Fråga 3 som jag har fått förklarat det för mig av min ekonom:
Enskild firma = får inte dra av gymkort eller annan friskvård.
AB = Ok att dra av för anställda i bolaget.
Varför vet jag inte men så är det. :)
Frågan#1
Jag har 2 frågor ( egentigen 3 ) om min firma ... ( blev 4 )
För det första , jag har idag enskild firma och har "kopplat" mig till SNI gällande design, marknadsföring och programmering.
Men jag ska även börja jobba som ordningsvakt / säkerhetsansvarig,
och undrar nu om det är något problem med att ha detta med i "samma"?
Alltså att bara lägga till dessa SNI nummer?
Det var fråga 1.. och om det går att göra så, så kommer fråga 2:
Har jag då likadan rätt att dra av inköp av utrustning som mitt jobb kräver?
Skyddsväst, jobbskor & kläder o.s.v...
Fråga nr 3 gäller friskvård. Har jag som enskild firmatagare rätt att dra ett gymkort ( eller del av gymkort ) som friskvård på firman?
Och lär jag isåfall dra det extra på lön som löneförmån?
Ytterligare utbyggnad på frågan, tjänar jag på att "lägga" det på firman,
även om jag måste dra det som löneförmån?
Kom till ytterligare en fråga ..
Jag har 2 kvitton som är "inköpta" före den faktiska uppstarten av firman ( ca 8 dagar före ).
Detta är då jag fått muntligt godkännande på att firman skulle få startas, men att regdatum blev senare.
Dessa kan jag inte lägga in i SPCS Enskild Firma, för det står att datumet inte är korrekt...
Hur drar jag av dessa?
Tacksam för svar!
Mvh