Kommer vara projektanställd på ett företag i sommar för att ta fram och implementera ett IT-system. Mitt problem är anställningsavtalet och följande paragraf som vi diskuterat:
§5 "Kalle Karlsson" uppbär en månadslön om SEK XX XXX.
2002-08-XX görs en avstämning av arbetet enligt den projektplan som är framtagen gemensamt av båda parter. Lönen i augusti utbetalas i proportion till uppnått resultat. Försening som orsakats av sjukdom eller fel från "FÖRETAG AB" är inte grund för löneavdrag.
Jag ogillar en del av denna paragraf, speciellt meningen:
"utbetalas i proportion till uppnått resultat"
Vem mäter detta ? Ok, för deras skull är det viktigt att jag är klar vi slutdatum, vilket jag kommer bli. Som jag ser det vill jag helst stryka denna del, kan dock bli svårt då de vill ha ngn slags garanti.....kan man göra så här när det gäller projektanställningar ? Om jag säger att jag blir klar, så borde det räcka tycker jag, en liten chansning får han ta......ngn som har tips eller ideér ?
Jag tycker att detta är en sak att diskutera mellan dig och din motpart. Om det är något som du anser är oklart så måste du ju ta det med den personen och reda ut ev missförstånd.
Gärna i klartext på bilagor.
Det är inte "utbetalas i proportion " du skall vara rädd för
Det råder du ju själv över, men friskrivningen från Företaget
är allvarligare.
Lägg in tätare avstämmningspunkter, materialleverans osv.
Friskrivning lär jag vara befriad från när jag är anställd eller hur ? Exempelvis jag gör ett jobb får betalt då det är klart....då kan de inte komma i efterhand och säga att saker inte funkar eftersom jag varit anställd....däremot om jag tagit betalt som en konsult som levererat en produkt...då hade jag kunnat hamna i ett dilemma om jag inte friskrivit mig......men som jag ser det nu är det inga problem....
tilläggas...klart jag kommer leverera ett system som fungerar...avslutar alltid mina jobb korrekt...
