Uppsägningstid vikariat?

Det är helt riktigt.

Har du varit anställd, vilket jag antar att du inte har eftersom det är ett vikariat, i minst två år, så har du rätt till, men behöver inte utnyttja, de längre uppsägningstiderna.

Ok. Nej jag har helt ny på företaget. Jag behöver inte oroa mig för att något kolllektivavtal vänder upp och ner på det hela? Försöker komma åt kollektivavtalen som finns på HTF men måste vara medlem vilket jag tycker är sjukt. Har precis börjat jobba....

altså du kan ju snacka med din nuvarande arbetsgivare o fråga om ni kanskippa uppsägningen dom flesta brukar va shysta o låta en gå

Ja, det är en månad som gäller.

Huruvida de har några speciella avtal som reglerar just din tjänst vet jag inte, men det låter väldigt otroligt..
För att vara helt säker kan du ju alltid ringa konsultbolaget för att höra.

Det var ju ett par år sedan jag bodde i sverige nu, men här i norge har jag inte varit med om, eller hört talas om, någon anställd via ett konsultföretag som tvingats till längre uppsägningstid än en månad.
Mina erfarenheter gäller då de största företagen i genren dvs manpower, adecco och liknande. Som svensk i norge så blir du ofta väldigt tjenis med de andra svenskarna som kommer hit o jobbar en månad eller två, och då är det ju de företagen som gäller... Många historier har man hört, men kan inte påminna mig en enda om överdrivet långa uppsägningstider.

Men som sagt detta är i norge.

Lycka till.

Det som oroar mig är bland annat denna artikeln:
http://csjobb.idg.se/karriar.nsf/All/11CAA3DA2B49C3D0C1256E8C00476CB6?OpenDocument&id=5

Det bästa är väl att prata med nuvarande arbetsgivare och komma överens om lämplig dag för att sluta, sedan informera ny arbetsgivare när du kan börja.

Nu var det några år sedan, men när jag jobbade på McD så hade vi en tjej som sa upp sig på studs fast det var en månads uppsägningstid, hon sa det bryr inte hon sig om.

Kommer ihåg att vår chef hotade med att inte betala ut innestående lön (man fick lönen månaden efter) då kontaktade hon facket och det resulterade i att hon fick ut hela sin lön, eftersom arbetgivaren inte fick ta den från henne eftersom hon jobbat den tiden.

Så som jag ser det så det enda som kan hända är att du begår ett avtalsbrott och att företaget möjligviss kan stämma dig i ett civiltmål och du skulle få betala skadestånd för inkomstbortfall. Kommer ihåg att när Ericsson gjorde sig av med folk så från gick de turordningen och det skulle inte facket göra något åt, men det var ju fritt fram för folk att ta en tvist mot Ericsson om detta.

För säkerhets skull så kontakta någon jurist, är du med i facket så har de säkert någon som kan svara på vad som händer.

- M

Jag är anställd av ett konsultbolag och således "inhyrd" till företaget där jag jobbar. På mitt anställningsbevis står det bland annat följande:

då ska du ju säga upp dig på ditt konsultbolag , det är sedan deras problem att skaffa en ny resurs till det företaget du är uthyrd till.

Jag är inte så säker på att du överhuvud har någon uppsägningstid!
Själv sitter jag på en projektanställning fram till årsskiftet, men är nu ev. aktuell för en annan (fast) tjänst. Kollade därför med facket hur det står till och de svarade att har jag och arbetsgivaren inte kommit överens om nåt annat i anställningsavtalet så har jag inte uppsägningstid, utan förväntas jobba tiden ut...

Men man kan ju alltid ta upp diskussionen!

SKa kontakta min konsultchef. Verkar vara det enda säkra, däremot så vill man inte heller säga för mycket innan dessa man har fått helt klart med det andra. Behöver ju inte säga varför jag frågar om min uppsägningstid....

Compusa skrev:

SKa kontakta min konsultchef. Verkar vara det enda säkra, däremot så vill man inte heller säga för mycket innan dessa man har fått helt klart med det andra. Behöver ju inte säga varför jag frågar om min uppsägningstid....

He's gonna know...