Hur funkar det på andra arbetsplatser ?

Jag har precis samma typ av jobb som du, är också industrielektriker på ett stort företag och ränner fram och tillbaka och pillar på grejjer jag inte fått någon utbildning eller information om. Och jag håller med om att yrksstoltheten gör att man nog kan ta vatten överhuvudet. Man vägrar liksom att ge upp man vill ju utföra sitt jobb.

Har det gått så långt att ingen på skift kan lösa problemet så brukar vi titta på hur viktigt är det att denna maskin fungerar kan man lura maskinen på nått sätt eller göra samma sak med en annan, vilken tid på dygnet är det, finns det någon inom företaget som man kan ringa om hjälp, så det är rätt sällan vi måste kontakta företag utanför. Och måste vi det så brukar det visa sig att vi har usla kontrakt med dem som gör att dom kan komma typ närmaste vardag på ordenarie arbetstid.

Men det gäller att göra cheferna uppmärksamma på problematiken, ALLT har på nått sätt med el att göra som du skrev, och utvecklingen på elkomonenter sker i rasande fart. Begär mer utbildning på arbetstid. Har personalen inte rätt utbildning så blir kostsamma driftstörningar som följd. Och sedan är det ju det där med bemanning. På min avdelning så är snitt åldern 48 dvs dom flesta är en bra bit över 50. Chefernas mål är att inte ersätta personal som går i pension utan att dra ner på våra arbetsuppgifter. Och ur lätt är för ett företag med ca 20 olika produktions linjer. Och vår uppgift är bara att laga maskiner som till varje pris måste gå inget annat.

Jobba med saker som man inte har utbildning på känns främmande för mig. Det accepteras inte i vår bransch. Yrkesstoltheten för oss är att vi är välutbildade och vi pillar inte på saker vi är osäkra på. Det har hänt att jag har kallat ut verkstadspersonal som fått åka bra många mil bara för att jag inte har varit säker på att jag vågar köra med tåget.

Missförstå mig inte ...... sunt förnuft kommer först av allt ...... har man inget sunt förnuft så har man snart inget jobb. På mitt jobb så blir jag ibland tvingad att lära mig hur en processen fungerar på ett ungefär medans jag felsöker. Och då får man den känslan av att man inte till 100% vet vad man gör. Om jag alltid skulle ringa så fort jag belv minsta lilla osäker så hade jag inget på den arbetsplatsen att göra.
Jag måste lösa problemet med det jag har, och för det allra mesta så går det bra. Lyckas jag inte så får jag falla tillbaka på mina kolleger som kanske vet mer eller varit med om det förrut.
Det finns flera 100 maskiner här och alla har en sak gemensam de går förr eller senare sönder.

I min bransch är man problemlösare ut i fingertopparna.

beror extremt mycket på vilken bransch man jobbar i, Jag är väldigt tacksam att tydal kallar efter en tekniker när han tror att det är något fel på tåget jag åker i 200km/h... dock vore jag ganska upprörd om en support tekniker vill gå en word kurs för att öht. hjälpa en kund som har problem att välja font ;)

Jag håller med dig stoffe-2k, det är tur att det kallas in "experthjälp" när det har med mycket folk att göra som kan komma till skada. Å andra sidan funderar man ibland vad som kan hända när man använder sin "problemlösar talang" i jobbet som Industrielektriker eller inte sätter stopp för vissa mäniskor runt maskinerna.
Vi har mycket gammla maskiner och låsning av elskåp är inget som varken kan eller vills tillämpas. Operatörerna måste skystera tider direkt på tidreläna, med starkström bara några cm från fingraran, är ju inte så farligt som det låter men det kan ju hända grejer, specielt i ett skåp där det läcker in kylvatten som det gör i dom flesta av våra skåp.
Ibland borde man slå larm, men på vad ? Hela fabriken ser likadan ut. Allt skulle få stängas igen. Det som vara accepterat på 50 talet och som funkar idag vill ju inte cheferna byta ut. Det är bara att vänta tills någon får sig en sketing så det blir en anmälan. Tyvärr anklagas väll sista elektrikern vid maskinen för det, för det vara ju han som inte såg till att elskåpet stängdes, elskåp som inte kan stängas pga att operatörerna har vridit sönder dörrarna då dom måste in och ställa in maskinen. Lite moment 22.

Känner annars igen mig i detta med att lära sig maskine samtidigt som man försöker få igång den. Man får lista ut "om den funkade, som jag tror den ska, så borde den göra så och då gör den så, eller så, beroende på hur den funkar när manskinen startar och vilken knapp operatören trycker på.....". Idiotiskt sätt att arbeta på när man tänker på det, men också imponernade att man lyckas klura ut det ;)
Tänk om man kunde fått 1/2 år på sig i fabriken och jobbat vid dom olika maskinerna 1 vecka eller så, vad man skulle fatta bättre då. Men sådant kostar väll pengar att ha en kille på "utbidlning" 1/2 år, bättre då att han under resten av sin yrkesverksamma tid på företaget tar 1/3 längre tid att reparera alla fel.

Det är ekonomer som styr våra företag, kan man påvisa att ett visst arbetsätt förbättrar företagets lönsamhet då kan man få till en förändring. Går det inte att påvisa eller är det inte tillräckligt uppenbart så kan man fet glömma allt vad förbättringar heter.
Vi arbetar på så vis att vid minsta fel så ringer operatören oss elektriker och det är jätte bra för obehöriga har inget i elskåpen att göra. Det är livsfarligt särskillt om installationen skedde för så länge sedan som 50-talet. På den tiden var säkert maskinen värld mer än arbetaren.

Jag valde förra året att gå dagtid i ett ½ år för att lära mig en linje lite bättre, dom hade köpt en usel linje från Italien (en klipp linje). Vi fick ingen styrd utbildning, så då valde jag att jobba där ett tag för att lära upp mig och på så vis lyfta lagets kompetens nivå lite.

Stå på dig Mr T, har du otur så börjar du acceptera läget, och då kan du inte förändra din vardag.