Som en del av er kanske vet så är jag anställd som systemutvecklare på en konsultfirma.
Men nu är det alltså dags att se sig om efter något nytt och ska på anställningsintervju senare i veckan.
Sist jag var på anställningsintervju var för 21 år sedan! Så lite tips på vad jag kan förvänta mig tas emot.
Är utbildad inom .NET, men har främst jobbat med att skriva desktop applikationer, inte så mycket webb. Har varit med hela vägen inom utvecklingsarbetet. Från analys, skrivit kravspecar, offerter, ansvarat för utveckling, tester och implementation hos kund.
Jobbet jag sökt är som webbutvecklare på ett företag med egen tjänsteportfölj, alltså inte som konsult.
Jag har ju inte så mycket ASP.NET vana, vilket säker är en nackdel i det här fallet. Men det vet dom om och jag har alltså ändå plockats ut för en intervju.
Vad för typer av frågor är vanliga att få?
Något man bör tänka på?
För inte så länge sedan bytte jag jobb. Då läste jag allt jag hittade på nätet på Arbetsförmedlingens hemsida och diverse rekryteringsfirmors webbinfo om just tips för hur ett modernt CV ser ut och hur en anställningsintervju numera går till. Ett av alla dessa ställen jag läste på på var Arbetsförmedlingens tips och råd. Det finns en meny i vänsterkanten där du hittar specifikt anställningsintervju om det är det enda du vill titta på (länken går till tips och råds startsida).
Du kan söka på Anställningsintervju tips och se vad du får fram.
Annars är en bra idé att leta rätt på företagets hemsida så att du själv är påläst om vad företaget gör och har för publik profil innan du går dit. Det kan du kanske ha nytta av.
Kom i tid! Fråga efter rätt person.
Vanliga frågor kan vara (bland annat):
Varför vill du ha just det här jobbet?
Vad har du jobbat med innan? Hur trivdes du där? Varför byter du jobb?
Hur ser ditt drömjobb ut? Hur vill du att din chef ska vara?
Vad förväntar du dig av ditt nya jobb?
Vad gör du om 5 år? 10 år?
Vad vill du ha ut av ditt jobb?
Vad gör du på fritiden?
Har du familj, är du ensamstående?
Var bor du, hur kommer kommunikationerna att fungera?
...
Var beredd på att de frågar vad du vill ha i lön.
Har läst en hel del på nätet, men tänkte att man kanske kunde få lite branschspecifika tips om man hade tur. ;)
Jag har även kollat in företagets hemsida för att få en bild av företaget.
Quid's tips är det absolut viktigaste för dig att tänka på. Det enda som den rekryterande chefen egentligen vill veta är hur du ska kunna göra hans/hennes jobb lättare...
För att utöka så letar jag förutom de övriga attributen som nämnts "gnistan".
Gnistan som visar att du är otroligt intresserad och driven att lära dig nya saker, att utvecklas.
Gnistan att driva och drivas av ett team framåt.
Gnistan och drivkraften att göra saker på rätt sätt (pureist =))
Att rada upp saker du gjort är bra, men att du är beredd att lära dig nya saker och vara engagerad och intresserad är viktigare.
Detta brukar märkas under arbetsinterjuver tycker jag
Det Nickemannen skriver är väl egentligen anledningen till att jag söker nytt jobb. Att få lära mig nya saker, dvs den personliga utvecklingen.
Jobbar mest ensam idag och det skulle vara underbart att få jobba i ett team där man delar med sig av kunskap och erfarenhet.
Har funderat en del på vad man kan visa upp egentligen.
Jag kan ju inte ta med kod och visa upp då den antingen ägs av mitt nuvarande företag eller av våra kunder.
Men är det juridiskt korrekt att man tar med sig lite skärmdumpar på användargränssnitt mm?
Skulle en sån sak mottas positivt eller negativt av intervjuaren?
Om det är grafiska saker så är väl kanske dumpar, visningar bra.
Men om det är utveckling så kan man ju alltid prata om vad man tycker att bra kod har för attribut t.ex. lätt att läsa, dra paralleller till olika principer t.ex. SOLID principerna.
Verktyg som olika O/R Mappers.
Vad har du för styrkor, är du en problemlösare eller en avslutare eller kanske båda?
Jag läste ett tips en gång att du innan intervjun ska bestämma dig för tre fakta om dig själv som du vill att intervjuaren ska komma ihåg. Under hela intervjun ska du sedan försöka väva in dessa tre fakta om dig själv i alla frågor (på ett snyggt sätt givetvis, byt inte ämne bara för att få in ditt svar).
Ett exempel kan vara att du vill få fram att du är pålitlig. Du kan då i flera frågor återkomma till just detta och svara med exempel som ger dig de intryck du vill. Detta kan göra det lättare att svara på frågor som är lite "flummiga" då du alltid kan återknyta till dina tre fakta.
Det svåraste blir då att komma på vilka tre fakta om dig själv som du tror är bäst att förmedla på just denna intervju.
302 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.a51de22e
