Nyutexaminerad (systemutvecklare) och har nu blivit erbjuden ett jobb som systemutvecklare på ett känt företag i Göteborg. Tjänsten är ett vikariat på 10 månader (heltid) och jag är anställd via ett rekrytering/bemanningsföretag. Under intervjun fick jag även veta att det finns goda chanser att jag blir direkt-anställd hos företaget efter denna period.
Hur som helst. Under dessa 10 månader är jag anställd hos rekryteringsbolaget och får således lönen utbetald av dom. Efter samtal med min kontaktperson fick jag reda på att det är timlön som gäller. Jag anser att en månadslön på 25.000 kronor är skäligt, frågan är hur jag räknar ut detta baserat på min timlön?
Du skriver att du är nyutexaminerad, men det säger i alla fall mig inte ett smack. Jag känner folk som inte tagit examen som konsultar för Ericsson och tar ut 45000 i månaden samtidigt som jag vet folk som har en magisterexamen i datalogi som jag fått hjälpa att installera Dreamweaver(!) efter att de tagit ut sin examen.
Fundera på det här:
-Är du värd 25000 i månaden?
Högre löner i storstäder, men 25k för en nyutexaminerad i Växjö (där jag bor) är lite osannolikt om du inte har goda meriter. Kom ihåg att du ska kunna motivera din lön. Att säga "Det är högkonjunktur och jag är en av fem som söker jobbet" lär få dig bortsållad även om du redan är lovad jobbet.
Om du vet vad du håller på med kanske 25k är helt ok, men om du behöver de tio månaderna för att lära dig det du skulle kunnat dag ett på jobbet kanske du ska sänka dina mål lite.
Nyutexaminerad (systemutvecklare) och har nu blivit erbjuden ett jobb som systemutvecklare på ett känt företag i Göteborg. Tjänsten är ett vikariat på 10 månader (heltid) och jag är anställd via ett rekrytering/bemanningsföretag. Under intervjun fick jag även veta att det finns goda chanser att jag blir direkt-anställd hos företaget efter denna period.
Hur som helst. Under dessa 10 månader är jag anställd hos rekryteringsbolaget och får således lönen utbetald av dom. Efter samtal med min kontaktperson fick jag reda på att det är timlön som gäller. Jag anser att en månadslön på 25.000 kronor är skäligt, frågan är hur jag räknar ut detta baserat på min timlön?
Kompetensen för tjänsten har jag definitivt då jag uppfyller alla grundläggande krav med råge, plus att jag även uppfyller meriterande kvalifikationer. Ingångslönen för nyutexaminerade inom mitt område är följande enligt SIF:
Dessa siffror stämmer väldigt bra överens med det mina studiekamrater fått i ingångslön (25k +). Anledningen att jag undrar beror på att det är ett vikariat plus att jag är anställd via ett rekryteringsbolag.
Fredde Mannen skrev:
20.000 - 25.000 kan du alltid begära om du kan motivera det! Motiveringen är ju viktigast..
Under 23000 skulle jag aldrig gå med på.
Som nyutexaminerad är det lätt att tacka ja till för låg lön. Den låga nivån kan förfölja dig under hela ditt yrkesliv. Se till att komma in på rätt nivå från början som Nyutexaminerad!
Kompetensen för tjänsten har jag definitivt då jag uppfyller alla grundläggande krav med råge, plus att jag även uppfyller meriterande kvalifikationer. Ingångslönen för nyutexaminerade inom mitt område är följande enligt SIF:
Dessa siffror stämmer väldigt bra överens med det mina studiekamrater fått i ingångslön (25k +). Anledningen att jag undrar beror på att det är ett vikariat plus att jag är anställd via ett rekryteringsbolag.
Under 23000 skulle jag aldrig gå med på.
iofs, men är det ett vikariat utan fortsatt möjlighet till anställning, så är det en annan sak (då är nog erfarenheten mer värd, än lönen) , men blir man kvar, då får man allt försöka få upp den.. :)
Håller med om att motiveringen är viktigast. Det finns dem som fått 30k som ingångslön för ett jobb som utvecklarkonsult (C# och Java) utan att vara stjärnor inom detta, samtidigt som det finns dem som är hur duktiga som helst inom dessa ämnen, men saknar talets förmåga och fått nöja sig med betydligt mindre.
Nu har jag skrivit under avtal och fått min timlön fastställd, 143,36 kr/tim (inklusive semester-ersättning). 167 timmar i månaden sa min kontaktperson att man kunde räkna med för att få ut det i månadslön:
167 x 143,36 = 23941
Är inte jättenöjd, med tanke på att semester-ersättningen är medrekänad i detta belopp. Å andra sidan sa min konsultchef att det finns goda möjligheter att höja timlönen vid bra resultat när jag jobbat några månader. Tjänsten är ju ett vikariat och under intervjun på företaget fick jag klart för mig att "för rätt person" finns goda chanser till anställning direkt hos företaget efter vikariet, m.a.o. månadslön och ytterligare en chans att höja lönen ytterligare.
Det känns som jag "sålde mig" aningen billigt, men jag resonerade lite som så att detta var en väldigt god chans att få in en fot och går det enligt planerna så har jag goda möjligheter att öka lönen. Jag får en erfarenhet som jag tidigare saknade i mitt CV, dvs yrkeserfarenhet inom den bransch jag utbildat mig inom och fortsätter jag inte på detta företaget efter vikariatet så har jag förhoppningsvis ett ännu bättre utgångsläge inför framtida tjänster?
Är inte jättenöjd, med tanke på att semester-ersättningen är medrekänad i detta belopp. Å andra sidan sa min konsultchef att det finns goda möjligheter att höja timlönen vid bra resultat när jag jobbat några månader.
Jag kanske är lite cynisk, men om jag hade skrivit på ett tiomånaders anställningsavtal med en lön avtalad skulle jag inte räkna med att få högre lön under den tiden oavsett vad bemanningsföretaget anser vara "goda möjligheter".
Du kan säkert ha en poäng, men jag litar hyffsat mycket på min konsultchef. Om jag levt upp till det som förväntas så ligger det i denna persons förtroende gentemot mig och jag hoppas de är professionella nog att i alla fall ta upp det till diskussion.
269 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.a51de22e
