Jobbar på en reklambyrå där jag arbetar med att göra olika webblösningar och trycksaker m.m.
När jag är ute på möten med kunder får jag ofta frågan om _jag_ kan göra det "vid sidan av" arbetet (får även erbjudanden från andra håll, av företag som inte är/kommer att bli kund till det företag jag jobbar på). Anledningen till att dom frågar är väl just den att det blir billigare för dom att anlita mig.
Hittills har jag svarat att jag ej gör några sådana "vid sidan om" jobb.
Men jag kan säga att lite extra pengar i fickan hade inte skadat ;)
Så till själva frågan är ju vad det finns för "regler" när det gäller sådana här saker..?
Om det är samma tjänster som du jobbar med på företaget tvivlar jag starkt att du får göra det, för då konkurerar du med det företag du jobbar hos. Får din arbetsgivare reda på detta är jag nästan säker på att han skulle avskeda dig med omedelbar verkan.
Visst är det så, men _kunden_ i fråga kanske inte tycker att det spelar någon roll om företag jag arbetar på får reda på vad som pågår... Och då kanske jag sitter där "med skägget i brevlådan" :l
Många företag har också ewn liten klausul inskriven i i anställningsavtalet där det framgår att du inte får syssla med konkurrerande verksamhet. Detta innebär alltså att du knappt får tänka på saken att göra en liknande arbetsuppgift åt något annat företag eller privat i kommersiellt syfte (ingen kan ju hindra dig från att arbeta ideéllt). Hade en sådan klausul inskriven i kontraktet med min senaste arbetsgivare och där blev också en av killarna sparkad och dömd till böter för kontraktsbrott.
Jag skulle tro att din arbetsgivare oavsett klausuler i anställningshandlinger inte skulle uppskatta det särskilt mycket...
Såklart han inte skulle uppskatta det, det förstår väl jag också. Men vad _kan_ han göra åt saken, har inte fått några direkta svar utan mer "jag tror" svar...
Så som jag tycker så känns det "fel" att bli anlitad av kunder till min arbetsgivare. Men att göra nån produkt åt nån i "mitt" kontaktnät känns lite mildare faktiskt..
Precis denna fråga som du ställer kom upp i en frågespalt i någon facktidning(kan ha varit siftidningen) jag har läst under hösten(hittar den inte nu) där en arbetsgivare märkt att en anställd gör småjobb åt kunder själv. Där svarade de att det var skäl till att få sparken. Tror inte att de ens berörde vad som stod i kontraktet. Så var försiktig, tror knappast det är värt det, samt vitsorden lär ju inte bli så lysande om de märker att du "tar" kunder.... För ett säkert svar, kanske du kan höra med ditt fackförbund?
Tror tyvärr din arbetsgivare kan se "ditt" kontaktnät som potentiel marknad.
Om man ställer frågan på sin spets:
Hur funkar det med tex Sharewareprodukter(som saknar en uttalad arbetsgivare) då ?, om man tar fram det som hobby på sin fritid utanför arbetets väggar(lät med dagens teknik när många jobbar lite hemma på distans????), måste en arbetsgivare informeras om det? En "dum" chef, kanske då vill lägga beslag på det hela med argumentet att det är konkurenrande verksamhet, och att gränsen mellan arbete och fritid inte finns? :(
Såklart han inte skulle uppskatta det, det förstår väl jag också. Men vad _kan_ han göra åt saken
Tar du på dig privata jobb åt era kunder som inkräktar på din arbetsgivares verksamhet och som du till på köpet blivit erbjuden under tjänsteutövning så kan arbetsgivaren hävda att du är illojal och sparka dig.
Sen kan det även som sagt stå i anställningsavtalet vissa regler, jag får t.ex inte överhuvudtaget syssla kommersiellt med verksamheter som min arbetsgivare har intressen i (vilket är jävligt mycket, i princip allt) utan att få tillstånd från vår juridiska avdelning.
Det du självfallet skall göra är att prata med din arbetsgivare och få ett godkännande.
Så här knappa 4 år efter senaste inlägget återupplivar jag den här tråden med en följdfråga i ämnet...
För ungefär 1 år sedan slutade jag på ett IT-företag. Någon slutlön fick jag inte. De betalade även bara ut hälften av den månadslön som jag skulle haft för sista månaden jag jobbade. Med tanke på att jag hade en hel hög med semesterdagar innestående så blev det en ansenlig summa pengar som jag snopet insåg att de inte hade några planer på att betala ut. Givetvis driver jag saken vidare. Fru Justitias kvarnar maler ohyggligt långsamt så det är först nu som det börjar bli dags att mötas i rätten (om ca en månad).
En anledning till att de inte säger sig vilja betala ut det jag anser att de är skyldiga mig är för att de anser att jag hållit på med just konkurrerande verksamhet. Förvisso bullshit men det är alla deras andra s.k. argument också men jag finner deras invändning en aning märklig. Är det rent juridiskt korrekt att driva denna fråga på det här sättet för dom? Är det inte 2 helt olika saker? Det kan väl aldrig vara korrekt att hålla inne med lön och semesterersättning (godtyckligt) för att man anser att ens företag lidit skada av en f.d. anställds konkurrerande verksamhet (om vi förutsätter att det hade varit så)? Vill de driva saken får de väl stämma mig (vilket de aldrig skulle göra för de vet att det har fel) men att blanda in detta i det mål jag driver mot dom för att få ut resten av min sista månadslön samt min semesterersättning kan väl inte rent juridiskt vara korrekt... eller?
399 ms totalt · 4 externa anrop · v20260731065814-full.a51de22e
