Min arbetssituation är väl kanske inte världens bästa (jag känner mig en aning överkvalificerad för att hjälpa folk att knappa in deras refillcheckar), men just nu fungerar den ändå över förväntan bra (vilket alltså betyder att jag letar annat, men också att Östersund inte är jordens hippaste ställe :p ).
Efter att ha gått som timanställd åt helvete för länge så blev det tillslut klart med en tillsvidareanställning i form av ett vikariat för ett tag sedan. Personen som just nu då är frånvarande kommer att så vara fram till april. Då är frågan; vad händer då? Kan min boss sonika skicka tillbaka mig till de timanställdas fördömda träsk om han anser att det inte behövs fler tillsvidareanställda?
Är jag medlem i a-kassa? Yes. Är jag medlem i facket? Nix. Inte än i alla fall, men ovan situation kanske gör att jag ser över den punkten, vad vet jag.
Så. Regler? Rättigheter? Sunt förnuft? Vad kan hända?
Efter lite research i ämnet så visar det sig så klart att jag i slutändan inte har så mycket att säga till om. Slampligt värre, men å andra sidan slipper jag bemöda mig med fackligt engagemang.
Med andra ord har du en visstidsanställning som vikarie fram till april? ;)
Själv blev jag något förvånande fast anställd i somras, efter att ha gått på två halvårsvisa visstidsanställningar gick det av sig självt. Har man varit visstidsanställd totalt sett ett år under tre års tid blir man automatiskt fast anställd, detta för att undvika att företag missköter sina anställda genom att ständigt förlänga visstidsanställningar för att slippa fast anställda.
Mitt företag gör ständiga förlängningar av timanställningar. Det är dessutom satt i system eftersom företaget "inte har möjlighet att fastanställa". Vilket i sig är en lögn.
Då var vi där. Det har flaggats skarpt för att jag skickas tillbaka till träsket för timanställda i och med vikariatets slut sista mars, med allt vad det innebär. Jag har kikat upp lite vad gäller en visstidsanställnings övergång till fast/tillsvidare men blir inte riktigt skarp utifrån informationen jag googlat fram.
Så här ser historiken ut för min del;
2006, Q3-Q4; timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2007, Q1; Jobbar ~50% av tiden.
2007, Q2-Q4; Timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2008, Q1-Q3; Timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2008, Q4; Vikariat 100%
2009, Q1; Vikariat 100%
2009, Q2; Arbetsgivaren vill, när vikariatet går ut sista mars och ordinarie person gör comeback, göra mig timanställd igen "på grund av anställningsstopp". I praktiken innebär detta att maximalt en på min arbetsplats får sluta (den personen är inte jag utan en timanställd som också går på 100%-schema i samma anda som fastanställda och som började långt långt efter mig). Min anställningsform övergår dock till en timanställning. Naturligtvis sparar ju arbetsgivaren en sjuhelvetes massa pengar den här vägen (lägre lön som dessutom inkluderar sem.ers, sämre bonusförmåner, de slipper skicka mig på utbildningar och så vidare). De har uppenbarligen satt timanställningar i system och jag har tydligt deklarerat mitt tycke vad gäller den biten.
Räknas mina timmar under 2006 och 2007 som "visstid"? I så fall borde jag väl kunna tillgodoräkna mig två års visstidsanställning och därmed kräva (?) en tillsvidareanställning? I mitt nuvarande anställningsavtal står det "Tidsbegränsad anställning", "Vikariat för xxx xxx" och "tills vidare, dock längst t.o.m 2009-03-31".
Vad skråen ska jag göra? Vad skråen kan jag göra? Några idéer?
Statusen är fortfarande den samma. A-kassemedlemskap men inget fackligt medlemsskap.
Man behöver ju självklart inte vara med i facket, det är ju upp till var och en, jag tyckte bara att det var lite konstigt att du övervägde ett medlemskap om du skulle bli tillsvidareanställd, men inte som timanställd. Oftast känns dte ju som att det just är timanställda och vikarier som har extra mycket behov av stöd från facket.
Ja, jag har faktsikt rätt dålig koll på facklig verksamhet och kollade faktiskt aldrig upp det närmare när jag blev vikarieanställd. Tyvärr, kan tyckas nu med facit i hand. :)
Fortfarande ingen som har koll på vad (eller kanske snarare om) jag har några rättigheter att åberopa inför det kommande dilemmat?
Kolla med lämpligt fackförbund, även om du inte är medlem. Enligt min erfarenhet brukar de ha MINST nån snubbe som är galet insatt i olika snåriga regler och lagar kring anställningsformer och liknande.
Kolla med lämpligt fackförbund, även om du inte är medlem. Enligt min erfarenhet brukar de ha MINST nån snubbe som är galet insatt i olika snåriga regler och lagar kring anställningsformer och liknande.
Jag hoppas verkligen att inte mitt fackförbund sitter och ger ut gratisrådgivning åt icke-medlemmar, sponsrat av oss medlemmars fackavgifter.
Vill man få rådgivning och hjälp av facket så skall man vara med i facket.
Så här ser historiken ut för min del;
2006, Q3-Q4; timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2007, Q1; Jobbar ~50% av tiden.
2007, Q2-Q4; Timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2008, Q1-Q3; Timanställd enl. schema 100% (samma tider som fast anställda)
2008, Q4; Vikariat 100%
2009, Q1; Vikariat 100%
Räknas mina timmar under 2006 och 2007 som "visstid"? I så fall borde jag väl kunna tillgodoräkna mig två års visstidsanställning och därmed kräva (?) en tillsvidareanställning? I mitt nuvarande anställningsavtal står det "Tidsbegränsad anställning", "Vikariat för xxx xxx" och "tills vidare, dock längst t.o.m 2009-03-31".
Skippa dina Q (även om det är en trevlig bokstav :OO :e) och skriv exakta datum, annars går det inte att räkna fram hur länge du jobbat. Det här verkar hänga på dagar... ;)
Annars vidhåller jag tidigare inställning, ett år under tre år och du är fast.
kolon/Q ;) , jag har inga exakta datum men ett år som timanställd på 100% enligt schema av de tre senaste har jag utan problem, utöver det vikariat jag har haft sedan i höstas. Jag menar, två veckors obetald "semester"/ledighet i somras, en vecka nu julen som just passerade samt förra julen är allt jag varit ledig i längre sammanhängande tid sedan sommaren 2007. Kul liv. ;)
I en pärm hemma har jag mina gamla anstälningsavtal och fram till juli 2007 står det "timanställd" efter det står det "visstidsanställd" på kontrakten.
För att göra det enkelt; 100% timanställd från första september 2006, timanställd på cirka en tredjedel under första halvan 2007 och sedan juni 2007 har jag, utan omsvep, gått på 100% enligt schema som timanställd. Efter 1 september 2008 har jag gått på vikariat.
..fram till juli 2007 står det "timanställd" efter det står det "visstidsanställd" på kontrakten.
..och sedan juni 2007 har jag, utan omsvep, gått på 100% enligt schema som timanställd.
Oklarheter nu då? :e
Ja, hur ska du ha det? :e
Man kan väl inte vara timanställd på visstid? Antingen har du en viss procentsats som visstid eller så går du på timme och har ingen aning om hur mycket du jobbar... ;)
Det är det som är lite lustigt slash korkat slash idiotiskt. Jag har jobbat enligt samma schema som en tillsvidareanställd, men varit timanställd fram till vikariatet tog vid. "Visstidsanställning" är väl ett tämligen nytt påfund om jag fattat det rätt, eller?
Bra artikel men det känns som att min anställning ramlar mellan stolarna. Va fan, finns det inget som heter "hundraprocentig timanställning"? Det är ju det jag har varit innan vikariatet och det är det jag kommer bli efter.
Unionen skrev:
När du har varit anställd hos samma arbetsgivare i en allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikarie i 24 månader under en 5-årsperiod, övergår anställningen i en tillsvidareanställning.
Vikariatet jag har idag kommer, när det avslutas den sista mars, ha varat i sex månader. Innan dess har jag alltså, enligt benämningen i anställningsavtalet, gått som "timanställd" tio månader (2006-09 -> 2007-06) och som "visstidsanställd" i 14 månader (2007-07 -> 2008-08).
Jag kan alltså inte tillgodoräkna mig min "timanställning" jag hade innan "visstidsanställningen" (enligt lag) tog vid 1 juli 2007? Kan jag det är ju saken biff, då borde jag kunna kräva en tillsvidareanställning redan idag? Kan jag inte det har jag fortfarande fram till sommaren på mig att invänta mina 24 månader som visstidsanställd?
266 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.6fe65c25
