Arbetsintervju?

M.Cheraghi skrev:

Hehe! Intervjun var över efter cirka 25 minuter!
Det gick inte riktigt som jag hade tänkt mig, nervositeten tog över helt och jag fick inte riktigt fram det som var tänkt från början. Men för att vara min första intervju så är jag nöjd med mig själv! :) Sen är det bara hålla tummarna och vänta på beskedet i slutet på nästa vecka!

Jag fick möjlighet att kontakta företaget om jag hade några frågor, då är min fråga:
Bör man kontakta företaget och lägga till något man missade under intervjun?

10-4

Om du tycker det är viktigt, så viktigt att det kan avgöra om du får jobbet, så ja. Annars är det tveksamt. Då kan det ut som du försöker luska ut om du fick jobbet. Och det kan bli en nackdel för dig.

Bewern med de blå tummarna

Om du känner dig mer avslappnad och du tror att de kan ha fått en negativ bild av dig pga din nervositet så kan du ju ringa upp och säga att du hoppas att du inte gjorde ett för nervöst intryck, det var din första intervju. Att du verkligen hoppas du får jobbet och att du tyckte X var intressant som de berättade om.

Så! Nu är den allra värsta anställningsintervjun över oavsett om du fick jobbet eller ej, var glad för det!

F.Ö. hoppas jag att du får gå på massor av fler arbetsintervjuer (missförstå mig rätt)! :e

Jag har gått på ett antal intervjuer och det är faktiskt ganska kul! :) ...har man tur blir man bjuden på mat också... men sist jag gick, näst sist var det nog förresten. Då var jag rätt trött och ur form så hjärnan hängde sig när jag skulle försöka komma på några dåliga sidor hos mig, kom fan inte på nånting... :) ...jaja... fick ett annat jobb så... :)

Spännande, blev det något jobb?

Vet inte om det blev jobb eller inte, dom skulle återkomma i slutet på denna vecka!
Annars har jag ett annat jobb i bakfickan på en EL-firma, fast det börjar gälla from 2 Jan 06, man kan fritidsforska fram tills dess iof! :)
Men lixom man kan ju tacka nej till alla jobb, så det kan vara skönt attha lite att välja på! :)

Den bästa arbetsintervju jag varit på i mitt liv inträffade för några veckor sen. Inte för att jag fick jobbet, utan för att Janne är en minst sagt erfaren rekryterare.

Efteråt kändes det som om vi suttit och snackat skit i trekvart, men när jag tänkte efter fick han fram en massa information i alla fall - utan genomfåniga frågor som "nämn tre bra och tre dåliga sidor med dig själv" som bara visar hur bra man ljuger. ;)

Fler intervjuare som Janne! (y)

M.Cheraghi skrev:

Vet inte om det blev jobb eller inte, dom skulle återkomma i slutet på denna vecka!
Annars har jag ett annat jobb i bakfickan på en EL-firma, fast det börjar gälla from 2 Jan 06, man kan fritidsforska fram tills dess iof! :)
Men lixom man kan ju tacka nej till alla jobb, så det kan vara skönt attha lite att välja på! :)

Då är knepet att ringa upp dem och höra sig för. Det ger ett intryck av att du är intresserad av jobbet.

:stefan: skrev:

Den bästa arbetsintervju jag varit på i mitt liv inträffade för några veckor sen. Inte för att jag fick jobbet, utan för att Janne är en minst sagt erfaren rekryterare.

Efteråt kändes det som om vi suttit och snackat skit i trekvart, men när jag tänkte efter fick han fram en massa information i alla fall - utan genomfåniga frågor som "nämn tre bra och tre dåliga sidor med dig själv" som bara visar hur bra man ljuger. ;)

Fler intervjuare som Janne! (y)

den bästa jag har varit på var när jag följde med en kompis på sin.

det var på ett väktarbolag, han fick inte jobbet, men dom anställde mig på stående fot, utan att dom ens hade kollat upp mitt brottsregister... :bire

Rikard skrev:

Då är knepet att ringa upp dem och höra sig för. Det ger ett intryck av att du är intresserad av jobbet.

Kan det inte få motsatt effekt också så att de tycker att man är tjatig?

lilja skrev:

Kan det inte få motsatt effekt också så att de tycker att man är tjatig?

Det tror jag inte.

• Om man ringer så visar det att man har intresse för tjänsten och företaget. Ringer man varje dag och frågar så lär man uppfattas som tjatig, ja. ;)
• Om man inte ringer visar det att man antagligen har fullt upp(med att söka andra jobb måhända?) och inte prioriterar just den arbetsplatsen.

Det är vad jag tror iaf.

lilja skrev:

Kan det inte få motsatt effekt också så att de tycker att man är tjatig?

Står det och väljer mellan två eller flera personer och en person hör av sig så hamnar den som hör av sig nästan alltid lite högre upp på listan. Ska man göra ett urval inför en andra intervju så kommer också de som hör av sig att ha en klar fördel.
Jag tror inte att jag är ensam om att resonera så. :)

Verifieras med reservation för attityden hos den som ringer och kollar. Jag brukade tycka om samtal där den sökande erbjöd sig att komplettera meriteringsuppgifter. Däremot halkades det ned i kön för den som ringde och ville stressa upp ett beslut, vilket hände förvånansvärt ofta.

Theon skrev:

Däremot halkades det ned i kön för den som ringde och ville stressa upp ett beslut, vilket hände förvånansvärt ofta.

Ja, men när arbetsgivaren säger att han/hon ska ta ett beslut på torsdag/under dagen/nästa vecka kan man bli lätt irriterad när de inte gjort det. Därför är det väl bäst att säga som arbetsgivare att man hör av sig när beslut är fattat oavsett om man blir anställd eller ej. Jag har sökt ett arbete internt och som jag har förstått så är jag den enda sökande. Förra fredagen snackade jag lite med min eventuellt nya chef, det sista han säger är att han skulle fundera över helgen och ge mig ett besked på måndag, den 21/11, och jag har tyvärr inte fått nått besked ännu :bla
Orsaken är troligtvis att min nuvarande chef och min blivande chef bråkar om hur fort jag kan byta arbetsuppgifter..... det kanske är dags att löneförhandla med min nuvarande chef §e

Klös,

Vid en internrekrytering råder helt andra villkor än vid externdito.

I ditt fall tror jag att din eventuellt nye chef antingen helt enkelt inte hunnit med eller har glömt ärendet, alternativt fått information om dig som han inte vet hur han ska hantera i samtal med dig. Det kan vara någon i företaget som inte unnar dig ett bättre jobb och därför desinformerar.

Du anar inte hur vanligt sådant är på stora företag.

Även om det är som du förmodar, är beteendet oursäktligt och jag råder dig att ventilera problemet med den som är personalansvarig på företaget.

Hmm, många bra ideér ändå! :) Det är förvånandsvärt med vad erfarenhet man kan få från sådana här forum... Bara man är lite kritisk och inte litar på allt ;)

Nästa gång skall i alla fall jag ringa och fråga hur det går och erbjuda komplementeringar till mina uppgifter :)