13 svar · 593 visningar · startad av casca
Hur gör man när de ber en "ange löneanspråk" i annonsen?
Har skrivit personligt brev, har en CV på ett A4.. Är det nåt mer man bör skicka in? Kanske betyg, men hur gör man då när ansökan skickas via epost? Scanna betyget och bifoga som bilaga? ;)
Wish me luck!
casca skrev:
Hur gör man när de ber en "ange löneanspråk" i annonsen?
Har skrivit personligt brev, har en CV på ett A4.. Är det nåt mer man bör skicka in? Kanske betyg, men hur gör man då när ansökan skickas via epost? Scanna betyget och bifoga som bilaga? ;)
Wish me luck!
Om du ska bifoga dina betyg sa glom inte bort att komprimera. Har du mojlighet sa lagg upp pa nagon webbhotell istallet.
Annars kan du ju trycka ihop hela personliga brevet, CV:et och dina betyg som en enda pdf.
Tycker inte det finns någon mening med att bifoga betyg, så länge det inte rör sig om ditt första jobb. Betyg är överskattat, det är min åsikt. När det gäller att ange löneanspråk så finns det ingen anledning att skriva mer än "Löneanspråk: 28.000:-".
Okej, men det är mitt första jobb (bortsett från sommarjobb).
Ja, då är det en annan femma. Då har du ju inga andra referenser till hur du har skött dig.
Mina tips är:
Betyg:
Ta med till en anställningsintervju, och visa om de vill se.
Lön
Försök få tag på företagets facklige representant och fråga efter lönestatistik. Då fär du ett hum om var du bör lägga dig.
Glöm inte att ta med referenser: lärare, kompisar, chef på sommarjobb. Men fråga dom innan om dom ställer upp,
Jag brukar skriva "Lön: 20000-30000 beroende på arbetsuppgifter" :e
Beytg är det ingen som verkar bry sig om nu för tiden, om det inte är så att man kommer direkt från gymnasiet. Personliga frågor verkar heller inte vara intressant. På de intervjuer jag varit på den senaste tiden har de inte frågat nånting om mina intressen, personlighet etc Sånt frågade de alltid om för några år sedan - "beskriv dig själv", "vem är du?", "berätta om ditt liv de senaste 25 åren"...
celia skrev:
Beytg är det ingen som verkar bry sig om nu för tiden, om det inte är så att man kommer direkt från gymnasiet. Personliga frågor verkar heller inte vara intressant.
Vad frågar de nu då? :o Kanske bara varför man passar till det aktuella jobbet?
blåjeans skrev:
Vad frågar de nu då? :o Kanske bara varför man passar till det aktuella jobbet?
Varför vill du ha det här jobbet? Varför vill du byta jobb? Beroende på hur länge man jobbat på sitt nuvarande jobb kan de fråga varför man vill byta jobb redan efter x antal månader/år. Var ser du dig själv om 5/10/15 år? är en klassiker. Sen är det bra om man har läst på lite om företaget också, för sånt kan de fråga om.
De gånger jag har sökt jobb där det stått att man ska ange löneanspråk och sen snackat med den facklige företrädaren har han/hon varenda gång sagt att det inte behövs - sånt tar man upp vid intervjun.
När jag sökte mitt nuvarande jobb så satt ett par av mina blivande(nuvarande) arbetskamrater med vid intervjun. Personalaren bad mig uppge löneanspråk inför alla. Eftersom jag visste att jag hade högre utbildning än de andra högg jag i med ett krav som gjorde att de drog efter andan, ljudligt. Lite pinsamt kändes det. Fick ändå igenom mitt lönekrav.
På onsdag ska jag på intervju hos ett statligt verk. Har kollat upp via facket vilken lön som är skälig att begära. De på facket var mycket hjälpsamma och peppade mig till att ta i rejält.
Jag brukar ange "Enl. avtal" eller "Diskuteras vid en ev. anställning" ifall man blir ombedd att ange löneanspråk. Jag är totalt kass på att sätta rimliga löner åt mig själv, så att säga.
Jag brukar inte heller ange löneanspråk även om det står så i annonsen. Är de intresserade så blir det en andra intervju och tills dess har man m.h.a. facket kollat upp vad som är rimligt. Det är bäst att inte själv ta upp lönefrågan vid en intervju utan låta arbetsgivaren ta upp det, tycker jag i alla fall.
Säkerligen kommer du också få frågan "varför ska vi anställa just dig?". På min första anställningsintervju var jag inte alls förberedd när jag fick den frågan, hon som intervjuade mig fick sig ett gott skratt kan jag lova! :r
Om företaget säger i sin annons att de vill ha din ansökan via e-post är det sällan de vill ha betyg vid första urvalet. Då brukar de skriva ut att de vill ha betygen medskickade. Är du osäker så ring och fråga den angivna kontaktpersonen. Det kan vara en fördel att ringa och visa intresse innan du skickar in din ansökan. Då får företaget en röst att sammankoppla din ansökan med. Var väl förberedd bara, både med dina egna frågor och eventuella frågor du kan få vid telefonsamtalet.
