Jo, det har hänt mig med, när byggbranschen gick på knäna i början av de 90. Men om jag bortser från svedan av mitt öde så tror jag att stolpskottets öde varit värre om de kickat honom istället. Och det löste sig till slut.. (nytt jobb för mig och mer passande uppgifter inom företaget för stolpskottet) :)
Tyvärr du är sist anställd...
23 svar · 1 167 visningar · startad av Klös · sida 2 av 2
Frågan, av Klös
... och vi måste spara x antal miljoner. Vilka jobbsökarsajter finns? :x :x Jag vet inte hur officiellt det är men jag har fått "sparken" och skiter i om det "kommer ut" för tidigt!
Läs frågan i sin helhet →
PeW skrev:
Sjukskrivningar som beror på att folk inte trivs på sin arbetsplats kan lika gärna handla om personalpolitik.
Jo det finns säkert specialfall, men jag tror inte det rör sig om något generellt tillstånd. Arbetsgivare är inte dumma, de vet att frisk personal genererar bättre resultat.
Håller med PeW om att det beror på arbetsuppgifter och att det är individuellt.
Det är därför det blir svårt när det rör sig om jobb som är mer än att muttra vid bandet eller sitta på en stol och göra motstånd!
Arbetsgivaren har inte självbestämmandet längre. I vissa fall är det säkert bra. Men idag tror jag att lagen borde vara överspelad.
Visst kanske den kan ses över och skrivas om till vissa delar. Jag tror ivf inte på ett helt avskaffande av den och definitivt inte på en omskrivning som raserar den anställdes trygghet. Det är och kommer nog alltid att vara, två olika läger. Arbetsgivare och arbetstagare. Någon form av lagstiftning som tillgodoser bägges behov bör finnas.
Det är ju inte bara arbetsgivaren som 'satsar' på sin anställde. Det är ju även den anställde som satsar ett antal år av sitt liv i företaget.
Jaja, jag har nog inget mer att säga om det, annat än lycka till Klös! Hoppas att du hittar ett nytt och kanske mer varande jobb. :)