Jag ska nu löneförhandla på riktigt för första gången i mitt liv och behöver lite hjälp med att förstå vissa saker.
Jag är idag anställd av ett bemanningsföretag och uthyrd till en kund. Om vi säger att denna kund betalar 400kr/h för mina tjänster, hur mycket har bemanningsföretaget kvar efter alla avgifter. Bra att veta kan vara att jag är född 85 och tjänsteman samt att denna lön ska gälla från 1 januari 2012.
Tänkte att detta kan vara bra att veta så att jag vet hur mycket de har att röra sig på, så att jag inte lägger mig alldeles för lågt direkt.
Undrar även ifall någon har något bra tips på vad man kan sikta på under förhandlingen?
OK, 400 kr/h låter ju väldigt lågt. Men det beror väl på vilka tjänster det rör sig om.
Men hur som helst, det beror ju på hur man räknar, och vad du menar med "avgifter", dvs bemaningsföretaget har ju adminstration, ett eget kontor, löneradminstratim personal osv osv som skall betals för
Men med 400 per timme kan det ju inte bli någon fantasilön.
Det drar ju bara in 160*400 = 64000 per månad
Minst hälften skulle jag säga behövs för skatter, kostnader för det egna kontoret mm.
Men det borde väl gå att att någon form av "trappa", dvs när du debiterat kanske 85% eller dragit in 55000 eller vad nu anser vara breakeven, så får du behålla mer av det drar in, en modell som finns på många konsultföretag i lite olika varianter.
Jag förutsätter att 400:-/tim inte inkluderar moms.
Din arbetsgivare betalar f.n. 31,82% i arbetsgivaravgifter. På 400:- måste han alltså pröjsa ca 128:- och får behålla 272:-.
Därefter har han diverse kostnader för administration, banklån och annat, plus att han ska göra en vinst på något vis (beror bl.a. på bolagets upplägg osv). Den delen känner bara han till och kan alltså vara vilken summa som helst.
Således går det inte alls att försöka räkna fram hur mycket du kan försöka få, och det är heller inte så du ska göra.
Du ska istället försöka ta reda på hur din lön ligger i jämförelse med liknande jobb för någon med samma erfarenhet och utbildning i samma geografiska område. Därefter ska du ge honom konkreta skäl till varför just du ska ha bättre betalt. Har du t.ex. gjort något exceptionellt för honom som han tjänar på? Något som gör att du är värd mer än genomsnittslönerna eller din nuvarande lön? Du kanske t.o.m. kan ge honom bra skäl att ta mer betalt för dig och på så sätt själv också få mer betalt?
Jag förutsätter att 400:-/tim inte inkluderar moms.
Din arbetsgivare betalar f.n. 31,82% i arbetsgivaravgifter. På 400:- måste han alltså pröjsa ca 128:- och får behålla 272:-.
Därefter har han diverse kostnader för administration, banklån och annat, plus att han ska göra en vinst på något vis (beror bl.a. på bolagets upplägg osv). Den delen känner bara han till och kan alltså vara vilken summa som helst.
Således går det inte alls att försöka räkna fram hur mycket du kan försöka få, och det är heller inte så du ska göra.
Du ska istället försöka ta reda på hur din lön ligger i jämförelse med liknande jobb för någon med samma erfarenhet och utbildning i samma geografiska område. Därefter ska du ge honom konkreta skäl till varför just du ska ha bättre betalt. Har du t.ex. gjort något exceptionellt för honom som han tjänar på? Något som gör att du är värd mer än genomsnittslönerna eller din nuvarande lön? Du kanske t.o.m. kan ge honom bra skäl att ta mer betalt för dig och på så sätt själv också få mer betalt?
Tack för svaret!
Det som hänt nu är att jag pratat med både bemanningsföretaget och min chef på det företag jag sitter på för tillfället och sagt vad jag gör o vilka resultat jag uppnått, detta har lett till att chefen på företaget gått med på att höja arvodet som bemanningsföretaget får för mig, och detta eftersom han vill ha kvar mig och tycker att jag gör ett bra jobb.
Jag vet vad ingångslönen är för anställda på företaget jag är inhyrd hos men det är för denna kategori där jag är just nu. Nu när de höjt min kategori så borde det ligga en bit över.
Ingår tjänstepensionsdelen i arbetsgivaravgifterna?
