och du är anställd före 2001-02-01, vilket är troligt :) , så gäller för vissa förbund fortfarande gamla "modellen".

Anställd säger upp sig:
- fyllt 35 och varit anställd minst 6 månader - 3 månader uppsägningstid.

Arbetsgivaren säger upp:
- fyllt 35 och varit anställd minst 6 månader - 4 månaders uppsägningstid.

Så du måste kontrollera vad som gäller på din arbetsplats innan du vet svaret.

två månader är det... :l

Tjing!

Och det är inte alltid 1 månad för den som säger upp sig, det är ÖMSESIDIG uppsägningstid, dock minst 1 månad. Att sedan arbetsgivaren sällan eller aldrig försöker hålla kvar en det är en annan sak.

Och om din arbetsgivare försöker sig på någon form av avstängning utan lön så är det bara bullshit. Gäller bara strategiskt placerade personer som VD och sånt.

/Lime

Om man anser att det gått felaktigt till kan man sätta facket på dem! Då kan man få tre månaders uppsägning utan arbetsplikt! :birp

Ännu ett felaktigt påstående.

Om man blir felaktigt uppsagt har man förutom sin uppsägningstid rätt till ett skadestånd för det man kan tänkas lida skada för, d.v.s. den faktiska skada du har haft, vilket i praktiken blir fortsatt lön tills du skaffat ett nytt jobb.

Om det sedan visar sig att det inte finns någon som helst saklig grund för uppsägningen utan har att göra med personliga skäl, som att man sätter på chefens dotter t.ex, då skall man även ha ett generellt skadestånd och de kan vara ganska stora.

Har gjort ett antal sådana förhandlingar... jag är inte någon snäll ponke när jag förhandlar.

/Lime