7 svar · 1 592 visningar · startad av Akerlundh
Vi har nu planer på att anställa en webbdesigner. Vi får in mängder med CVn på intressanta personer.
Hur hade ni gjort för att se hur pass bra dessa personer verkligen är. Vill veta om dom är bra grafiskt, har kunskap inom HTML, CSS, PHP och arbetar snabbt.
Tips på test man kan göra?
Anställ ingen pga deras CV, det är så gott som irrelevant, bortsätt från möjligtvis vilka språk de kan. Ta arbetsprover och ta dit de som känns som "vettiga människor" på personlig intervju.
Anställ ingen pga deras CV, det är så gott som irrelevant, bortsätt från möjligtvis vilka språk de kan. Ta arbetsprover och ta dit de som känns som "vettiga människor" på personlig intervju.
Är helt med på hur du menar. Men det är det här med arbetsprover. Vad kan man göra för typ utav arbetsprover?
Vem har fräckast portfolio kombinerat med rätt inställning?
Formell utbildning kommer nästan sist för just en "webdesigner".
Vem har fräckast portfolio kombinerat med rätt inställning?
Formell utbildning kommer nästan sist för just en "webdesigner".
Jo men även om dom har en "fin" portfolio vill man göra något test. Vill se hur dom arbetar på något sätt. Eller ge dom en hemläxa...
Jo men även om dom har en "fin" portfolio vill man göra något test. Vill se hur dom arbetar på något sätt. Eller ge dom en hemläxa...
Det är det du har provanställningen till.
Jo men även om dom har en "fin" portfolio vill man göra något test. Vill se hur dom arbetar på något sätt. Eller ge dom en hemläxa...
Be dem berätta om sina projekt då. Visa upp slutresultatet är en grej, frågan är ju om uppnådde målen i projektet.
Sen om det också är en roll med lite frontend-utveckling (du skrev "har kunskap inom HTML, CSS, PHP och arbetar snabbt" fick mig att gissa det) så vill jag också titta på nåt sorts kodexempel.
Ge dom en liten uppgift, låt dem estimera tid och titta på resultatet Diskutera uppgiften med dem efter för att höra hur de resonerat.
